2025新版无固定劳动合同范本全新发布

2025新版无固定劳动合同范本全新发布本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在市区（县）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：统一社会信用代码：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：现住址：联系电话：紧急联系人及电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及双方的权利义务达成如下协议：第一条合同类型与期限1.1本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效。乙方同意在甲方处工作，直至本合同依法解除或终止。1.2在本合同履行期间，甲乙双方均应遵守国家法律法规及本合同的约定。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）的相关工作，具体工作内容及职责由甲方另行书面告知。2.2乙方的工作地点为：。根据甲方的经营需要，乙方同意在甲方下属的其他分支机构或异地工作地点工作，甲方应提前通知乙方。2.3乙方应根据甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准和考核要求。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要制定，并提前通知乙方。3.2乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假等。具体休假政策由甲方根据国家规定及企业制度另行规定。3.3因工作需要，甲方可以安排乙方加班。乙方同意加班前应由甲方提出加班申请，经乙方同意后方可实施。加班工资的支付按国家有关规定执行。第四条劳动报酬与支付方式4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资及其他福利组成。基本工资为每月人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核标准确定。4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上一月的工资。如遇节假日或休息日，甲方应提前支付。4.3乙方的工资调整根据甲方的薪酬制度及乙方的工作表现进行。任何工资调整将另行书面通知乙方。4.4乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担用人单位应缴纳的部分；乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、补充医疗保险、带薪年假等。具体福利政策由甲方另行规定。5.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇按国家有关规定执行。5.4乙方因工负伤或患职业病，按国家有关工伤保险规定执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，维护自身安全与健康。6.3甲方定期为乙方进行健康检查，并提供相应的职业病防治措施。第七条保密义务与竞业限制7.1乙方承诺，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密以及其他需要保密的信息，负有保密义务，并不得向任何第三方披露。7.2乙方在本合同期内及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的其他单位从事相同或类似的工作，否则甲方有权要求乙方赔偿损失。7.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。第八条职务成果与知识产权8.1乙方在甲方工作期间，因执行甲方任务或利用甲方的物质条件完成的发明创造、技术成果或其他知识产权，其知识产权归属甲方。未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用或转让。8.2乙方在工作期间所完成的技术成果或其他知识产权，均视为职务成果，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和登记手续。第九条考核与培训9.1甲方有权根据工作需要对乙方进行考核和评估，乙方应积极配合并接受考核结果。考核结果将作为乙方续签合同、薪资调整及晋升的依据。9.2甲方根据乙方的工作需要，安排乙方参加必要的职业培训，乙方应按时参加并完成培训任务。9.3乙方参加甲方提供的专项培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期限及违约责任。第十条合同的变更、解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同应以书面形式进行。10.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。10.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。10.4在本合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求，完成工作交接手续，并归还甲方的财产和资料。甲方应在本合同解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同的约定，应向守约方支付违约金人民币元，并赔偿给守约方造成的全部损失。11.2乙方违反服务期约定的，应按照甲方的要求支付违约金。11.3甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条劳动争议的处理12.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2任何一方对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同附件包括但不限于以下内容：乙方签署的入职声明；甲方的规章制度；保密协议；竞业限制协议。13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，