二零二五新员工试岗协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五新员工试岗协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试岗人员描述1.试岗人员信息试岗人员1：姓名为______，性别为______，年龄为______，学历为______，专业为______。试岗人员2（如有）：姓名为______，性别为______，年龄为______，学历为______，专业为______。2.试岗岗位职责试岗人员应按照甲方的要求，在指定岗位进行为期______个月的试岗工作。试岗期间，试岗人员应认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。二、试岗待遇与考核1.试岗待遇乙方应按照甲方提供的试岗人员名单，向试岗人员支付每月______元的试岗工资。乙方还应为试岗人员提供相应的社会保险和福利待遇。2.试岗考核甲方将对试岗人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、团队协作等方面。考核结果作为试岗人员是否转正的重要依据。三、试岗期限与转正1.试岗期限试岗期限为______个月，自试岗人员到岗之日起计算。试岗期限届满后，如试岗人员考核合格，则可转为正式员工。2.转正条件（1）完成试岗期限内的所有工作任务；（2）考核结果合格；（3）无重大违纪行为。四、协议解除与违约责任1.协议解除任何一方在协议期限内，如认为对方不符合协议要求，有权解除本协议。协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续。2.违约责任如任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的试岗人员进行评估和考核，如试岗人员不符合要求，有权拒绝转正。有权根据试岗人员的表现和公司的实际需要，调整试岗岗位或终止试岗协议。义务：为试岗人员提供必要的工作条件和培训机会，确保试岗人员能够顺利完成试岗任务。按照协议约定支付试岗期间的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权在试岗期间接受甲方的评估和考核。如试岗期间表现良好，有权要求甲方按照协议约定进行转正。义务：诚信参与试岗，努力完成甲方的任务和要求。遵守甲方的规章制度和工作纪律。六、试岗考核1.考核方式甲方将根据试岗人员的表现，定期进行考核。考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等。2.考核结果考核结果将作为试岗人员是否转正的依据。如考核不合格，甲方有权终止试岗协议。七、协议解除与违约责任1.协议解除任何一方在协议期限内，如认为对方不符合协议要求，有权解除本协议。协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续，包括但不限于退还工资、报销费用等。2.违约责任如任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。八、争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于试岗期间的考核结果、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日