2025销售人员劳动合同范本

2025销售人员劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：户籍地址：联系地址：联系电话：劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若合同期满，双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前日协商确定，并另行签订书面劳动合同。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，从事销售相关岗位工作，具体工作内容为：。2.2乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力、表现和健康状况，依据法律法规和内部规章制度，调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的安排。2.3乙方的工作地点为：，甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。2.4乙方应按时完成甲方规定的工作任务和日常工作职责，达到甲方要求的工作标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间应遵循国家和地方有关工作时间的规定，甲方根据销售工作的特点，有权依据国家规定安排乙方执行标准工时制或综合计算工时制。3.2甲方可根据销售工作的特点，适当调整乙方的工作时间和休息时间，但应保证乙方每周至少休息日。3.3乙方享有国家规定的各项休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等，具体按甲方依法制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为元/月，其中试用期基本工资为元/月。4.2乙方的工资根据岗位性质，应包括基本工资、绩效工资及其他相关补贴。具体工资标准和支付方式以甲方依法制定的薪酬制度为准。4.3乙方的绩效工资依据甲方销售目标和乙方的个人销售业绩计算，按月发放。具体绩效考核办法由甲方依法制定并告知乙方。4.4甲方于每月日支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.5乙方应依法缴纳个人所得税，甲方按国家规定代扣代缴。第五条社会保险和福利5.1甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。其中，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方根据国家有关规定为乙方缴纳住房公积金，具体比例和缴纳方式按国家和地方规定执行。5.3乙方享有国家规定的其他福利待遇，具体内容以甲方依法制定的规章制度为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，若因乙方违章作业造成事故，乙方应承担相应责任。6.3乙方在工作中发现安全隐患或职业危害，应立即向甲方报告，甲方应及时处理。第七条保密义务7.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息保密，无论是在本合同履行期间还是终止后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。7.2乙方在甲方工作期间，不得自营或为他人经营与甲方同类的业务，不得在与甲方存在竞争关系的单位担任任何职务，不得利用甲方的商业秘密从事任何损害甲方利益的活动。7.3甲方支付乙方的保密补偿金为元/月，已包含在乙方的基本工资中。第八条竞业限制8.1本合同解除或终止后，乙方在个月内不得在与甲方经营同类业务的单位内任职，也不得开展与甲方相同或相近的业务。8.2竞业限制期限内，甲方每月支付乙方竞业限制经济补偿金元，从本合同解除或终止后的次月开始支付。8.3如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的损失。第九条奖励与处罚9.1乙方在销售工作中表现出色，超额完成销售任务的，甲方将根据公司奖励制度给予奖励，具体奖励办法由甲方另行制定。9.2乙方违反甲方的规章制度，造成损失或影响的，甲方将根据内部规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降级、解除劳动合同等。第十条合同的变更、解除和终止10.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。10.2乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。试用期满后，乙方解除本合同，应提前日以书面形式通知甲方。10.3甲方因乙方严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。10.4本合同到期自然终止，如双方同意续订，应在合同期满前日协商确定。第十一条经济补偿11.1甲方按法律规定解除或终止劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准按国家规定执行。11.2乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿金。第十二条合同解除的条件12.1乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：a)在试用期间被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方规章制度的；c)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；d)与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；e)被依法追究刑事责任的。12.2乙方可以解除劳动合同的情形：a)甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；b)甲方未及时足额支付劳动报酬的；c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；d)甲方的规章制度违法，损害乙方权益的；e)法律法规规定的其他情形。第十三条合同的终止和续订13.1本合同因期满或其他法定情形终止的，双方劳动关系即行终止。13.2终止合乙方应配合甲方办理工作交接手续，归还甲方的财物和其他资料，甲方应在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。13.3劳动合同终止后，乙方不得以任何理由向甲方提出任何要求。第十四条附则14.1本合同未尽事宜，甲乙双方可协商解决，协商不成的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2本合同一式份，