2025年度劳动合同注意事项

2025年度劳动合同注意事项甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守以下条款。第一条合同期限1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，若双方有意续签，应提前日协商并签订新的劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为。经双方协商一致，甲方可以调换乙方的工作岗位或工作地点。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行工时制度（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。具体工作时间为。3.2甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方每周至少休息日。3.3乙方因工作需要加班的，应事先征得甲方的书面同意，并按照国家规定支付加班费。3.4法定节假日、婚假、丧假、产假及年休假等按照国家和地方的有关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为元，奖金及绩效工资根据甲方的绩效考核制度发放。4.2甲方于每月日支付乙方上月工资，遇法定节假日顺延。4.3乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的%或不低于劳动合同约定工资的%，并不得低于当地最低工资标准。4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.5乙方因病或者非因工负伤停止工作期间，甲方按照国家有关规定支付病假工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按时足额缴纳住房公积金。5.2乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方的有关规定执行。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家及地方职业卫生标准和要求的工作环境和条件，采取措施保障乙方的职业健康安全。6.2甲方向乙方提供必要的劳动防护用品，并定期进行职业健康检查。6.3乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，做好个人职业防护，避免发生职业病或事故伤害。第七条规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度、安全操作规程等。7.2甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和决定公示或告知乙方。7.3乙方违反甲方规章制度的，甲方有权進行合法的批评教育或依照规章制度给予相应的纪律处分。第八条保密义务和竞业限制8.1乙方承诺在合同期内及合同终止后，保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的技术秘方、经营策略、客户信息等商业秘密。8.2乙方同意在解除或终止劳动合同后年内，不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位内任职，或自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。8.3甲方在乙方遵守上述保密义务和竞业限制的情况下，应向乙方支付相应的经济补偿。具体补偿标准和支付方式为：。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。9.3乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前日通知甲方，可以解除劳动合同。9.4合同期满后，本合同自动终止。若双方同意续签，应在合同期满前日协商签订新的劳动合同。第十条违约责任10.1甲方违反本合同约定，解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿或赔偿金。10.2乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。10.3任何一方违约，应赔偿守约方遭受的实际损失。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定事项12.1本合同未涉及的内容，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/委托代理人：