私企用工合同常用版5篇

私企用工合同常用版5篇篇1甲方（用人单位）名称：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系电话：_________住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章规定，以及甲方依法制定的规章制度，乙方在充分了解甲方的基础上，愿意遵守甲方的规章制度，自愿与甲方签订私企用工合同，共同建立劳动关系，明确双方的权利和义务。现双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。一、劳动合同期限1.双方约定按下列第_____项确定劳动合同期限：（1）本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，劳动关系即行终止。（2）本合同为无固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月_____日起。在劳动关系存续期间，双方可以协商变更或解除劳动关系。2.试用期约定：乙方试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期为_____个月。试用期工资为_____元/月。试用期满，经甲方考核合格后，乙方可转为正式员工，享受正式员工的待遇。试用期满后，双方协商不成或乙方考核不合格的，甲方有权解除与乙方的劳动关系。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_____工作，具体岗位由甲方根据工作需要和乙方的工作能力进行安排和调整。乙方应服从甲方的安排，完成本职工作。2.乙方的工作地点在_____，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成分配的任务。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周工作_____天，每天工作_____小时的工作制度。具体工作时间由甲方根据工作需要和乙方的工作能力进行安排和调整。乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成分配的任务。2.乙方享有国家法律规定的各项休息休假的权利。具体休息休假时间由甲方根据实际需要安排。四、劳动报酬和社会保险福利待遇1.甲方根据法律法规的规定，为乙方支付劳动报酬。乙方的试用期工资为_____元/月。试用期满后，乙方的工资将根据乙方的岗位、技能水平和绩效表现进行调整。具体工资标准由甲方根据实际需要确定。2.甲方为乙方提供必要的社会保险福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体保险福利待遇按照国家和地方的相关法律法规执行。乙方有权享受相应的社会保险福利待遇。3.甲方还为乙方提供其他的福利待遇，包括年终奖、加班费等。具体福利待遇根据甲方的规章制度和实际情况进行调整。乙方有权享受相应的福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家标准和要求的劳动保护用品和安全防护措施，确保乙方在劳动过程中的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，严禁违章作业。2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和环境，包括工作环境、设备设施等。乙方应爱护甲方的财产和设备设施，保持工作环境的整洁和卫生。六、规章制度和劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理安排和指导。乙方应按时上下班，不迟到、早退或旷工。在工作时间内，乙方应认真履行职责，完成分配的任务。2.甲方有权对乙方的工作表现和行为进行监督和管理。对于违反规章制度和劳动纪律的乙方，甲方有权进行批评教育或给予相应的处罚措施。严重违反劳动纪律的乙方将被解除劳动合同。3.在劳动关系存续期间，甲乙双方应相互尊重对方的权利和尊严。严禁任何一方进行人身攻击或言语诽谤等行为。双方应共同维护劳动关系的和谐稳定。4.甲方制定的规章制度和劳动纪律应符合法律法规的规定和要求。在制定过程中应广泛听取员工的意见和建议确保规章制度的合理性和可行性。同时甲方也应定期对规章制度进行修订和完善以适应企业发展的需要和员工的需求变化。5.对于违反甲方规章制度的乙方甲方的处罚措施应符合法律法规的规定和要求严禁采取任何形式的暴力手段对乙方进行处罚或报复行为的发生以保护乙方的合法权益不受侵犯。篇2甲方（用人单位）：XXXX有限公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX住址：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意在甲方从事XXXX工作，甲方可根据工作需要和对乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。第三条：乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。三、工作时间和休息休假第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可调整乙方的作息时间，但需保证乙方的休息和身心健康。第五条：甲方为乙方提供带薪休假，具体休假时间和方式按甲方规定执行。乙方因病、事假等原因不能正常出勤的，需提前向甲方申请，并办理相关手续。四、劳动报酬第六条：乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体数额根据乙方的岗位、职务、学历和工作表现等因素确定。甲方每月以货币形式向乙方支付工资，月工资数额不低于当地最低工资标准。第七条：甲方根据经济效益和乙方的劳动贡献，可适当调整乙方的工资水平。如因乙方工作失误或违反甲方规定，甲方可依法扣除乙方的工资或采取其他处罚措施。五、社会保险和福利待遇第八条：甲方应按照国家和地方社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应自行承担个人应缴纳的部分。甲方可为乙方提供其他福利待遇，具体内容和标准按甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方定期对乙方进行健康检查，并建立健康档案。第十条：甲方对乙方进行岗前职业培训，并建立职业培训档案。乙方应严格遵守安全操作规程，避免职业病危害。如因乙方操作不当或其他原因造成职业病危害的，甲方将依法承担相应责任。七、劳动合同的变更、解除和终止第十一条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。如因工作需要或其他原因，甲方需解除或终止劳动合同时，需提前书面通知乙方，并说明解除或终止的理由和依据。第十二条：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可随时解除劳动合同。乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的，甲方应按规定给予相应的待遇和处理。第十三条：如因甲方原因导致劳动合同无法继续履行的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。如因乙方原因导致劳动合同解除或终止的，甲方可不支付经济补偿金。但如双方协商一致解除劳动合同的除外。八、争议解决第十四条：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。九、其他事项第十五条：本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。如因法律法规变更或其他原因导致本合同内容发生变化时，需双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。篇3甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等事宜，达成如下协议：一、合同期限1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事______工作，工作地点为______。2.乙方同意甲方根据经营需要调整工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。2.甲方保证乙方每周至少休息______日。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。四、劳动报酬1.甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资，月最低工资为______元。2.乙方在试用期内的工资为______元。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方可调整乙方的工资。3.甲方对乙方实行岗位工资制，具体工资数额根据岗位而定。甲方可根据经营情况和乙方的表现能力，调整乙方的工资。4.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程和作业方法。3.甲方对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查和职业病防护。六、社会保险和福利1.甲方按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应缴纳的保险费由甲方代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。七、规章制度和劳动纪律1.甲方根据国家法律、法规的规定制定规章制度。规章制度包括但不仅限于以下方面：_________。2.甲方可依据规章制度对乙方实施奖励和处罚。奖励包括但不仅限于以下方面：_________。处罚包括但不仅限于以下方面：_________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。如乙方违反规章制度，甲方可依据规章制度对乙方进行处罚。如乙方严重违反规章制度，甲方可解除劳动合同。八、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：_________。甲方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资作为补偿。法律、法规另有规定的，从其规定。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：_________。乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方或者额外支付甲方一个月工资作为补偿。法律、法规另有规定的，从其规定。4.有下列情形之一的，劳动合同终止：_________。劳动合同终止后，双方应办理相关手续。一方违约的，应承担违约责任。违约金的约定如下：_________。违约金的支付方式和期限如下：_________。篇4甲方（企业）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务关系。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。具体上下班时间按甲方规定执行。2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利，具体按甲方规定执行。四、劳动报酬1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额按甲方规定执行。2.乙方在试用期的工资为_________元/月，试用期满后，根据乙方的表现和业绩，甲方有权调整乙方的工资。3.甲方应向乙方支付加班加点工资，具体按甲方规定执行。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按甲方规定执行。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费、生日蛋糕等。具体按甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，为乙方配备必要的安全防护设施。具体按甲方规定执行。2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。具体按甲方规定执行。4.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品，并定期进行更换和保养。具体按甲方规定执行。5.甲方应按规定向乙方支付高温津贴等补贴费用，具体按甲方规定执行。6.甲方应按规定向乙方支付工伤津贴等补偿费用，具体按甲方规定执行。7.甲方应按规定向乙方支付因工作原因导致的疾病或伤残的医疗费用和赔偿费用，具体按甲方规定执行。8.甲方应按规定向乙方支付因工作原因导致的死亡赔偿金和丧葬费用等补偿费用，具体按甲方规定执行。9.甲方应按规定向乙方支付因工作原因导致的职业病防治费用和赔偿费用等补偿费用，具体按甲方规定执行。10.甲方应按规定向乙方支付因工作原因导致的其他损害赔偿责任等补偿费用，具体按甲方规定执行。篇5甲方（用人单位）名称：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。乙方（劳动者）姓名：XXX，性别：XX，年龄：XX，学历：XX，专业：XX，联系方式：XXXX。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期自合同签订之日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XX工作。2.乙方的工作地点为XXXX。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。具体工作时间和休息时间根据甲方实际情况安排。2.乙方在试用期内的工资待遇为XXXX元/月，试用期满后根据乙方的表现和业绩进行调整。3.甲方按月支付乙方工资，工资发放日为每月XX日。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），具体缴费比例和金额按照国家规定执行。2.乙方在试用期满后，可享受带薪年休假、病假等福利待遇，具体天数和待遇根据甲方规定执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行违章指挥。六、解除或终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追