农场用工合同

农场用工合同甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________

乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方在农场提供劳务事宜达成如下协议：

一、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方农场担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作职责]。2.工作地点：甲方农场位于[农场具体地址]。3.工作要求乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方需遵守甲方农场的各项规章制度，爱护农场的生产设备、工具及其他财产。乙方在工作过程中应注意安全，如因乙方自身原因造成的安全事故，由乙方自行承担责任。

二、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如需加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方在甲方农场连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。甲方应根据生产经营情况，合理安排乙方的休息休假，并提前通知乙方。

三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照[具体工资计算方式，如计时工资、计件工资、固定工资等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为[具体金额]元。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可对乙方的工资进行调整。调整工资的具体条件和方式由双方另行协商确定，并以书面形式通知乙方。2.支付方式甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。甲方应将工资直接支付到乙方本人的银行账户，乙方应提供准确的银行账号信息。如乙方银行账号发生变更，应及时通知甲方。

四、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方农场提供的其他福利待遇，如免费食宿、工作服、劳动保护用品等。具体福利待遇标准由双方另行协商确定，并以书面形式通知乙方。甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的职业健康安全。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自更改或丢弃。如因乙方未正确佩戴或使用劳动保护用品而导致的安全事故，由乙方自行承担责任。2.劳动条件甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和工作条件。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保乙方的人身安全和健康。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方政府的规定，对乙方进行职业健康监护和职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方建立职业健康监护档案，并妥善保存。

六、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方农场规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同之日起15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。工作交接完成后，甲方应向乙方支付应得的工资和经济补偿等费用。

七、经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第六条第1款第（3）项规定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.有下列情形之一的，甲方无需向乙方支付经济补偿：乙方主动提出解除本合同的；乙方因本合同第六条第1款第（2）项规定的情形被甲方解除本合同的；本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；本合同期满，因甲方原因导致劳动合同无法续订的。

八、保密协议1.乙方在工作期间知悉的甲方农场的商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称"保密信息"），乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[具体保密期限]年。3.乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。

九、竞业限制协议1.如乙方在工作期间接触到甲方农场的商业秘密或对甲方的业务发展有重大影响，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方协商确定，但竞业限制期限不得超过[具体竞业限制期限]年。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定。3.乙方违反竞业限制协议的，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签