二零二五年度北京市心理测评师劳动合同规范

二零二五年度北京市心理测评师劳动合同规范甲方（采购方）：甲方名称：北京市心理测评师培训中心甲方地址：北京市朝阳区路号甲方联系方式：0105678法定代表人：乙方（供应方）：乙方名称：北京心理咨询乙方地址：北京市海淀区路号乙方联系方式：01087654321法定代表人：一、工程材料描述1.材料名称与规格材料1：名称为心理测评师培训课程，规格为初级、中级、高级。材料2（如有）：名称为心理测评师实操培训，规格为线下、线上。材料应符合国家相关标准以及甲方特定的培训要求（如专业认证、实操技能等）。2.材料质量要求乙方提供的培训课程应具备专业认证文件，如教师资格证、心理咨询师证书等。培训的质量应满足甲方对心理测评师的要求，包括但不限于专业知识、实操技能、沟通能力等方面的要求。乙方保证所提供培训在正常使用条件下，自交付之日起2年内（具体时长）不出现因培训质量问题导致的学员投诉或培训效果不佳。二、材料数量与价格1.材料数量甲方预计采购的培训课程数量如下：材料1：数量为初级课程10人、中级课程8人、高级课程5人。材料2（如有）：数量为线下实操培训5人、线上实操培训3人。实际采购数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在培训开始前15天（具体时长）发出。2.材料单价与总价材料1的单价为初级课程2000元/人、中级课程3000元/人、高级课程4000元/人。材料2（如有）的单价为线下实操培训5000元/人、线上实操培训3000元/人。本合同培训总价预计为80000元（大写：捌万元整），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际采购数量和相应单价结算为准。三、交货时间与地点1.交货时间乙方应在合同签订后的10个工作日内（具体时长）将首批培训课程交付至甲方指定地点。对于后续批次（如有）的培训，乙方应根据甲方培训进度需求，在接到甲方书面通知后的5个工作日内交货。2.交货地点乙方将培训课程交付至甲方位于北京市朝阳区路号的培训中心或甲方另行书面指定的地点。四、包装与运输1.包装要求乙方负责对培训课程进行妥善包装，确保课程在运输和存储过程中不受损坏。包装应标明课程名称、规格、数量、生产厂家等信息。2.运输责任乙方承担培训课程运输至交货地点的费用和风险。在运输过程中如发生课程损坏、丢失等情况，乙方应及时补充相同规格和质量的课程，并承担因此给甲方造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的培训进行监督和评估，如发现培训不符合要求，有权要求乙方改进或终止培训。有权根据培训需求调整培训内容和人数，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的培训，并按照合同约定支付培训费用。为乙方提供培训所需的场地、设备和人员支持。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供培训后，有权要求甲方按照约定支付培训费用。如因甲方原因导致培训延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、内容和质量提供培训。对甲方提供的与培训相关的学员信息和个人隐私保密，不得泄露给第三方。六、检验与验收1.检验方式乙方在培训结束后应对培训效果进行自评，确保培训达到合同要求。甲方在收到培训服务后的______个工作日内（具体时长）进行评估，可以采用问卷调查或面试等方式。2.评估标准评估标准以本合同约定的培训目标、内容、质量要求以及甲方培训需求为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如重新培训等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据培训进度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的培训后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有培训且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故要求终止培训，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、场地租赁费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、内容或质量提供培训，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的培训不符合合同要求，应负责免费重新培训，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因培训质量问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交北京市劳动仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、培训内容以及其他机密信息（包括但不限于培训记录、学员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起