工会工作制度全

工会工作制度全一、总则1.目的为了加强工会组织建设，规范工会工作行为，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进企业发展等方面的积极作用，特制定本工作制度。2.适用范围本制度适用于本企业工会委员会及其下属各分会、工会小组的工作。3.基本原则坚持党的领导原则，围绕企业中心工作开展工会活动。坚持以人为本原则，切实维护职工的合法权益。坚持民主集中制原则，实行集体领导与分工负责相结合。坚持依法独立自主开展工作原则，依照法律和工会章程履行职责。

二、组织建设1.工会委员会的产生与换届工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。换届选举前，应成立换届选举工作领导小组，负责制定换届选举方案、组织宣传发动、审查会员资格、组织提名候选人等工作。候选人应具备较高的思想政治素质、工作能力和群众基础，经会员大会或会员代表大会无记名投票选举产生。2.工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和本企业党组织的决议，围绕企业生产经营中心任务开展工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加企业民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，提高职工素质，促进企业发展。关心职工生活，协助企业做好职工的生活福利、困难帮扶、劳动保护等工作，为职工办实事、办好事。组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。加强工会自身建设，健全工会组织制度，做好工会会员的发展、教育、管理和会籍管理工作。3.工会分会与工会小组根据企业的实际情况，设立若干工会分会，各分会设主席一名，委员若干名。工会分会在工会委员会的领导下，负责组织本分会会员开展各项活动，贯彻落实工会的工作任务。以车间、班组为单位设立工会小组，工会小组设组长一名，负责组织本小组会员参加工会活动，反映会员的意见和要求。

三、会员管理1.会员资格凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的职工，均可成为工会会员。新会员入会，须由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等福利。享受工会给予的生活困难补助、医疗互助等帮扶救助。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。按时缴纳会费。4.会员会籍管理会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、退职或与企业解除劳动关系后，其会籍自然保留。会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。对违反工会章程或国家法律、法规的会员，视情节轻重，给予批评教育、纪律处分，直至开除会籍。

四、职工代表大会制度1.职工代表大会的性质和职权职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会行使下列职权：审议建议权：听取企业关于经营管理情况、发展规划、年度计划、财务预决算等报告，提出意见和建议。审查通过权：审查同意或否决企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督权：评议企业领导干部，并提出奖惩和任免的建议。推荐选举权：根据上级主管部门的部署，民主推荐企业经营者或民主选举经营者。2.职工代表的选举与构成职工代表以班组、工段、车间（科室）为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中，一线职工代表的比例不得低于代表总数的[X]%。职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。3.职工代表大会的召开职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会的议题，应根据企业的中心工作和职工的要求，由企业工会委员会与企业行政协商确定，并提前[X]天通知职工代表。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。4.职工代表大会的组织制度职工代表大会设立主席团，主席团成员由工人、技术人员、管理人员和企业领导干部组成，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。企业应建立健全职工代表大会专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的有关事项。

五、民主管理与民主监督1.厂务公开厂务公开是企业民主管理的重要形式，是职工参与企业管理、监督企业领导干部的重要途径。厂务公开的内容包括企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、党风廉政建设等方面的事项。厂务公开应遵循依法公开、真实公正、注重实效、及时便民的原则，通过职工代表大会、厂务公开栏、企业内部网站等形式进行公开。2.民主评议企业领导干部民主评议企业领导干部是职工代表大会的重要职权之一，是加强企业领导班子建设、促进企业发展的重要举措。民主评议每年进行一次，由企业工会委员会组织实施。民主评议的内容包括企业领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面。民主评议结果应向企业领导干部本人反馈，并作为企业领导干部奖惩、任免的重要依据。3.职工合理化建议活动鼓励职工围绕企业生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议。设立职工合理化建议奖励基金，对提出有价值合理化建议的职工给予表彰和奖励。企业工会委员会应及时收集、整理职工合理化建议，并提交企业行政研究处理，对处理结果应及时向职工反馈。

六、劳动竞赛与经济技术创新活动1.劳动竞赛根据企业生产经营目标和重点工作，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如生产竞赛、质量竞赛、安全竞赛等。制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。加强对劳动竞赛活动的组织领导和协调指导，定期对竞赛活动进行检查、评比和表彰。2.经济技术创新活动鼓励职工开展技术革新、技术协作、发明创造等经济技术创新活动，提高企业的经济效益和市场竞争力。建立职工经济技术创新激励机制，对在经济技术创新活动中取得突出成绩的职工给予奖励。加强与企业行政部门的沟通协调，为职工开展经济技术创新活动提供必要的支持和保障。

七、职工文化体育活动1.活动计划每年年初制定职工文化体育活动计划，明确活动的内容、时间、地点和参与人员等。活动计划应充分征求职工的意见和建议，体现职工的兴趣爱好和需求。2.活动组织根据活动计划，组织开展各类职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影展览等。加强对活动的组织策划和实施管理，确保活动的顺利进行和质量效果。鼓励职工自愿参与活动组织和表演，发挥职工的主体作用。3.活动保障为职工文化体育活动提供必要的经费支持，确保活动的正常开展。合理安排活动时间，避免影响职工的正常工作。加强活动场地和设施设备的管理维护，为职工创造良好的活动条件。

八、职工生活福利与困难帮扶1.生活福利关心职工生活，协助企业做好职工的生活福利工作，如职工食堂、宿舍、浴室等设施的管理和改善。组织开展职工健康体检、疗休养等活动，保障职工的身体健康。积极参与企业劳动安全卫生工作，维护职工的劳动安全和身体健康。2.困难帮扶建立健全职工困难帮扶机制，对生活困难、患病住院、遭受意外灾害等职工给予帮扶救助。设立职工困难帮扶基金，多渠道筹集帮扶资金，扩大帮扶范围，提高帮扶标准。加强对困难职工的调查摸底和动态管理，及时掌握困难职工的情况，做到精准帮扶。

九、工会经费管理1.经费来源工会会员缴纳的会费。企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入。2.经费使用原则经费使用要坚持经费独立原则，依法独立开设银行账户，实行单独核算。坚持服务职工原则，把维护职工合法权益作为工会经费使用的出发点和落脚点。坚持勤俭节约原则，严格控制经费开支，提高经费使用效益。坚持民主管理原则，定期公布经费收支情况，接受会员监督。3.经费开支范围会员活动费：用于组织会员开展各类活动的费用。职工活动费：用于开展职工文化体育、宣传教育等活动的费用。工会业务费：用于工会培训、会议、调研、维权等方面的费用。事业支出：用于工会所属企业、事业单位的各项支出。其他支出：用于其他与工会工作相关的支出。4.经