诊所聘用合同

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诊所聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用内容1.聘用岗位乙方被聘用为甲方诊所的______岗位。2.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作职责1.严格按照医疗规范进行诊疗工作，确保患者安全。2.积极参与科室会议和业务学习，不断提高自己的业务水平。3.负责诊所的日常诊疗工作，包括接诊、检查、治疗等。4.协助完成上级领导交办的其他工作任务。三、待遇与薪酬1.薪酬标准乙方每月基本工资为______元，具体薪酬结构如下：1）基本工资：______元/月2）岗位工资：______元/月3）绩效工资：______元/月（根据工作绩效发放）2.社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、合同解除与终止1.合同解除1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1）乙方严重违反医疗规范，造成严重后果；2）乙方严重违反诊所规章制度，经教育不改；3）乙方因犯罪被依法追究刑事责任。2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1）甲方未按约定支付乙方工资；2）甲方未按约定为乙方缴纳社会保险；3）甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益。2.合同终止本合同期满，双方无异议的，合同自动终止。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与工作相关的培训和进修机会。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：严格遵守诊所的规章制度和职业道德规范。按照甲方的要求完成工作任务。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.奖惩制度乙方在工作中表现优异的，甲方将给予相应的奖励。乙方在工作中出现重大失误或违反规定的，甲方将根据情况给予相应的惩罚。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方诊所的保密信息保密，包括但不限于患者信息、商业秘密、技术秘密等。2.保密期限乙方对本合同约定的保密信息保密期限为______年。八、合同解除与终止1.合同解除1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1）乙方严重违反诊所规章制度，经教育不改；2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任。2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1）甲方未按约定支付乙方工资；2）甲方未按约定提供工作条件；3）甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益。2.合同终止本合同期满，双方无异议的，合同自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作进度等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日