人事经理聘用合同书二零二五年

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

人事经理聘用合同书二零二五年甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人事经理岗位职责1.岗位名称与职责人事经理岗位名称为______，主要职责包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系维护等。2.岗位要求乙方保证在任职期间，遵守甲方规章制度，保守公司商业秘密。二、聘用期限与薪资待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪资待遇乙方月基本工资为______元，另加绩效奖金、补贴等，具体金额根据公司规定及乙方表现确定。三、工作地点与工作时间1.工作地点乙方应在甲方指定的办公地点工作，具体地点为______。2.工作时间乙方每周工作五天，每天工作时间为______小时，具体工作时间根据公司规定及乙方工作需求确定。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可经协商一致解除本合同，任何一方解除合同需提前______天书面通知对方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方的工作符合公司要求和岗位标准。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位或工作内容，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的薪资和福利，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。义务：严格遵守公司的规章制度和工作纪律，保守公司秘密。认真履行工作职责，努力完成工作任务。六、工作评估与考核1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于工作表现、工作成果、团队合作等。乙方应积极配合甲方的评估工作，提供必要的工作信息和数据。2.考核标准考核标准以公司规章制度、岗位要求和国家相关法律法规为准。如考核不合格，甲方将根据考核结果对乙方进行相应处理，包括但不限于培训、警告、降级等。七、薪资福利与晋升1.薪资待遇乙方的基本工资、绩效奖金、补贴等按照合同约定和公司规定执行。甲方将根据乙方的表现和公司发展情况，定期调整乙方的薪资待遇。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方将根据公司政策，为乙方提供相应的社会保险和福利。3.晋升机会乙方有权利通过个人努力和公司考核晋升至更高职位。甲方将为乙方提供晋升机会，并为其提供必要的培训和指导。八、合同解除与违约责任1.合同解除双方可经协商一致解除本合同，任何一方解除合同需提前______天书面通知对方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。九、合同的变更与解除1.变更本合同内容的任何变更，均需经双方代表书面同意，并签署书面变更文件。变更文件构成本合同的一部分，与原合同具有同等法律效力。2.解除除非合同另有约定或双方另有协议，本合同不得提前解除。如需解除，双方应书面通知对方，并按照合同约定的程序进行。若一方严重违反合同义务，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。十、不可抗力1.定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.责任免除发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。受不可抗力影响的一方不承担违约责任，但应采取合理措施减轻损失。如不可抗力事件持续超过______天，双方应协商决定是否继续履行合同、变更合同内容或解除合同。十一、争议解决1.协商合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商无果，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院，依法进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方对本合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。2.保密期限本保密义务自合同签订之日起至合同终止后______年止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同的有效期为______年，自合同生效之日起计算。甲方代表（签字）：______签署日期：