正规劳动合同书模板

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正规劳动合同书模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.劳动岗位与职责劳动岗位：______职责描述：______乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.劳动期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，如双方无异议，可自动续签。二、劳动条件与待遇1.工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每周工作______天，每天工作______小时。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。2.工资待遇乙方的基本工资为每月______元。乙方享有岗位工资、绩效工资等各项补贴。3.社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。三、劳动合同变更与解除1.劳动合同变更双方协商一致，可以变更劳动合同中的相关内容。变更后的劳动合同内容以书面形式为准。2.劳动合同解除甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未提供符合劳动合同约定的劳动条件；（3）甲方违反国家规定，侵害乙方合法权益的。四、其他约定1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露、传播、使用甲方的商业秘密。2.争议解决双方因履行劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.其他本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字或盖章）：______乙方（签字或盖章）：______签订日期：______年______月______日五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳动进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应保障乙方的合法权益。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方的劳动报酬，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件，保障其合法权益。有权获得劳动报酬，并有权依法享受劳动保险和福利待遇。义务：遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行劳动合同约定的职责。保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、劳动合同解除与终止1.劳动合同解除甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未提供符合劳动合同约定的劳动条件；（3）甲方违反国家规定，侵害乙方合法权益的。2.劳动合同终止劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同终止。七、劳动争议处理1.争议解决双方因履行劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议处理劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。八、其他1.合同附件（1）乙方的个人简历；（2）乙方的学历、资格证书等证明材料；（3）乙方同意的劳动条件和工作内容等。2.合同解释本合同的解释权归甲方所有。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字或盖章）：______乙方（签字或盖章）：______签订日期：______年______月______日九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于劳动报酬、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方