2025短期工劳动合同「范本」

2025短期工劳动合同「范本」合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本短期工劳动合同。本合同共页，自签订之日起生效。第一条合同期限1.1合同期限经双方协商一致，本合同自年月日起，至年月日止，共计个月。1.2试用期试用期为个月，自年月日起，至年月日止。试用期内，双方均可依法解除劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1工作内容乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。乙方的工作任务和职责以《岗位职责说明书》或甲方书面通知为准。2.2工作地点乙方的工作地点为。如甲方因工作需要，在与乙方协商一致后，可以安排乙方在其他地点工作。2.3工作内容变更如甲方根据经营需要或乙方的工作能力，需对乙方的工作内容进行调整，双方应协商一致，并以书面形式确认。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间乙方实行工时制（标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）。标准工时制为每日工作小时，每周工作小时。3.2休息休假乙方依法享受国家规定的休息日、法定休假日以及年休假、婚假、丧假、产假等。甲方根据实际情况安排乙方的休息和休假，并依法支付相关工资。3.3加班因工作需要加班的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排调休。乙方因个人原因需要加班的，应事先书面申请，经甲方批准后方可算作加班。第四条劳动报酬4.1工资标准乙方的月基本工资为人民币元，试用期月基本工资为人民币元，其他奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。4.2工资支付时间乙方的工资支付时间为每月日，甲方应按时足额支付乙方的工资，并提供工资支付凭证。4.3工资支付方式甲方通过方式支付乙方工资，乙方确认的收款账户为：。4.4奖金和补贴乙方在合同期内完成任务并达到绩效考核标准的，有权享受甲方提供的奖金、补贴等额外奖励。具体标准以甲方相关规章制度为准。4.5社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并按时缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条双方的权利和义务甲方的权利和义务：5.1.1甲方有权根据国家法律法规和企业规章制度对乙方进行管理，确保乙方遵守劳动纪律和职业道德。5.1.2甲方应依法保障乙方的劳动权益，提供必要的劳动保护和劳动条件，防止劳动过程中的事故和职业危害。5.1.3甲方应定期对乙方进行业务培训，提升乙方的职业技能。5.1.4甲方应按照合同约定支付乙方的劳动报酬，并按时足额缴纳社会保险费用。乙方的权利和义务：5.2.1乙方有权按照合同约定获得劳动报酬和享受劳动保护。5.2.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务，保证工作质量。5.2.3乙方应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方书面许可，不得将甲方的商业秘密泄露给第三方。5.2.4乙方应服从甲方的工作安排和管理，完成甲方交办的临时性工作。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。6.2职业危害防护甲方应对可能产生职业危害的岗位，依法履行告知义务，并采取相应的防护措施。乙方应严格遵守岗位操作规程，预防职业危害的发生。6.3劳动条件改善甲方应定期对工作环境进行检查和改善，确保劳动条件符合国家标准。如乙方发现工作条件不符合规定，有权要求甲方整改。6.4职业健康检查甲方应依法为乙方安排职业健康检查，并建立职业健康档案。检查费用由甲方承担。第七条合同的变更、解除和终止合同的变更7.1.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同条款。7.1.2如因甲方客观情况发生重大变化，或乙方的能力、健康状况等不适合原岗位的，甲乙双方可协商变更合同。合同的解除7.2.1乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同；试用期满后，乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。7.2.2甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。7.2.3如双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2.4甲方因经营困难、组织结构调整等合法原因裁员的，应依法支付经济补偿金。合同的终止7.3.1合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。7.3.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。7.3.3合同终止后，乙方应办理工作交接手续，归还甲方的财物，甲方应依法支付乙方的经济补偿金（如有）。第八条违约责任8.1甲方的违约责任甲方未按合同约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金和相关赔偿。8.2乙方的违约责任乙方未按合同约定履行义务，导致甲方损失的，应依法承担赔偿责任。如因乙方原因给甲方造成重大损失的，甲方有权追究其法律责任。8.3其他违约情形因不可抗力或其他法律规定的情形导致合同无法履行的，双方均可解除合同，不承担违约责任。具体情形以相关法律为准。第九条争议解决9.1劳动争议处理甲乙双方因合同履行发生争议的，可以协商解决；协商不成的，双方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。9.2其他争议本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条其他约定10.1合同份数本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月