特种设备作业人员聘用合同

特种设备作业人员聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为特种设备作业人员事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容1.聘用岗位甲方聘用乙方从事特种设备作业工作，具体岗位为[特种设备作业种类及具体项目，如：电梯作业电梯司机]。2.工作内容乙方应按照国家相关法律法规、安全技术规范以及甲方的规章制度，认真履行特种设备作业人员岗位职责，负责[具体特种设备名称，如：某型号电梯]的操作、日常维护保养、安全检查等工作，确保特种设备安全运行。

二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。

三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[工作时间制度，如：标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。

四、劳动报酬1.工资标准甲方按照[具体工资构成及标准，如：基本工资+绩效工资，基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核确定]的方式向乙方支付劳动报酬。2.工资发放甲方每月[具体发薪日期，如：每月的____日]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资若乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体计算标准为：平时加班按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列举其他福利待遇，如：节日福利、生日福利、定期体检等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件甲方应按照国家相关标准和规范，确保乙方所操作的特种设备处于安全运行状态，并提供必要的工作环境和条件。3.职业危害防护甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方所从事工作可能产生的职业危害及其防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、特种设备作业人员资格证书及培训1.资格证书要求乙方应持有有效的特种设备作业人员资格证书，并在聘用期间确保证书始终处于有效期内。证书种类为[具体证书名称，如：电梯作业人员证]，证书编号为[具体证书编号]。2.培训要求乙方应按照国家相关规定和甲方的要求，定期参加特种设备作业人员的继续教育和培训，不断提高业务水平和操作技能。甲方应负责组织或协助乙方参加相关培训，并承担培训费用。

八、双方的权利和义务1.甲方权利义务甲方有权根据国家法律法规、安全技术规范以及本单位的规章制度，对乙方的工作进行监督检查，要求乙方按照规定履行职责。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。甲方按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。甲方负责组织乙方参加特种设备作业人员的培训和考核，为乙方提供晋升和职业发展的机会。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和劳动保护用品，支付劳动报酬，缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。乙方应遵守国家法律法规、安全技术规范以及甲方的规章制度，认真履行特种设备作业人员岗位职责，确保特种设备安全运行。乙方应按照规定参加特种设备作业人员的继续教育和培训，保持证书的有效性，并不断提高自身业务水平和操作技能。乙方在工作过程中发现特种设备存在安全隐患或异常情况时，应立即停止作业，并及时报告甲方相关负责人，采取有效的措施进行处理。乙方不得将特种设备作业资格证书转借他人使用，不得从事与本岗位无关的工作。

九、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的通知甲乙双方任何一方要求解除或终止本合同的，应提前[具体通知期限，如：30日]以书面形式通知对方。通知应送达至对方指定的地址，并保留送达凭证。

十、经济补偿1.甲方解除合同的经济补偿若甲方按照本合同第九条第1款第（2）项的规定解除本合同，除乙方存在严重违反甲方规章制度等过错情形外，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.乙方解除合同的经济补偿若乙方按照本合同第九条第1款第（3）项的规定解除本合同，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.合同终止的经济补偿若本合同因第九条第1款第（5）项、第（6）项规定的情形终止的，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

十一、保密和竞业限制1.保密条款乙方在聘用期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，均属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后继续使用或泄露甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。2.竞业限制条款若乙方在聘用期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务具有重大影响，双方可另行约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年，在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。乙方应遵守竞业限制约定，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

十二、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险或提供劳动条件等，应承担相应的违约责任，按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照合同约定履行职责，导致特种设备发生安全事故或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于设备维修费用、事故处理费用、停产停业损失等。3.若乙方违反本合同约定的保密和竞业限制条款，应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。

十三、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十四、其