二零二五版房地产公司正式职工劳动合同

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二零二五版房地产公司正式职工劳动合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（职工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.工作岗位与职责乙方同意在甲方处担任______岗位，具体职责如下：（详细说明乙方的工作内容、职责范围等）。2.工作时间与休息休假乙方的工作时间为______，休息休假制度按照国家相关规定执行。乙方每月享有______天的带薪年休假。二、劳动报酬与福利待遇1.工资待遇乙方的月工资为______元，按月支付。甲方将根据乙方的表现和公司制度，对乙方进行绩效奖金发放。2.社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方需在入职之日起______个月内缴纳个人应缴纳的社会保险费用。三、劳动合同期限1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签双方同意在合同到期前______个月，就续签合同进行协商。四、劳动合同解除与终止1.解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）双方协商一致解除劳动合同。2.终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或宣告死亡；（4）甲方依法解散、被依法撤销或被依法宣告破产；（5）法律、法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权对其进行培训或调整岗位。有权根据公司经营状况和业务发展需要，对乙方的岗位职责和工作内容进行调整。义务：为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相应的劳动报酬和福利待遇。有权根据国家规定享受休假和福利。义务：按照甲方的要求完成工作任务，服从工作安排。遵守甲方的规章制度和劳动纪律。六、劳动合同变更1.变更条件（1）乙方患病或非因工负伤，经甲方同意，需要变更工作岗位或工作时间的；（2）因工作需要，甲方调整乙方工作岗位或工作内容的；（3）双方协商一致的其他情况。2.变更程序劳动合同变更需经双方书面同意，并签订变更协议。七、劳动合同解除与终止1.解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）双方协商一致解除劳动合同。2.终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或宣告死亡；（4）甲方依法解散、被依法撤销或被依法宣告破产；（5）法律、法规规定的其他情形。八、争议解决1.争议处理双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁与诉讼仲裁是解决劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___