保安管理制度

保安管理制度一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，规范保安行为，保障公司人员和财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体保安人员及公司内所有办公区域、生产车间、仓库等场所。3.职责保安队直属公司安全管理部门领导，负责公司的安全保卫工作，具体职责如下：负责公司门岗、巡逻、监控等安全防范工作的具体实施。维护公司内的治安秩序，预防和制止各类违法犯罪行为及违反公司规章制度的行为。协助公安机关及其他执法机关处理公司内发生的治安案件和突发事件。负责公司进出人员、车辆的登记、检查及管理工作。负责公司消防设施设备的日常巡查，协助做好消防安全工作。完成公司领导交办的其他安全保卫工作任务。

二、人员管理1.招聘与录用保安人员应具备初中以上文化程度，身体健康，品行良好，无违法犯罪记录。招聘保安人员时，需经面试、政审、体检合格后方可录用。新录用的保安人员应进行不少于一周的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、安全保卫知识、职业道德等，培训合格后方可上岗。2.工作纪律保安人员应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，服从管理，听从指挥。按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。工作期间应着装整齐，佩戴保安标志，保持仪容仪表整洁。不得在工作时间内饮酒、吸烟、睡觉、打牌或做其他与工作无关的事情。不得利用工作之便谋取私利，不得接受客户或其他人员的贿赂、馈赠。严格执行交接班制度，认真填写交接班记录，做到交接清楚，责任明确。3.行为规范对待来访人员应热情、礼貌，主动询问来访事由，并进行登记。对手续齐全、符合规定的来访人员，应及时通知被访人员，并引导其前往目的地。对手续不全或不符合规定的来访人员，应耐心解释，说明原因，不得刁难或粗暴对待。在执行任务时，应保持警惕，注意观察周围环境和人员动态，发现异常情况及时报告并采取相应措施。不得参与任何形式的赌博、斗殴等违法活动，不得传播谣言，扰乱公司正常秩序。尊重公司员工，不得与员工发生争吵或冲突。对员工的合理要求应尽力提供帮助，对员工的违规行为应及时制止并报告上级领导。4.培训与考核定期组织保安人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、技能、职业道德、法律法规等，不断提高保安人员的业务素质和工作能力。每月对保安人员进行一次考核，考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、工作业绩等。考核结果与绩效奖金挂钩，对表现优秀的保安人员给予奖励，对考核不合格的保安人员进行批评教育或辞退处理。

三、门岗管理1.人员出入管理公司员工应佩戴工作牌出入公司，保安人员应认真查验工作牌，核实身份后予以放行。外来人员进入公司，须在门岗处进行登记，填写《外来人员来访登记表》，注明来访事由、被访人员姓名、部门等信息，经被访人员同意并确认后，方可进入公司。严禁无关人员进入公司。对拒绝登记或强行闯入的外来人员，保安人员应及时制止，并报告上级领导或公安机关。2.车辆出入管理公司车辆凭车辆通行证出入公司，保安人员应检查车辆通行证，核实车辆信息后予以放行。外来车辆进入公司，须在门岗处进行登记，填写《外来车辆来访登记表》，注明来访事由、被访人员姓名、部门、车牌号等信息，经被访人员同意并确认后，发放临时停车证，引导车辆停放至指定区域。送货车辆进入公司，须在门岗处接受检查，核实货物清单后，方可进入公司卸货区。卸货完毕后，应立即离开公司。严禁无车辆通行证的车辆进入公司。对拒绝登记或强行闯入的外来车辆，保安人员应及时制止，并报告上级领导或公安机关。3.物品出入管理公司员工携带物品外出，须凭部门负责人签字的《物品放行条》放行。保安人员应认真查验《物品放行条》，核实物品信息后予以放行。外来人员携带物品离开公司，须在门岗处进行登记，填写《物品放行登记表》，注明物品名称、数量、来源等信息，经核实无误后，方可放行。严禁携带易燃易爆、剧毒等危险物品进入公司。对发现携带危险物品的人员，保安人员应立即制止，并报告上级领导或公安机关。

四、巡逻管理1.巡逻路线与时间根据公司实际情况，制定详细的巡逻路线和巡逻时间，确保公司内各区域都能得到有效巡查。巡逻人员应按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自更改巡逻路线或缩短巡逻时间。2.巡逻内容检查公司内各区域的门窗、门锁、水电设施等是否完好，有无异常情况。巡查公司内是否有可疑人员、车辆或物品，发现异常情况及时报告并采取相应措施。检查公司内消防设施设备是否完好，消防通道是否畅通，有无火灾隐患。对公司内发生的各类突发事件进行现场处置，并及时报告上级领导。3.巡逻记录巡逻人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等信息。巡逻记录应字迹清晰、内容完整，不得弄虚作假。巡逻记录应妥善保管，以备查阅。

五、监控管理1.监控设备的使用与维护监控设备由专人负责管理和维护，确保设备正常运行。监控人员应熟练掌握监控设备的操作技能，严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改设备参数或程序。定期对监控设备进行检查、清洁和保养，及时发现并排除设备故障，确保监控图像清晰、完整。2.监控资料的保存与查阅监控资料应妥善保存，保存期限不少于[X]天。因工作需要查阅监控资料的，须经公司安全管理部门负责人批准，并填写《监控资料查阅登记表》，注明查阅事由、查阅时间、查阅人员等信息。查阅人员应严格遵守保密规定，不得擅自复制、传播监控资料。

六、消防安全管理1.消防设施设备管理定期对公司内的消防设施设备进行检查、维护和保养，确保消防设施设备完好有效。消防设施设备应设置明显的标识，不得随意挪动或损坏。对消防设施设备的检查、维护和保养情况应做好记录，记录应包括检查时间、检查人员、设施设备名称、检查内容、维护保养情况等信息。2.消防安全检查每月组织一次消防安全检查，检查内容包括消防设施设备的完好情况、消防通道的畅通情况、用火用电用气情况等。对检查中发现的火灾隐患，应及时下达《火灾隐患整改通知书》，责令相关部门或人员限期整改。整改完毕后，应进行复查，确保火灾隐患得到彻底消除。3.消防培训与演练定期组织公司员工进行消防安全培训，培训内容包括消防法律法规、消防安全知识、火灾扑救技能等，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。每年至少组织一次消防演练，演练内容包括火灾报警、疏散逃生、火灾扑救等，通过演练检验公司消防应急预案的可行性和有效性，提高公司应对火灾事故的能力。

七、突发事件处理1.突发事件的报告保安人员在工作中发现突发事件时，应立即报告上级领导，并采取相应的措施进行现场处置。报告内容应包括事件发生的时间、地点、事件性质、危害程度、已采取的措施等信息。2.突发事件的处置接到突发事件报告后，公司安全管理部门应立即启动应急预案，组织相关人员赶赴现场进行处置。在处置突发事件过程中，应遵循"先控制、后处置，救人第一、减少损失"的原则，采取有效的措施，迅速控制事态发展，确保人员生命安全和公司财产安全。突发事件处置完毕后，应及时进行总结评估，分析事件发生的原因，总结经验教训，提出改进措施，完善应急预案。

八、奖惩制度1.奖励对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予以下奖励：通报表扬；奖金奖励；晋升职务或岗位。奖励条件包括：严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，全年无违纪行为；在安全防范工作中表现出色，及时发现并制止违法犯罪行为或重大安全事故，为公司挽回重大损失；积极参加培训学习，业务素质和工作能力显著提高，在公司组织的安全保卫业务考核中成绩优异；提出合理化建议，对改进公司安全保卫工作起到重要作用。2.惩罚对违反公司保安管理制度的保安人员，给予以下惩罚：批评教育；罚款；辞退。惩罚条件包括：违反工作纪律，迟到、早退、旷工、擅自离岗、脱岗等；工作期间饮酒、吸烟、睡觉、打牌或做其他与