2025劳动合同法工资支付

2025劳动合同法工资支付劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就劳动关系的建立及工资支付等事宜达成如下协议：第一条合同的基本信息1.1本合同由年月日起生效，至年月日终止，为期年。1.2乙方同意根据甲方的需要，担任岗位（工种），工作地点为。若因工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点或岗位。第二条工作时间和休息休假2.1根据劳动法规定，甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间为小时，每周工作小时，不加班的情况下，每周休息日为。2.2甲方应保证乙方享有法定休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假等，具体安排由甲方根据国家规定制定。2.3若工作岗位确实需要加班，甲方应与乙方协商一致，并依法支付加班工资或安排补休。加班工资的具体计算基数为元/小时，支付方式为（现金、转账等）。第三条工资支付3.1工资构成：基本工资：元/月绩效工资：根据甲方的绩效考核标准，按月发放。奖金：根据甲方的奖金政策，不定期发放。3.2工资支付周期：按（月、周）支付，每月的工资支付日为日。3.3工资调整：甲方根据乙方的工作表现、甲方的经济效益及社会平均工资水平，可以调整乙方的工资。调整需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。3.4工资保证：甲方承诺每月按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠或克扣。支付方式为（银行转账、现金等）。3.5特殊情况下的工资支付：病假工资：按元/天支付，连续病假超过天需提供医院证明，由甲方审核后支付。事假工资：扣除相应天数的工资，每日工资为元。年休假工资：按照基本工资的倍支付。第四条加班工资4.1乙方因工作需要在法定标准工作时间之外工作，视为加班，甲方应依法支付加班工资。加班工资计算基数为元/小时，支付方式为。4.2乙方享有加班工资支付的权利，甲方不得以任何形式抵扣或不当减少加班工资。4.3乙方提出加班申请的，需提前天向甲方提交申请，经批准后方可加班。加班申请未经批准，视为正常工作时间外的休息时间，不计加班工资。第五条社会保险和福利5.1甲方按国家规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。5.3除法定福利外，甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利，如（住房公积金、企业年金、商业保险等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保工作环境符合职业健康标准。6.2甲方对乙方进行上岗前的职业安全卫生教育和培训，提供定期的职业健康检查，费用由甲方承担。6.3乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，发生工伤事故时，甲方应依法及时处理，并为乙方提供必要的医疗救助。第七条合同的变更与解除7.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a)乙方严重违反甲方的规章制度；b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；d)乙方被依法追究刑事责任。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a)甲方未按合同约定支付工资；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险；c)甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；d)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。7.4解除合同应提前日通知对方，特殊情况可即时解除。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应依法承担赔偿责任。8.2乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金，具体金额为元。8.3乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，具体金额为元。第九条争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条附则10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：