2025劳动合同法试用期工资规定

2025劳动合同法试用期工资规定劳动合同书本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市（区）签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户口所在地：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的相关事宜达成如下协议：第一章工作内容与工作地点1.1乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）的工作。1.2乙方的工作地点为，如甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，应当事先与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。1.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，并服从甲方的管理。第二章试用期2.1甲乙双方约定试用期为个月，试用期自年月日起至年月日止。2.2在试用期内，乙方的工资标准为每月元（税前），该工资不低于当地最低工资标准的80%。2.3试用期内，乙方须通过甲方的考核评估。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿金。2.4试用期结束后，乙方符合录用条件的，自动转为正式员工，工资标准按照本合同第3.1条执行。第三章工资与福利3.1乙方的月基本工资为元（税前），甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，有权在不低于基本工资的条件下调整乙方的工资。3.2甲方每月日以货币形式支付乙方上月的工资。如遇法定节假日或休息日，甲方应当提前支付。3.3乙方的工资应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴等组成部分，具体标准以甲方的薪酬管理制度为准。3.4甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人应承担的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第四章试用期管理4.1试用期内，乙方应接受甲方的培训和考核，包括但不限于岗位技能、职业道德、公司规章制度等内容。4.2陈诉或者政策变动时，试用期内员工工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。4.3试用期内，乙方不得无故旷工或迟到早退。如有违反，甲方有权依据公司规章制度进行违纪处理。4.4试用期结束前，甲方应当对乙方的工作表现进行综合评估，并书面通知乙方是否通过试用期。第五章工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为每日小时，每周小时，具体工作时间安排以甲方法定工作时间为准。5.2甲方应当依法安排乙方休息、休假，乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。5.3如因工作需要，甲方要求乙方加班的，应当按照国家规定支付加班工资或安排补休。第六章劳动保护与劳动条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2乙方应当遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，如因乙方违反安全操作规程导致事故发生，乙方应当承担相应责任。6.3甲方应当定期对乙方进行职业安全卫生教育和职业技能培训，提高乙方的劳动保护意识和操作技能。第七章合同的变更、解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。7.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知甲方。7.3试用期结束后，乙方提出解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知甲方。7.4甲方提出解除劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿金。7.5劳动合同期满或者约定的终止条件出现的，本合同自行终止。如双方协商一致续签劳动合同的，应当重新签订书面合同。第八章违约责任8.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。8.2乙方在试用期内违反公司规章制度或因其个人原因造成公司损失的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。8.3甲方未按约定支付工资或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。第九章附则9.1本合同未尽事宜，双方可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：年月日乙方（签字）：日期