二零二五版人力资源专员试用期合同模板

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二零二五版人力资源专员试用期合同模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用人员描述1.试用人员岗位与职责试用人员岗位：人力资源专员试用人员职责：负责公司人力资源相关事务，包括但不限于招聘、员工关系、薪酬福利等。2.试用人员要求乙方提供的试用人员应具备人力资源相关学历背景或工作经验。二、试用期限与薪酬1.试用期限乙方提供的人力资源专员将进行为期______个月的试用期。试用期满后，根据试用人员的表现，甲方有权决定是否正式录用。2.薪酬待遇试用人员的月薪为______元，试用期间享有国家规定的法定节假日及带薪年假。试用期间，甲方将按照国家规定为试用人员缴纳社会保险及住房公积金。三、试用期工作安排与考核1.工作安排试用人员应根据甲方的工作安排，按时完成各项工作任务。甲方将为试用人员提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境。2.考核标准试用期间的考核主要包括试用人员的出勤情况、工作态度、工作能力及团队合作等方面。甲方将根据试用人员的考核结果，决定是否正式录用。四、合同解除与违约责任1.合同解除试用期间，任何一方均可提前______天书面通知对方解除本合同。试用期满后，甲方有权根据试用人员的表现决定是否正式录用。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。试用期间，试用人员如有严重违纪行为，甲方有权立即解除本合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的人力资源专员进行考核和评估，如发现试用人员不符合要求，有权解除试用期合同。有权根据公司实际情况调整试用人员的岗位和工作内容，但应尊重试用人员的职业发展。义务：在试用期内为试用人员提供必要的培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：在试用期内享有公司提供的各项福利待遇。有权要求甲方按照合同约定提供工作职责范围内的支持和帮助。义务：按照合同约定履行试用人员的岗位职责。遵守公司的各项规章制度，服从管理。六、试用期考核1.考核方式试用期间，甲方将定期对试用人员进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、能力提升、团队合作等。试用人员应积极配合考核，并提供必要的考核资料。2.考核结果考核结果将作为是否正式录用的依据。如试用人员考核不合格，甲方有权解除试用期合同。七、合同解除与违约责任1.合同解除试用期内，任何一方均可提前______天书面通知对方解除本合同。试用期满后，如试用人员考核合格，甲方应与其签订正式劳动合同。2.违约责任若甲方未按照合同约定支付试用期薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若乙方在试用期内严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除试用期合同，并要求乙方承担相应责任。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本试用期合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本试用期合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本试用期合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于招聘策略、员工档案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本试用期合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本试用期合同有效期自生效之日起至试用期结束或双方协商一致解除合同之日止。甲方代表（签字）：______签