师带徒协议书-标准版

师带徒协议书——标准版甲方（师傅）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________工作单位：__________职务：__________技能等级：__________

乙方（徒弟）：姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________工作单位：__________职务：__________技能等级：__________

鉴于乙方希望通过师带徒的方式提升专业技能，甲方具备丰富的专业知识和实践经验，双方经友好协商，达成如下师带徒协议：

一、协议目的本协议旨在通过甲方对乙方的指导和培训，使乙方在专业技能、工作方法、职业素养等方面得到全面提升，尽快适应工作岗位需求，成为一名合格的专业技术人员或熟练的业务能手。

二、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满后，双方可根据实际情况协商续签。

三、师徒双方的权利与义务

（一）甲方权利与义务1.权利根据本协议及实际工作情况，有权要求乙方完成规定的学习任务和工作任务。对乙方的学习和工作表现进行监督、检查和评估，提出改进意见和建议。在乙方违反协议约定或工作纪律时，有权按照相关规定进行处理。2.义务制定详细的带徒计划，明确培训目标、内容、方法和步骤，并提交给乙方及相关部门备案。按照带徒计划，定期对乙方进行专业知识和技能培训，包括理论讲解、实践操作示范、案例分析等，确保乙方掌握必要的专业技能和知识。在日常工作中，给予乙方及时、准确的指导和答疑，帮助乙方解决工作中遇到的问题。关心乙方的工作和生活情况，关注乙方的职业发展需求，为乙方提供必要的职业发展建议和指导。定期对乙方的学习和工作表现进行考核评价，如实填写考核记录，并及时反馈给乙方及相关部门。

（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定，接受甲方的培训和指导，获取相关的学习资源和支持。在学习和工作过程中，有权向甲方提出合理的问题和建议，要求甲方给予解答和支持。对甲方的培训和指导不满意时，有权向相关部门提出反馈和申诉。2.义务严格遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度以及本协议的约定，服从甲方的工作安排和管理。按照甲方制定的带徒计划，认真学习专业知识和技能，积极参加培训和实践活动，按时完成学习任务和工作任务。尊重甲方，虚心向甲方请教，认真听取甲方的意见和建议，不断改进自己的学习和工作方法。定期向甲方汇报自己的学习和工作进展情况，主动寻求甲方的指导和帮助。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将甲方的相关信息泄露给第三方。

四、培训内容与方式

（一）培训内容1.专业知识与乙方工作岗位相关的基础理论知识，如[具体专业知识领域1]、[具体专业知识领域2]等。行业最新动态和技术发展趋势，使乙方了解行业前沿信息。2.专业技能工作岗位所需的操作技能，如[具体操作技能1]、[具体操作技能2]等，甲方应进行详细的示范和讲解，并让乙方进行实际操作练习。解决工作中常见问题的方法和技巧，通过案例分析等方式进行传授。3.工作方法如何制定工作计划和目标，合理安排工作时间和任务优先级。有效的沟通技巧，包括与同事、上级、客户的沟通方式和要点。团队协作方法，如何在团队中发挥自己的优势，与团队成员共同完成工作任务。4.职业素养职业道德规范，如敬业精神、责任心、诚信等。职业形象和礼仪，包括着装、言行举止等方面的要求。自我管理能力，如时间管理、情绪管理等。

（二）培训方式1.集中授课定期组织乙方参加集中培训课程，由甲方或邀请相关专家进行授课，讲解专业知识和技能。2.现场指导在日常工作中，甲方在现场对乙方进行操作示范和指导，及时纠正乙方的错误操作，解答乙方的疑问。3.案例分析选取实际工作中的案例，组织乙方进行分析讨论，引导乙方运用所学知识和技能解决实际问题，提高乙方的分析和解决问题的能力。4.实践锻炼安排乙方参与实际项目或工作任务，让乙方在实践中积累经验，提升技能水平。甲方应在实践过程中给予必要的指导和支持。

五、考核与评价1.考核方式定期考核：每月/每季度对乙方的学习和工作表现进行一次定期考核，考核内容包括理论知识、操作技能、工作任务完成情况等。不定期考核：根据工作需要，甲方可对乙方进行不定期考核，重点考核乙方在实际工作中的表现和解决问题的能力。综合评价：协议期满时，对乙方进行综合评价，综合考虑乙方在协议期间的定期考核、不定期考核以及日常工作表现等情况。2.考核标准理论知识考核：采用笔试、口试等方式，考核乙方对专业知识的掌握程度，满分[X]分，[X]分及以上为合格。操作技能考核：通过实际操作演示，考核乙方的操作熟练程度和准确性，满分[X]分，[X]分及以上为合格。工作任务完成情况考核：根据乙方完成工作任务的质量、效率、创新性等方面进行评价，满分[X]分，[X]分及以上为合格。3.考核结果应用定期考核和不定期考核结果作为乙方绩效评价的重要依据，与乙方的绩效奖金、岗位晋升等挂钩。综合评价结果优秀的乙方，甲方将给予表彰和奖励，并在职业发展等方面给予优先考虑；评价不合格的乙方，甲方将根据情况进行补考、延长协议期限或终止协议等处理。

六、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如有特殊情况需要变更协议内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议内容应明确变更的事项、原因、生效时间等，确保协议的连续性和有效性。2.协议解除在协议履行期间，若乙方违反国家法律法规、甲方的规章制度或本协议的约定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的责任。若甲方违反本协议的约定，未履行培训和指导义务，乙方有权解除协议，并要求甲方给予相应的补偿。双方协商一致，可以提前解除本协议，但应提前[X]天书面通知对方。3.协议终止本协议期满，双方未续签的，协议自动终止。协议履行期间，若乙方达到协议约定的培训目标，能够独立胜任工作岗位，双方可协商终止协议。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致协议无法继续履行的，协议终止。

七、保密条款1.双方应对在师带徒过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他敏感信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。

八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行培训和指导义务，导致乙方未能达到预期培训目标，甲方应承担相应的违约责任，如退还乙方部分或全部培训费用（如有）、给予乙方一定的经济补偿等。2.若乙方未按照本协议约定履行学习和工作义务，或违反保密条款等约定，乙方应承担相应的违约责任，如向甲方支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得低于因乙方违约给甲方造成的实际损失。3.如因一方违约给对方造成其他损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等合理费用。

九、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。