2025试用期间未签订合同解雇员工应有的补偿

2025试用期间未签订合同解雇员工应有的补偿劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日共同签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人/负责人：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动关系达成如下协议：第一条合同背景1.1甲方依法具备用工主体资格，乙方具备劳动能力，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。1.2本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。第二条合同原则2.1合法原则：甲乙双方签订和履行本合同，应当遵守国家法律、法规、规章及政策。2.2公平原则：本合同内容应当公平合理，保障乙方的合法权益。2.3协商一致原则：本合同条款经双方充分协商，自愿达成一致。第三条基本信息3.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）。工作地点为。3.2乙方的工作职责为：；工作要求为：。3.3乙方的工作时间安排为：；工作制度为：。第四条劳动合同期限4.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。4.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为元/月。第五条未签订书面劳动合同的法律后果5.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.2甲方应当在用工之日起一个月内与乙方签订书面劳动合同，否则甲方将依法承担未签订书面劳动合同的法律责任。5.3若因甲方原因未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付未签订期间的双倍工资。第六条试用期内解除劳动合同6.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。6.2甲方需在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核结果应当以书面形式告知乙方。6.3若甲方在试用期内解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知乙方，并说明解除理由。6.4若甲方在试用期内未提供明确的录用条件或未进行考核，不得单方面解除劳动合同。6.5试用期结束后，若甲方未明确表示乙方不符合录用条件，视为乙方通过试用期。第七条劳动报酬7.1乙方的工资为元/月，包括基本工资元，绩效工资元及其他福利。工资支付方式为：，支付时间为每月日。7.2甲方应当按月足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。7.3乙方在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。7.4乙方因病休假或因工负伤的工资支付，按国家相关规定执行。7.5乙方的工资调整应当根据甲方的工资调整方案或乙方的工作绩效进行。第八条社会保险和福利8.1甲方应当按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2甲方应当为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%。8.3乙方享受的福利包括：、、。8.4甲方应当为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能。第九条劳动合同的解除9.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。9.3甲方can解除劳动合同的情形包括：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。9.4甲方可以解除劳动合同但需支付经济补偿的情形包括：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。9.5甲方不得解除劳动合同的情形包括：（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期；（4）乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第十条经济补偿10.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方解除劳动合同或者乙方解除劳动合同的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。10.2经济补偿的标准为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。10.3乙方月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最长不超过十二年。10.4特殊情形下的经济补偿标准，按国家相关法律法规执行。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：（1）未按照本合同约定支付乙方工资、经济补偿金的，应当支付迟延履行金；（2）未按照本合同约定缴纳社会保险和住房公积金的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方赔偿损失；（3）其他违约行为按国家法律、法规规定执行。11.2乙方违约责任：（1）未按照本合同约定履行劳动义务的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失；（2）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任；（3）其他违约行为按国家法律、法规规定执行。第十二条争议解决12.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。12.2本合同履行中发生的争议，适用中华人民共和国法律、法规及相关司法解释。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可以协商补充，