公益性岗位工作制度

公益性岗位工作制度一、总则1.目的为加强公益性岗位管理，规范公益性岗位人员工作行为，提高工作效率和服务质量，充分发挥公益性岗位在促进就业、服务社会等方面的作用，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于在本单位公益性岗位上工作的所有人员。3.基本原则公益性岗位工作应遵循"公开、公平、公正"的原则，坚持以人为本，服务社会，确保公益性岗位人员依法履行职责，认真完成各项工作任务。

二、岗位职责与任务1.岗位职责根据岗位设置，明确各公益性岗位人员的具体工作职责，包括但不限于协助单位业务开展、社区服务、公共事务管理等方面。岗位人员应熟悉并遵守与岗位职责相关的法律法规、政策规定及单位内部规章制度。2.工作任务按照单位工作安排和岗位要求，制定详细的工作计划和任务清单，确保各项工作有序推进。定期向上级汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难，以便及时协调解决。在完成本职工作任务的基础上，积极配合单位其他部门开展工作，形成工作合力。

三、人员招聘与录用1.招聘原则公益性岗位人员招聘应坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，优先招聘就业困难人员。2.招聘程序发布招聘信息：通过政府网站、社区公告栏、社交媒体等渠道发布公益性岗位招聘信息，明确招聘岗位、条件、程序等内容。报名与资格审查：应聘者根据招聘信息要求，提交报名材料。单位对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。面试：组织面试，对应聘人员的综合素质、专业能力、工作经验等进行考察，根据面试成绩确定拟录用人员名单。公示与录用：对拟录用人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同。3.人员辞退公益性岗位人员有下列情形之一的，单位可解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。单位解除劳动合同应提前[X]天书面通知公益性岗位人员，并按照有关规定办理相关手续。

四、工作纪律与考勤管理1.工作纪律公益性岗位人员应遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，自觉维护单位形象。严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。工作时间内不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。保守单位机密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。树立服务意识，热情接待服务对象，不得刁难、推诿，不得利用工作之便谋取私利。2.考勤管理建立考勤制度，明确考勤方式、考勤周期、请假程序等内容。公益性岗位人员应每日按时签到、签退，如实记录工作时间和工作内容。请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报经批准后，方可离开工作岗位。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，按照单位规定进行相应处理。

五、培训与考核1.培训管理根据工作需要和岗位要求，制定培训计划，定期组织公益性岗位人员参加业务培训和技能培训。培训内容包括政策法规、业务知识、职业道德、工作技能等方面，提高公益性岗位人员的综合素质和工作能力。鼓励公益性岗位人员自主学习，不断提升自身业务水平。对在培训中表现优秀的人员给予适当奖励。2.考核制度建立考核制度，对公益性岗位人员的工作业绩、工作态度、业务能力等进行全面考核。考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要对当月工作表现进行评价；季度考核在月度考核的基础上，对季度工作进行综合评估；年度考核是对全年工作的全面考核。考核方式包括个人自评、上级评价、服务对象评价等。考核结果作为公益性岗位人员薪酬调整、岗位晋升、续聘解聘的重要依据。

六、薪酬待遇与福利1.薪酬待遇公益性岗位人员薪酬待遇按照国家和地方有关规定执行，由岗位补贴和社会保险补贴等组成。岗位补贴根据不同岗位类别和工作难度确定具体标准，并根据经济社会发展情况适时调整。社会保险补贴按照规定为公益性岗位人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇公益性岗位人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等福利待遇。根据单位实际情况，为公益性岗位人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。鼓励单位开展丰富多彩的文化活动，丰富公益性岗位人员的业余生活。

七、劳动保护与安全管理1.劳动保护单位应为公益性岗位人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在工作过程中的人身安全和健康。对从事有职业危害作业的公益性岗位人员，应按照国家有关规定进行定期健康检查，并建立职业健康监护档案。2.安全管理建立健全安全管理制度，加强对公益性岗位人员的安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。制定安全操作规程，要求公益性岗位人员严格按照操作规程进行工作，避免发生安全事故。定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。对发现的安全问题，应立即采取措施进行整改，并做好记录。

八、岗位调整与退出1.岗位调整根据工作需要和公益性岗位人员的工作表现、能力特长等情况，单位可对公益性岗位人员进行岗位调整。岗位调整应征求公益性岗位人员本人意见，并按照规定办理相关手续。2.岗位退出公益性岗位人员有下列情形之一的，应退出公益性岗位：劳动合同期满的；达到法定退休年龄的；公益性岗位任务完成的；其他应当退出的情形。岗位退出应按照规定办理相关手续，结清工资待遇、社会保险等费用。

九、监督与检查1.内部监督单位建立健全内部监督机制，定期对公益性岗位工作情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。设立举报信箱和举报电话，接受公益性岗位人员和社会公众的监督举报。对举报内容进行认真调查核实，对经查实的违规行为依法依规进行处理。2.外部监督主动接受人力资源社会保障部门、财政部门等相关部门的监督检查，积极配合做好公益性岗位管理工作。定期向社会公开公益性岗位人员招聘、使用、管理等情况，接受社会监督，确保公益性岗