全国普通高校毕业生就业协议书

全国普通高校毕业生就业协议书一、引言全国普通高校毕业生就业协议书（以下简称"就业协议书"）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它对于保障毕业生顺利就业、规范就业市场秩序以及维护学校、用人单位和毕业生三方的合法权益具有重要意义。随着高校毕业生就业制度改革的不断深化，就业协议书在毕业生就业过程中的作用愈发凸显。了解和掌握就业协议书的相关内容，对于每一位即将毕业的大学生来说至关重要。

二、就业协议书的基本概念（一）定义就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等的重要依据。

（二）性质与作用1.性质就业协议书具有民事合同的性质。它是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种约定，明确了各方的权利和义务，受法律保护。2.作用对毕业生而言，就业协议书是其就业的重要凭证，凭借它可以办理就业报到、档案转递、户口迁移等手续，顺利实现就业。对用人单位来说，它是确定录用毕业生的重要依据，有助于用人单位做好人员招聘和录用的后续工作。对学校来讲，就业协议书是学校进行毕业生就业统计、分析和制定就业政策的重要数据来源，同时也便于学校对毕业生就业工作进行管理和服务。

三、就业协议书的主要内容（一）协议主体信息1.毕业生信息包括毕业生姓名、性别、身份证号、所在院校、专业、学历、联系电话等。这些信息必须真实准确，确保与毕业生本人实际情况相符。2.用人单位信息涵盖用人单位名称、性质、地址、联系电话、联系人等。用人单位应提供真实有效的信息，以便毕业生和学校能够准确与用人单位沟通联系。3.学校信息学校名称、毕业生就业指导中心联系电话等。学校在就业协议书的签订和管理过程中发挥着组织协调和指导监督的作用。

（二）就业协议条款1.工作岗位及地点明确毕业生所应聘的具体工作岗位以及工作地点。工作岗位应与毕业生所学专业和个人能力相匹配，工作地点需明确到具体城市或地区。这部分内容是毕业生就业选择的关键因素，直接关系到毕业生未来的工作环境和生活条件。2.就业报到时间规定毕业生到用人单位报到的具体日期。毕业生应按照约定时间准时报到，如有特殊情况需要延期报到，应提前与用人单位沟通并取得同意。3.试用期与见习期试用期是用人单位和毕业生在签订劳动合同后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。见习期一般针对刚毕业的大中专毕业生，是一种人事制度，通常为一年。试用期和见习期的相关规定应符合国家法律法规和政策要求。4.劳动报酬及福利待遇明确毕业生的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等具体构成。福利待遇如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等也应在协议中予以说明。劳动报酬和福利待遇是毕业生关注的重点，直接关系到其切身利益。5.服务期限与违约责任服务期限是指毕业生与用人单位约定的在该单位工作的最低年限。若毕业生在服务期内提前离职，可能需要承担违约责任。违约责任的约定应合理合法，既要保障用人单位的合法权益，也要考虑毕业生的实际情况。6.协议变更与解除规定在何种情况下可以变更或解除就业协议书。例如，经双方协商一致、用人单位因不可抗力因素无法履行协议、毕业生因特殊原因无法按时报到等。变更或解除协议应遵循一定的程序，确保各方权益不受损害。

（三）其他事项1.毕业生档案及户口迁移明确毕业生档案的转递方式和接收单位，以及户口迁移的具体要求。档案和户口的顺利迁移是毕业生就业后续工作的重要环节，协议中应详细说明相关事项。2.双方约定的其他内容毕业生和用人单位可根据实际情况，在协议中约定其他双方认为需要明确的事项，如培训与发展机会、保密条款、竞业限制等。这些约定应符合法律法规和公平合理的原则。

四、就业协议书的签订流程（一）毕业生获取就业信息毕业生通过多种渠道获取就业信息，如学校就业指导中心发布的招聘信息、各类招聘会、网络招聘平台、用人单位直接发布的招聘公告等。在获取就业信息时，毕业生应仔细了解用人单位的基本情况、招聘岗位要求、工作地点、薪资待遇等信息，确保与自己的就业意向相符。

（二）毕业生与用人单位双向选择毕业生根据获取的就业信息，向心仪的用人单位投递简历。用人单位对毕业生的简历进行筛选，确定符合条件的毕业生，并通知其参加面试、笔试或其他考核环节。毕业生通过与用人单位的沟通交流，展示自己的专业知识、技能和综合素质，争取获得录用机会。在双向选择过程中，毕业生应保持积极主动的态度，充分了解用人单位的需求和文化，同时也向用人单位展示自己的优势和潜力。

（三）签订就业协议书1.达成就业意向经过双向选择，毕业生和用人单位达成就业意向后，用人单位向毕业生发放就业协议书。2.填写协议内容毕业生认真阅读就业协议书的各项条款，如实填写个人信息、就业岗位、工作地点等内容。用人单位填写单位信息、盖章确认，并注明录用意见。毕业生和用人单位应确保填写的信息真实、准确、完整。3.学校审核与鉴证毕业生将填写好的就业协议书交至学校毕业生就业指导中心进行审核。学校审核通过后，在就业协议书上加盖学校就业专用章，完成鉴证手续。学校的审核和鉴证是为了确保就业协议书的合法性和有效性，维护毕业生和用人单位的合法权益。

五、就业协议书的法律效力（一）就业协议书与劳动合同的关系就业协议书是毕业生与用人单位在就业过程中签订的一种协议，它与劳动合同既有联系又有区别。就业协议书是毕业生就业的初步约定，其效力主要体现在就业过程中的相关手续办理和就业意向的确定上。而劳动合同是毕业生与用人单位正式确立劳动关系后签订的合同，明确了双方在劳动过程中的权利和义务。就业协议书签订在前，劳动合同签订在后。一般情况下，毕业生到用人单位报到后，双方应按照就业协议书的约定及时签订劳动合同。劳动合同的内容不得违反就业协议书的约定，就业协议书的相关条款也应符合劳动合同法的规定。

（二）就业协议书的法律效力就业协议书一经毕业生、用人单位和学校三方签字盖章即具有法律效力。三方应严格履行协议书中约定的各项义务，任何一方违反协议约定，都应承担相应的违约责任。毕业生违约，可能需要承担支付违约金、赔偿用人单位损失等责任；用人单位违约，应按照协议约定给予毕业生相应的补偿；学校违约，也应承担相应的责任。就业协议书的法律效力保障了就业市场的正常秩序，促进了毕业生顺利就业。

六、就业协议书的变更与解除（一）变更的情形与程序1.变更情形经毕业生、用人单位和学校三方协商一致，可以变更就业协议书的相关内容。因不可抗力因素导致就业协议书无法履行或部分无法履行，需要变更协议内容。国家法律法规和政策发生重大变化，影响就业协议书的履行，需要进行变更。2.变更程序毕业生和用人单位应就变更事项进行协商，并达成一致意见。双方填写就业协议书变更申请表，说明变更原因和变更内容。申请表经学校毕业生就业指导中心审核通过后，在就业协议书上进行相应的变更，并加盖学校就业专用章。

（二）解除的情形与程序1.解除情形经毕业生、用人单位和学校三方协商一致，可以解除就业协议书。用人单位因不可抗力因素无法接收毕业生，或毕业生因特殊原因无法到用人单位就业，双方可以协商解除协议。毕业生或用人单位违反就业协议书的约定，另一方有权解除协议，并要求违约方承担违约责任。符合国家法律法规和政策规定的其他解除情形。2.解除程序毕业生和用人单位应就解除协议事项进行协商，并达成一致意见。双方填写就业协议书解除申请表，说明解除原因。申请表经学校毕业生就业指导中心审核通过后，在就业协议书上加盖"解除"章，并收回原就业协议书。毕业生应及时办理相关手续，如退还用人单位发放的接收函、解除与其他单位的就业协议等。

七、就业协议书常见问题及解答（一）毕业生违约问题1.违约后果毕业生违约可能会面临支付违约金、影响个人信誉、失去其他就业机会等后果。违约金的数额应按照就业协议书的约定执行，一般不超过毕业生一个月的工资收入。毕业生违约还可能会给用人单位带来一定的损失，影响用人单位的正常招聘和工作安排。2.如何避免违约毕业生在签订就业协议书前，应充分考虑自身情况，认真评估用人单位和工作岗位是否符合自己的职业规划和发展需求。在签订协议后，应严格履行协议约定，如有特殊情况需要变更或解除协议，应及时与用人单位和学校沟通协商，按照规定程序办理相关手续。

（二）用人单位毁约问题1.毁约原因用人单位毁约的原因可能包括经营状况变化、岗位调整、人事变动等。一些用人单位可能会在招聘过程中存在不诚信行为，导致毕业生权益受损。2.毕业生如何维权毕业生如遇到用人单位毁约，应及时与用人单位沟通协商，要求其按照协议约定履行义务。如协商不成，毕业生可以向学校毕业生就业指导中心反映情况，寻求帮助和支持。学校可以根据实际情况，与用人单位进行协调沟通，维护毕业生的合法权益。毕业生也可以通过法律途径，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。

（三）档案和户口迁移问题1.档案转递毕业生档案一般通过机要交通或专人送递的方式转递到用人单位或其上级主管部门指定的档案接收机构。毕业生应确保就业协议书上填写的档案接收单位和地址准确无误，以免档案转递出现问题。2.户口迁移毕业生户口迁移应按照学校和当地公安机关的要求办理相关手续。毕业生需要提供就业协议书、身份证、户口本等材料，到学校保卫处或当地派出所办理户口迁移手续。户口迁移的具体流程和要求可能因地区不同而有所差异，毕业生应及时了解并按照规定办理。

八、结语全国普通高校毕业生就业协议书是毕业生就