2025企业招聘：“固定期限合同”与“无固定期限合同”的差异

2025企业招聘：“固定期限合同”与“无固定期限合同”的差异本合同范本旨在为企业与员工之间明确劳动关系的性质、权利义务以及相关条款提供参考。以下内容将详细说明“固定期限合同”与“无固定期限合同”的主要差异，并通过对比分析，帮助企业及员工清晰理解两种合同类型的区别。一、合同双方基本情况甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系方式：户籍地址：二、合同类型选择甲乙双方经协商一致，选择以下第种合同期限：固定期限合同本合同期限为年，自年月日起至年月日止。无固定期限合同本合同自年月日起生效，无确定的终止日期，双方均可依法解除或终止。以完成一定工作任务为期限的合同本合同自年月日起至工作任务完成时终止。三、固定期限合同的具体条款（一）工作内容与职责乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位。（二）工作时间和休息休假乙方的工作时间实行制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。甲方应保证乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享受法定节假日及其他休息休假。（三）劳动报酬乙方的月基本工资为元（不低于当地最低工资标准），绩效工资及其他福利待遇按照甲方依法制定的薪酬制度执行。甲方应于每月日以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。（四）社会保障与福利甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方按国家规定缴纳个人应承担的部分。甲方可为乙方提供其他福利待遇，具体约定如下：。（五）合同的解除与终止甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。合同期满，若双方均无续签意愿，合同即行终止。（六）违约责任因甲方原因导致合同未能履行的，甲方应承担相应责任。因乙方原因导致合同未能履行的，乙方应承担相应责任。四、无固定期限合同的具体条款（一）工作内容与职责乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位。（二）工作时间和休息休假乙方的工作时间实行制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。甲方应保证乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享受法定节假日及其他休息休假。（三）劳动报酬乙方的月基本工资为元（不低于当地最低工资标准），绩效工资及其他福利待遇按照甲方依法制定的薪酬制度执行。甲方应于每月日以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。（四）社会保障与福利甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方按国家规定缴纳个人应承担的部分。甲方可为乙方提供其他福利待遇，具体约定如下：。（五）合同的解除与终止甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。无固定期限合同的终止应符合《劳动合同法》相关规定。（六）违约责任因甲方原因导致合同未能履行的，甲方应承担相应责任。因乙方原因导致合同未能履行的，乙方应承担相应责任。五、固定期限合同与无固定期限合同的主要差异（一）合同期限的确定性固定期限合同具有明确的起始日期和终止日期，合同期满后双方可协商续签或终止劳动关系。无固定期限合同则没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的终止事由，劳动关系可以持续至特定条件出现时为止。（二）合同解除的灵活性在固定期限合同中，双方对合同解除的条件和程序通常有较为明确的约定。无固定期限合同在解除时需特别注意《劳动合同法》的相关规定，避免因程序不当引发争议。（三）稳定性与长期性固定期限合同通常适用于短期项目或季节性用工需求，适合需要灵活性的工作场景。无固定期限合同则更适合长期稳定的用工关系，能够为员工提供更强的职业安全感。六、其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人签字：