二零二五教师聘用合同范例

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二零二五教师聘用合同范例甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师聘用描述1.教师岗位与职责乙方被聘用为甲方学校______学科教师，负责教授______年级学生的______课程。乙方应遵守国家教育法律法规和学校规章制度，履行教师职责，完成教育教学任务。2.教师资格要求乙方保证所提供的相关证件真实有效，如有虚假，甲方有权解除合同。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.教师待遇乙方工资待遇按照甲方学校相关规定执行，包括基本工资、课时费、奖金等。甲方为乙方提供必要的办公条件和福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。三、工作考核与解聘1.工作考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学质量、学生评价、师德表现等。乙方应积极配合考核工作，如实反映自身情况。2.解聘条件乙方如有严重违反国家法律法规、学校规章制度或职业道德的行为，甲方有权解除合同。乙方如有连续两年考核不合格的情况，甲方有权解除合同。四、其他约定1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方学校的商业秘密、学生信息等保密事项予以保密。2.解除合同任何一方解除合同，应提前______个月书面通知对方，并按照相关规定办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方履行聘用合同中的各项职责。有权根据学校教育教学需要，调整乙方的教学任务和工作岗位。义务：为乙方提供必要的教育教学资源和条件，保障乙方的合法权益。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的工资、福利待遇和职业发展机会。有权根据合同约定提出工作调整或改善工作条件的请求。义务：遵守学校规章制度，履行教师职责，完成教育教学任务。积极参与学校组织的各项教育教学活动，提升自身教育教学水平。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括教学效果、师德表现、工作态度等。乙方应积极配合考核工作，如实反映自身情况。2.评价标准评价标准以国家教育法律法规、学校规章制度和教师职业道德规范为准。评价结果将作为乙方续聘、晋升或解聘的依据。七、合同解除与终止1.解除条件乙方如有严重违反国家法律法规、学校规章制度或职业道德的行为，甲方有权解除合同。乙方如有连续两年考核不合格的情况，甲方有权解除合同。任何一方因不可抗力导致合同无法履行时，可解除合同。2.终止程序解除合同应提前______个月书面通知对方，并按照相关规定办理相关手续。八、争议解决任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教育教学计划以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成教育教学任务并解除合同之日止。甲方代表（签字）：______签署