特殊工种管理制度

特殊工种管理制度一、总则1.目的为加强公司特殊工种作业管理，规范特殊工种作业行为，确保特殊工种作业人员的人身安全和身体健康，防止各类事故的发生，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及特殊工种作业的部门、岗位及人员。3.定义特殊工种是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的工种。本公司涉及的特殊工种包括但不限于电工、焊工、高处作业人员、起重工、司炉工、压力容器操作工等。

二、职责分工1.安全管理部门负责制定和完善特殊工种管理制度，并监督执行。组织特殊工种作业人员的安全培训、考核和发证工作。定期对特殊工种作业现场进行安全检查，及时发现和纠正违规行为。参与特殊工种事故的调查处理，提出防范措施和建议。2.人力资源部门负责特殊工种作业人员的招聘、调配和劳动合同管理。将特殊工种作业人员的培训、考核情况纳入员工个人档案。按照国家有关规定，保障特殊工种作业人员的劳动待遇。3.生产部门合理安排特殊工种作业任务，确保作业人员具备相应的资格和能力。对特殊工种作业现场进行日常管理，提供必要的安全防护用品和设备。配合安全管理部门开展特殊工种作业安全检查和隐患整改工作。4.特殊工种作业人员严格遵守国家有关法律法规、公司特殊工种管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全培训和考核，取得相应的资格证书后上岗作业。定期对所使用的设备、工具进行检查和维护，确保其安全可靠。发现安全隐患及时报告，并采取有效措施进行处理。

三、特殊工种作业人员管理1.资格要求特殊工种作业人员必须年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。具有初中及以上文化程度。相应特种作业规定的其他条件。2.培训与考核安全管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定特殊工种作业人员培训计划。培训内容包括安全技术理论和实际操作技能，培训时间不得少于国家规定的学时。培训结束后，由具备相应资质的考核机构对特殊工种作业人员进行考核。考核分为理论考核和实际操作考核，两项考核均合格者，方可取得相应的资格证书。特殊工种作业人员资格证书有效期为[X]年，有效期满需要继续从事特殊工种作业的，应当在期满前[X]个月内向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出复审申请。复审内容包括健康检查、违章作业记录检查、安全生产新知识和事故案例教育、本工种安全知识考试。复审合格的，资格证书有效期延期[X]年。3.证书管理特殊工种作业人员资格证书由安全管理部门统一保管，并建立台账进行登记。证书不得伪造、涂改、转借或转让。如有遗失，应及时向原考核发证机关申请补发。特殊工种作业人员离职时，应将资格证书交回安全管理部门。4.人员配备生产部门应根据特殊工种作业任务的需要，合理配备特殊工种作业人员。特殊工种作业人员数量应满足生产需求，不得安排无证人员从事特殊工种作业。安全管理部门应定期对特殊工种作业人员的配备情况进行检查，确保人员配备合理。

四、特殊工种作业现场管理1.作业前准备特殊工种作业人员在作业前，必须熟悉作业内容、作业流程和安全注意事项，掌握相应的安全操作规程。对作业现场进行安全检查，包括设备、工具、防护用品等，确保其完好有效。如发现安全隐患，应及时报告并进行整改，合格后方可作业。根据作业任务的需要，正确佩戴和使用劳动防护用品。劳动防护用品的质量和规格应符合国家标准或行业标准。2.作业过程控制特殊工种作业人员必须严格按照安全操作规程进行作业，不得擅自更改作业流程或简化作业程序。在作业过程中，应密切关注设备运行情况和作业环境变化，如发现异常情况，应立即停止作业，采取有效措施进行处理。多人配合的特殊工种作业，应明确分工，密切协作，确保作业安全。严禁酒后上岗作业。特殊工种作业人员在作业前4小时内不得饮酒。3.作业后清理作业结束后，特殊工种作业人员应及时清理作业现场，将设备、工具等摆放整齐，清理杂物和废弃物。对使用的设备、工具进行检查和维护，如发现故障或损坏，应及时报告并进行维修。关闭电源、气源等，确保作业现场安全。

五、特殊工种设备与工具管理1.设备管理特殊工种作业使用的设备必须符合国家有关标准和规定，并定期进行维护、保养和检验。设备操作人员必须经过专业培训，熟悉设备性能和操作规程，取得相应的操作资格证书后上岗作业。设备应安装必要的安全防护装置，如漏电保护器、安全阀、限位器等，确保设备运行安全。安全管理部门应定期对特殊工种作业设备进行安全检查，发现问题及时督促整改。对存在严重安全隐患的设备，应立即停止使用，并进行报废处理。2.工具管理特殊工种作业使用的工具必须符合安全要求，定期进行检查和维护，确保其完好有效。工具应妥善保管，存放在指定的地点，不得随意丢弃或转借他人。对损坏的工具应及时进行维修或更换，严禁使用不合格的工具进行作业。

六、监督检查与隐患排查1.日常检查安全管理部门应定期对特殊工种作业现场进行日常安全检查，检查内容包括作业人员持证上岗情况、操作规程执行情况、设备工具完好情况、劳动防护用品佩戴情况等。生产部门应加强对特殊工种作业现场的日常管理，及时发现和纠正违规行为，消除安全隐患。2.专项检查根据季节特点、生产任务等情况，安全管理部门应组织开展特殊工种作业专项安全检查。专项检查应针对特定的作业环节或设备进行深入检查，确保安全生产。对专项检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。3.隐患排查与治理特殊工种作业人员应积极参与安全隐患排查工作，发现隐患及时报告。安全管理部门应建立健全安全隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行分类登记，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对重大安全隐患，应立即采取临时控制措施，并及时上报公司主要领导。公司应组织相关部门和人员进行研究，制定切实可行的整改方案，确保隐患得到及时治理。

七、事故应急预案与处理1.应急预案制定安全管理部门应根据公司实际情况，制定特殊工种作业事故应急预案。应急预案应包括事故报告程序、应急救援组织机构及职责、应急救援措施、应急物资保障等内容。应急预案应定期进行演练，演练周期不得超过[X]年。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援能力。2.事故报告特殊工种作业过程中发生事故，现场人员应立即停止作业，采取必要的应急措施，并及时报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应立即报告安全管理部门和公司主要领导。安全管理部门应在事故发生后[X]小时内向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。3.事故处理事故发生后，公司应立即启动应急预案，组织应急救援工作。应急救援工作应遵循"以人为本、快速反应、科学救援、统一指挥"的原则，确保事故得到及时有效的处理。安全管理部门应配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。对事故责任单位和责任人，应按照国家有关法律法规和公司规定进行严肃处理。同时，应组织全体员工进行事故案例分析，从中吸取教训，防止类似事故再次发生。

八、培训教育与宣传1.培训教育计划安全管理部门应根据国家有关规定和公司实际情况，制定特殊工种作业人员年度培训教育计划。培训教育计划应明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训教育内容应包括国家有关法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。2.培训教育实施安全管理部门应按照培训教育计划组织实施培训教育工作。培训教育可采用内部培训、外部培训、现场实操培训等多种方式进行。特殊工种作业人员应积极参加培训教育，认真学习培训内容，提高安全意识和操作技能。3.宣传工作公司应通过多种形式，如宣传栏、内部刊物、安全会议等，加强对特殊工种作业安全知识的宣传教育，提高全体员工的安全意识。对特殊工种作业中的先