黔鑫煤矿双控体系建设考核奖惩制度

黔鑫煤矿双控体系建设考核奖惩制度一、总则1.目的为进一步加强黔鑫煤矿双控体系建设，有效防控安全风险，及时消除事故隐患，确保煤矿安全生产，根据国家相关法律法规和上级有关要求，结合本煤矿实际情况，制定本考核奖惩制度。2.适用范围本制度适用于黔鑫煤矿各部门、各岗位及全体员工在双控体系建设工作中的考核与奖惩。3.考核原则客观公正原则：考核依据明确，过程透明，结果公平公正。奖惩分明原则：对双控体系建设工作表现突出的部门和个人给予奖励，对未履行职责或违反规定的进行处罚。注重实效原则：以双控体系建设的实际效果为考核重点，推动安全风险防控和隐患排查治理工作有效落实。

二、双控体系建设职责分工1.领导小组职责全面领导和统筹协调煤矿双控体系建设工作。审定双控体系建设工作方案、目标、计划等。研究解决双控体系建设工作中的重大问题。2.安全管理部门职责负责制定双控体系建设工作方案并组织实施。指导各部门开展安全风险辨识、评估与分级管控工作。监督检查隐患排查治理工作，对发现的隐患进行跟踪复查。收集、整理、分析双控体系建设相关数据资料，建立健全档案。3.生产技术部门职责从技术层面指导安全风险辨识、评估与分级管控工作。参与制定隐患治理技术方案，提供技术支持。负责对生产工艺、设备设施等方面的安全风险进行排查和管控。4.其他部门职责各部门负责本部门业务范围内的安全风险辨识、评估与分级管控工作，组织开展隐患排查治理，落实整改措施，并及时向安全管理部门报告工作进展情况。5.员工职责积极参与双控体系建设培训，掌握相关知识和技能。按照要求开展岗位安全风险辨识，及时报告发现的安全隐患。认真落实隐患整改措施，确保自身岗位安全。

三、安全风险分级管控考核1.风险辨识评估各部门应按照规定的方法和程序，定期组织开展安全风险辨识评估工作，确保辨识全面、准确。每少开展一次风险辨识评估，对责任部门负责人扣罚[X]元。风险辨识评估结果应真实可靠，如发现故意隐瞒重大风险或提供虚假评估报告的，对责任部门负责人给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。2.风险分级严格按照风险分级标准对辨识出的风险进行分级，分级不准确的，对责任部门负责人扣罚[X]元。对高风险未进行有效管控，导致风险等级上升的，责令责任部门立即整改，对责任部门负责人扣罚[X]元，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.管控措施针对不同等级风险制定的管控措施应切实可行，未制定有效管控措施的，对责任部门负责人扣罚[X]元。管控措施未得到有效落实，导致风险失控的，对责任部门负责人给予记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。

四、隐患排查治理考核1.隐患排查计划各部门应根据实际情况制定年度、季度、月度隐患排查计划，未按时制定或计划内容不完善的，对责任部门负责人扣罚[X]元。未按计划组织开展隐患排查工作的，每次对责任部门负责人扣罚[X]元。2.隐患排查实施隐患排查过程应认真细致，如实记录排查情况。对排查出的隐患应明确隐患内容、整改责任人、整改期限等。排查记录不完整或隐患信息不准确的，对排查人员扣罚[X]元。发现重大隐患未及时报告的，对责任部门负责人给予记大过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.隐患整改隐患整改应严格按照"五落实"要求进行，整改期限到期未完成整改的，对整改责任人扣罚[X]元，对责任部门负责人扣罚[X]元。整改后经复查仍不符合要求的，对责任部门负责人给予降职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。4.隐患排查治理台账安全管理部门应建立完善的隐患排查治理台账，对隐患排查、整改情况进行详细记录。台账记录不规范、不完整的，对台账管理人员扣罚[X]元。未及时更新台账信息，导致隐患情况不明的，对安全管理部门负责人扣罚[X]元。

五、培训教育考核1.培训计划安全管理部门应制定年度双控体系建设培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。未按时制定培训计划的，对安全管理部门负责人扣罚[X]元。培训计划未得到有效执行，培训课时不足的，每次对安全管理部门负责人扣罚[X]元。2.培训效果培训结束后应组织对员工进行考核，考核不合格的应进行补考。员工补考后仍不合格的，对责任部门负责人扣罚[X]元。通过抽查员工对双控体系建设知识的掌握情况，发现员工对基本内容不熟悉的，对责任部门负责人扣罚[X]元。

六、信息化建设考核1.系统运行双控体系信息化系统应保持正常运行，出现故障应及时修复。因系统故障影响工作开展的，每次对信息管理部门负责人扣罚[X]元。信息录入不及时、不准确，导致系统数据失真的，对信息录入人员扣罚[X]元，对信息管理部门负责人扣罚[X]元。2.功能应用应充分利用信息化系统的各项功能，如风险预警、隐患排查治理跟踪等。未有效应用系统功能的，对信息管理部门负责人扣罚[X]元。因未及时关注系统预警信息，导致安全事故发生的，对信息管理部门负责人给予撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。

七、奖励1.风险管控突出奖对在安全风险分级管控工作中表现突出，风险辨识准确、分级合理、管控措施有效，且连续[X]个月未发生因风险管控不力导致的安全问题的部门，给予[X]元奖励，对部门负责人给予表彰。2.隐患治理模范奖对在隐患排查治理工作中成绩显著，隐患排查及时、整改彻底，年度内隐患排查治理工作成效突出，未发生重大隐患的部门，给予[X]元奖励，对部门负责人给予荣誉证书。3.培训工作优秀奖对积极组织双控体系建设培训，员工培训考核通过率高，培训效果显著的部门，给予[X]元奖励，对培训负责人给予表扬。4.信息化建设贡献奖对在双控体系信息化建设中提出创新性建议并被采纳，有效提升系统运行效率和管理水平的个人，给予[X]元奖励。5.个人突出贡献奖对在双控体系建设工作中表现特别突出，为煤矿安全风险防控和隐患排查治理做出重大贡献的个人，给予[X]元以上[X]元以下奖励，并在全矿范围内进行通报表扬。

八、附则1.本制度自发布之日起施行。2