单位转岗合同范例

单位转岗合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同编号：__________

甲方（转岗单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（被转岗员工）：

地址：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

鉴于甲方因业务发展需要，根据乙方的工作能力和岗位需求，经双方友好协商，甲方同意将乙方从原岗位调至新岗位工作，双方特订立本合同，以资共同遵守。

第一条转岗岗位及职责

1.1乙方同意从原岗位转至新岗位工作，新岗位的具体名称、职责范围、工作地点由甲方另行通知。

1.2乙方在转岗后，应按照甲方的要求，认真履行新岗位的职责，努力提高工作能力，确保工作质量和效率。

第二条转岗待遇

2.1乙方转岗后的工资待遇，按照甲方规定的新岗位工资标准执行。

2.2乙方转岗后的社会保险、福利待遇等，按照甲方相关规定执行。

2.3甲方应在乙方转岗后的第一个月内，将乙方转岗后的工资待遇及福利待遇等相关信息告知乙方。

第三条转岗期限

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为__________年。

3.2合同期满后，如乙方同意继续留任，甲方应在合同期满前一个月内与乙方协商续签合同。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

4.2乙方在转岗后，如因自身原因无法履行新岗位职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

第五条合同解除

5.1以下情况下，任何一方均可单方解除本合同：

（1）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违反合同约定，给对方造成重大损失；

（3）法律法规规定的其他情况。

5.2合同解除后，双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的新岗位工作职责说明书

2.甲方规定的新岗位工资标准

3.甲方相关规定

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（转岗单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（被转岗员工）：

地址：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

丙方（第三方服务提供方）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方因业务发展需要，乙方具备转岗至新岗位的能力，丙方愿意为乙方提供相关培训和服务，以保障乙方顺利适应新岗位。为明确各方的权利义务，经甲乙丙三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条转岗岗位及职责

1.1乙方同意从原岗位转至新岗位工作，新岗位的具体名称、职责范围、工作地点由甲方另行通知。

1.2乙方在转岗后，应按照甲方的要求，认真履行新岗位的职责，努力提高工作能力，确保工作质量和效率。

1.3丙方负责为乙方提供必要的培训和服务，确保乙方具备适应新岗位的能力。

第二条转岗待遇

2.1乙方转岗后的工资待遇，按照甲方规定的新岗位工资标准执行。

2.2乙方转岗后的社会保险、福利待遇等，按照甲方相关规定执行。

2.3甲方应在乙方转岗后的第一个月内，将乙方转岗后的工资待遇及福利待遇等相关信息告知乙方。

第三条丙方责任与义务

3.1丙方负责对乙方进行岗位技能培训，培训内容应满足乙方在新岗位的工作需求。

3.2丙方应在合同约定的期限内完成对乙方的培训，确保乙方具备适应新岗位的能力。

3.3丙方应对乙方在培训过程中出现的问题进行及时解答和指导。

第四条甲方权益保障

4.1甲方有权要求丙方在合同约定的期限内完成对乙方的培训，确保乙方具备适应新岗位的能力。

4.2甲方有权对丙方的培训质量进行监督，如发现丙方培训质量不符合要求，甲方有权要求丙方进行整改。

4.3甲方有权在乙方转岗后，对乙方的工作表现进行考核，如乙方无法满足岗位要求，甲方有权解除本合同。

第五条乙方违约及限制条款

5.1乙方在转岗后，如因自身原因无法履行新岗位职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

5.2乙方在丙方提供的培训期间，如因个人原因放弃培训，乙方应承担相应的违约责任。

5.3乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方商业秘密。

第六条合同解除

6.1以下情况下，任何一方均可单方解除本合同：

（1）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违反合同约定，给对方造成重大损失；

（3）法律法规规定的其他情况。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的新岗位工作职责说明书

2.甲方规定的新岗位工资标准

3.甲方相关规定

4.丙方提供的培训计划和内容

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在为乙方提供专业的培训和服务，帮助乙方快速适应新岗位，提高工作能力和效率。同时，丙方作为第三方服务提供方，能够为甲方提供专业的培训服务，降低甲方在培训方面的成本和风险。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过引入第三方服务，确保乙方具备适应新岗位的能力，降低人才流失风险。此外，甲方在合同中明确了自身的权益保障，确保在乙方无法满足岗位要求时，甲方有权解除合同，减少损失。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

地址：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

丙方（职业规划与培训服务公司）：

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于乙方希望提升自身职业能力，适应新的工作要求，丙方愿意提供职业规划与培训服务，甲方同意支持乙方的职业发展。为明确各方的权利义务，经甲乙丙三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条培训目的与内容

1.1乙方因职业发展需要，自愿接受丙方的职业规划与培训服务。

1.2培训内容主要包括：职业素养提升、专业技能培训、职业规划指导等。

1.3培训计划由丙方制定，并经甲方同意后执行。

第二条乙方权益

2.1乙方有权要求丙方提供符合合同约定的培训服务。

2.2乙方有权在培训期间获得丙方提供的职业规划咨询服务。

2.3乙方在完成培训后，有权要求甲方提供与其培训内容相关的实际工作机会。

2.4乙方在培训期间享有国家法定休息日和节假日，并享受丙方提供的培训补贴。

第三条丙方责任与义务

3.1丙方负责按照合同约定，为乙方提供高质量的培训服务。

3.2丙方应确保培训讲师具备相关资质和经验。

3.3丙方应按照合同约定的时间安排培训课程，并确保培训效果。

3.4丙方应在培训结束后，对乙方的培训效果进行评估，并向甲方反馈。

第四条甲方责任与义务

4.1甲方应支持乙方的职业发展，提供必要的培训和晋升机会。

4.2甲方应配合丙方提供培训所需的场地和设备。

4.3甲方应确保乙方在培训期间的人事关系和工资待遇保持稳定。

4.4甲方应在本合同约定的培训结束后，对乙方的职业发展给予支持。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2丙方如未按照合同约定提供培训服务，或培训质量不符合要求，乙方有权要求丙方承担违约责任。

5.3甲方如未按照合同约定支持乙方的职业发展，或提供培训所需的资源不足，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第六条合同解除

6.1以下情况下，任何一方均可单方解除本合同：

（1）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违反合同约定，给对方造成重大损失；

（3）法律法规规定的其他情况。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.培训计划及课程安排

2.培训补贴明细

乙方为主导的目的和意义：

乙方通过本合同的主导地位，能够确保自身的职业发展得到充分保