2025天津市企业单位聘请外来务工人员劳动合同书新版(合同样本)

2025天津市企业单位聘请外来务工人员劳动合同书新版(合同样本)合同编号：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：户籍地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，工作内容为。2.2乙方的工作地点为。经甲乙双方协商一致，可以变更乙方的工作地点。2.3乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务，并达到质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方所在岗位实行工时制（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。3.2甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。延长工作时间的加班工资按照国家规定支付。3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体天数按照国家和天津市的有关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核办法确定。4.2乙方试用期的工资为元/月，不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于天津市最低工资标准。4.3甲方于每月日支付乙方工资。甲方应当书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目，并由乙方签字确认。4.4乙方的奖金、补贴、津贴等其他福利待遇按照甲方的规章制度执行。4.5甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资；法定节假日安排乙方工作的，依法支付加班工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险，比例按照国家和天津市的规定执行。5.2乙方的社会保险费用由甲方和乙方按照国家规定共同承担，甲方代扣代缴乙方应缴纳的部分。5.3乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和天津市有关规定执行，甲方依法支付乙方病假工资。5.4甲方为乙方提供的福利待遇（如住房公积金、健康体检、节日福利等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。6.2甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，防止劳动过程中发生事故。6.3乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，并按国家规定为乙方提供职业病防护措施和职业健康检查。6.4乙方应遵守甲方的职业健康管理制度，对甲方的职业健康工作提出合理建议。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，遵守劳动纪律，服从甲方的管理。7.2乙方违反劳动纪律，甲方可以依据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3甲乙双方解除劳动合同的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。8.4本合同期满，劳动关系即行终止，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。8.5乙方提前解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知甲方。在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前日通知甲方。第九条经济补偿9.1本合同解除或终止时，甲方应当依法支付乙方经济补偿。经济补偿的标准和支付方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。9.2乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制条款，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条违约责任10.1乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。10.2乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。10.3甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。第十一条其他约定11.1乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将甲方的保密信息泄露给他人。11.2乙方在甲方提供的专项培训中获得的技术或技能，应当按照双方约定的服务期履行义务，未履行完毕的，应当依法承担违约责任。11.3本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.4甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.5本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人