劳务派遣工合同范例

劳务派遣工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方具备合法的劳务派遣资质，愿意为乙方提供劳务派遣服务。

2.乙方根据生产经营需要，同意接受甲方提供的劳务派遣工。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣工人数及工作内容

1.派遣工人数：____人

2.工作内容：____________________

二、派遣工的试用期及合同期限

1.试用期：____个月

2.合同期限：____个月（自____年____月____日起至____年____月____日止）

三、派遣工的工资及福利待遇

1.工资：按照乙方同岗位正式员工的工资标准执行。

2.福利待遇：按照乙方同岗位正式员工的福利待遇执行。

四、派遣工的劳动保护及劳动条件

1.甲方负责派遣工的劳动保护及劳动条件，确保派遣工的人身安全。

2.乙方应按照国家及地方的有关规定，为派遣工提供必要的劳动保护及劳动条件。

五、派遣工的培训及考核

1.甲方负责派遣工的岗前培训及在职培训。

2.乙方对派遣工进行考核，考核结果作为派遣工的晋升及工资调整依据。

六、派遣工的解除及终止合同

1.甲方因乙方原因解除或终止派遣工合同，应提前____天书面通知乙方。

2.乙方因甲方原因解除或终止派遣工合同，应提前____天书面通知甲方。

七、保密条款

1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.派遣工名单

2.派遣工岗位说明书

3.派遣工培训计划

4.派遣工考核标准

5.其他相关文件

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方具备合法的劳务派遣资质，愿意为乙方提供劳务派遣服务。

2.乙方根据生产经营需要，同意接受甲方提供的劳务派遣工。

3.丙方作为第三方服务提供方，愿意为甲方提供派遣工的培训、管理及咨询服务。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣工人数及工作内容

1.派遣工人数：____人

2.工作内容：____________________

二、派遣工的试用期及合同期限

1.试用期：____个月

2.合同期限：____个月（自____年____月____日起至____年____月____日止）

三、派遣工的工资及福利待遇

1.工资：按照乙方同岗位正式员工的工资标准执行。

2.福利待遇：按照乙方同岗位正式员工的福利待遇执行。

四、丙方的责任与权利

1.责任：

a.为甲方提供派遣工的岗前培训及在职培训。

b.对派遣工进行日常管理，确保派遣工的工作效率及纪律性。

c.提供派遣工的考核及晋升建议。

2.权利：

a.收取甲方支付的培训、管理及咨询服务费用。

b.对派遣工的培训、管理及咨询服务质量负责。

五、甲方的责任与权利

1.责任：

a.与乙方签订劳务派遣协议，明确派遣工的工作内容、工资待遇等。

b.向乙方提供符合要求的派遣工。

c.按时支付丙方的培训、管理及咨询服务费用。

2.权利：

a.对派遣工的招聘、培训、考核及晋升有决定权。

b.对丙方的服务进行监督，确保服务质量。

c.在乙方违约时，有权要求乙方承担相应责任。

六、乙方的责任与权利

1.责任：

a.按时支付派遣工的工资及福利待遇。

b.为派遣工提供必要的工作条件及劳动保护。

c.对派遣工进行考核，并根据考核结果进行晋升或调整。

2.权利：

a.对派遣工的工作表现进行评价。

b.在派遣工合同到期前，有权决定是否续签合同。

七、违约及限制条款

1.乙方违反本协议约定，未按时支付派遣工工资及福利待遇，应向甲方支付____%的违约金。

2.丙方未按约定提供培训、管理及咨询服务，甲方有权要求丙方退还部分或全部服务费用。

3.乙方不得将派遣工转派至其他单位，否则应向甲方支付____%的违约金。

4.甲方不得擅自解除与丙方的合作协议，否则应向丙方支付____%的违约金。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式____份，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

十、总结

1.第三方介入的意义和目的：

a.提高派遣工的培训、管理及服务质量。

b.降低甲方的人力资源管理成本。

c.为甲方提供专业的咨询服务。

2.甲方为主导的目的和意义：

a.确保派遣工的素质及工作表现。

b.维护甲方的合法权益。

c.提高甲方在劳务派遣市场的竞争力。

附件：

1.派遣工名单

2.派遣工岗位说明书

3.派遣工培训计划

4.派遣工考核标准

5.其他相关文件

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

丙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣工）：

姓名：____________________

身份证号码：____________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方人力资源公司）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.乙方根据生产经营需要，需要招聘一定数量的劳务派遣工。

2.丙方作为第三方人力资源公司，具备合法的劳务派遣资质，愿意为乙方提供劳务派遣服务。

3.甲方愿意接受丙方的派遣，成为乙方的劳务派遣工。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣工人数及工作内容

1.派遣工人数：____人

2.工作内容：____________________

二、派遣工的试用期及合同期限

1.试用期：____个月

2.合同期限：____个月（自____年____月____日起至____年____月____日止）

三、派遣工的工资及福利待遇

1.工资：按照乙方同岗位正式员工的工资标准执行。

2.福利待遇：按照乙方同岗位正式员工的福利待遇执行。

四、丙方的责任与权利

1.责任：

a.为甲方提供岗前培训及在职培训。

b.对甲方进行日常管理，确保甲方的工作效率及纪律性。

c.对甲方进行考核，并提供晋升建议。

2.权利：

a.收取乙方支付的派遣工工资及福利待遇。

b.对派遣工的培训、管理及服务质量负责。

五、乙方的责任与权利

1.责任：

a.按时支付甲方的工资及福利待遇。

b.为甲方提供必要的工作条件及劳动保护。

c.对甲方进行考核，并根据考核结果进行晋升或调整。

2.权利：

a.对甲方的工作表现进行评价。

b.在甲方合同到期前，有权决定是否续签合同。

六、甲方的责任与权利

1.责任：

a.遵守乙方的工作纪律及规章制度。

b.按时完成工作任务。

c.在合同期内，未经允许不得离职。

2.权利：

a.享有乙方提供的工资及福利待遇。

b.在合同期内，有权要求乙方提供必要的工作条件及劳动保护。

七、违约及限制条款

1.乙方违反本协议约定，未按时支付甲方工资及福利待遇，应向甲方支付____%的违约金。

2.丙方未按约定提供培训、管理及咨询服务，乙方有权要求丙方退还部分或全部服务费用。

3.甲方违反合同约定，擅自离职，应向乙方支付____%的违约金。

4.乙方不得将甲方转派至其他单位，否则应向甲方支付____%的违约金。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式____份，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

十、总结

1.乙方为主导的目的和意义：

a.确保派遣工的素质及工作表现，满足生产经营需求。

b.维护自身的合法权益，包括工资待遇和工作条件。

c.通过合理的派遣工管理，提高工作效率和生产力。

2.弱化甲方为主导的意义和