劳动合同续签的工时规定

劳动合同续签的工时规定编号：__________

甲方（用人单位名称）：________________________

地址：______________________________________

乙方（劳动者姓名）：_________________________

地址：______________________________________

鉴于甲方与乙方之间自____年__月__日起已建立劳动关系，现甲乙双方经协商一致，决定就乙方在甲方工作期间的工作时间和休息休假事宜签订本合同，具体内容如下：

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照国家有关劳动法律法规和双方签订的劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资，保障乙方获得劳动报酬的权利。

2.为乙方提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

3.按照国家规定和双方劳动合同的约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.保障乙方享有法定的休息休假权利，合理安排乙方的工作时间和休息休假。

5.对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。

6.依法对乙方进行劳动纪律、职业道德教育，维护企业的正常生产秩序。

乙方责任和义务：

1.严格遵守国家法律法规、甲方规章制度以及双方签订的劳动合同，履行劳动者的义务。

2.按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.保守甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用甲方的技术、经营信息。

4.遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，维护良好的工作秩序。

5.服从甲方的管理和调度，接受甲方的合理工作安排。

6.依法参加社会保险，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

7.遵守职业道德，维护企业形象，不得从事有损甲方利益的活动。

双方应本着诚实信用、平等互利的原则，共同维护双方的合法权益，确保合同的有效履行。如遇争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

1.合同总金额：本劳动合同约定的乙方在甲方工作期间的总报酬为人民币_____元整（￥_____元）。

2.工资支付：

a.乙方工资按月支付，每月工资发放日为每月的____日。

b.甲方保证每月工资的支付不低于当地最低工资标准。

c.乙方工资的计算方式为基本工资加岗位工资加绩效工资等，具体计算方法详见附件。

3.休假工资：

a.乙方在法定休假日、休息日、年休假期间工作的，甲方应按国家规定支付相应的加班费或休假日工资。

b.乙方在带薪年休假期间，甲方应支付其正常工资。

4.额外费用：

a.乙方因工作需要产生的差旅费、住宿费等额外费用，甲方应按公司规定和实际情况予以报销。

b.如因甲方原因导致乙方停工或待工，甲方应按国家规定支付乙方停工或待工期间的生活费。

5.支付方式：

a.甲方将通过银行转账方式向乙方支付工资和各项费用。

b.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方准确无误地进行转账。

c.甲方将每月的工资支付到乙方指定的银行账户中。

6.任何因乙方提供错误或变更后的银行账户信息所导致的支付错误，乙方自行承担责任。

7.甲方保留根据国家相关政策、市场行情、公司经营状况等因素调整乙方工资的权利，但调整幅度应合理，并提前通知乙方。

本合同所述的合同金额及支付方式为双方协商一致的结果，双方均应严格遵守。如有变更，需经双方书面同意并签署补充协议。

违约与争议解决机制：

1.违约责任：

a.甲方违约行为包括但不限于：未按时足额支付乙方工资、未提供符合国家规定的工作条件、未按规定缴纳社会保险和住房公积金等。

b.乙方违约行为包括但不限于：未按约定完成工作任务、泄露甲方商业秘密、违反劳动纪律等。

c.一方违约时，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

d.违约金的计算标准根据违约行为的性质、情节及损失情况由双方协商确定。

2.违约金：

a.甲方违约，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。

b.乙方违约，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

c.若违约行为给对方造成重大损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。

3.争议解决：

a.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

c.双方也可以选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构由双方协商选定。

d.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.适用法律与管辖：

a.本合同适用中华人民共和国法律。

b.本合同的解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

c.本合同签订地为合同履行地，双方均接受该地人民法院的管辖。

5.其他：

a.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

b.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

c.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

1.生效条件：

a.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

b.本合同生效前，甲乙双方应确保已履行完毕各自的法律义务。

c.本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。

2.有效期：

a.本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

b.合同期满前，如双方无异议，可协商续签本合同。

3.变更：

a.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

b.任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

4.终止：

a.本合同因以下原因终止：

1）合同约定的期限届满；

2）双方协商一致解除合同；

3）因不可抗力导致合同无法履行；

4）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；

5）法律法规规定的其他情形。

b.合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续，结清所有费用。

c.合同终止后，乙方应按照甲方要求，将工作交接完毕。

5.通知：

a.双方在履行合同过程中，应通过书面形式相互通知重要事项。

b.通知应以挂号信、特快专递或双方约定的其他方式送达。

6.争议解决：

a.如因本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

b.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

7.其他：

a.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

b.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

c.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.《员工入职登记表》：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历等。

2.《劳动合同书》：双方签订的劳动合同文本。

3.《员工手册》：甲方制定的规章制度及员工行为准则。

4.《保密协议》：乙方签署的保密协议文本，约定乙方对甲方商业秘密的保密义务。

5.《工作职责说明书》：详细列出乙方的工作职责、工作标准及考核指标。

6.《工资支付明细表》：详细记录乙方工资构成、支付日期及金额。

7.《社会保险和住房公积金缴纳明细表》：记录乙方社会保险和住房公积金缴纳情况。

8.《工作记录》：乙方工作期间的工作日志、工作成果等。

9.《培训记录》：乙方参加甲方组织的培训情况记录。

10.《绩效考核结果》：乙方年度或季度绩效考核结果。

11.《辞职申请》：乙方提交的辞职申请及甲方的回复。

12.《离职交接清单》：乙方离职时的工作交接清单。

13.《其他相关文件》：