2025年薪酬观察报告-中国大陆篇-RGF

2025©RGFInternational

Recruitment薪酬观察解码中国大陆薪酬动态0103招聘求职市场回顾0504工业消费品与零售医疗健康与生命科学金融服务企业职能192934394706关于本报告03薪酬福利趋势08关于RGF5302总裁序言0405行业薪资指南12高科技、互联网与新媒体12RGF薪酬观察����：中国大陆《RGF薪酬观察����》系列报告（以下简称"本报告"）及与之相关的所有知识产权及衍生权利均归属于RGF国际招聘（以下简称"RGF"）所有。本报告仅限通过RGF官方渠道或RGF授权渠道（统称"RGF官方授权渠道"）获取并用于个人或企业内部用途。未经RGF事先书面授权，任何个人或企业不得：将报告内容用于商业目的；通过非RGF官方授权渠道进行推广或传播；向公众或第三方提供本报告的下载服务。对于任何侵权行为，RGF将依法追究法律责任。鉴于报告中部分数据具有实时动态属性，建议使用者在参考时结合实际情况进行审慎研判。本报告所载内容仅供决策参考，RGF不对基于本报告做出的任何商业决策结果承担责任。版权声明关于本报告 RGF薪酬观察����：中国大陆01总裁序言 招聘求职市场回顾 薪酬福利趋势 行业薪资指南 关于RGF 《RGF薪酬观察����：中国大陆》报告旨在深入剖析中国大陆各行业与岗位的薪酬动态与趋势。本报告共分为三个核心章节，以期为读者提供全面而精准的市场洞察：招聘求职市场回顾本章节聚焦����年求职招聘市场的整体趋势，通过系统分析各行业平均招聘需求、人才求职活跃度及进入面试阶段的人才比例等三大关键指标，揭示季度与年度间的市场变化规律，为企业呈现一幅清晰的市场全景图。薪酬福利趋势基于����年��月的最新调研数据，本章节从求职者的视角出发，深入探讨薪酬与福利变化对人才态度及职业选择的影响，为企业和求职者提供有价值的参考依据。行业薪资指南该章节综合了RGF

大中华区于����

年�

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月期间累积的逾��

万自有人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利。由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。Rita

Cui事业部总裁RGF专业人才招聘（中国）洞见未来，智启新章⸺����年薪酬趋势展望

����年是充满变革和挑战的一年，当全球经济复苏的曙光初现时，企业却不得不在成本优化与组织效能提升之间寻求精妙平衡。这一年，我们目睹了商业决策重心从规模扩张向质量提升的战略性迁移，人力资源战略正在重构为支撑企业韧性发展的核心支柱。在商业周期波动与地缘政治变量的叠加作用下，薪酬体系已超越传统激励工具范畴，演进为企业战略转型的关键调节器。展望����年，我们预见薪酬管理将呈现三大战略维度：成本管控的精益化迭代、组织敏捷性的价值溢价、人才战略的生态化构建。本年度《RGF薪酬观察》深度解构TMT（高科技、互联网与新媒体）、工业、消费品和零售、医疗健康和生命科学、金融服务和企业职能等核心领域的岗位信息与薪酬数据，以此助力企业在人力资源管理、薪酬和福利等方面做出明智的决策。值此报告付梓之际，谨向所有合作伙伴致以诚挚谢忱。在这个VUCA特征愈发显著的时代，我们始终秉持"数据为基、洞察为翼、价值为锚"的专业承诺。愿这份凝聚专业洞察的报告，成为照亮您战略航程的灯塔，在人才争夺的星辰大海中，助您锚定价值坐标，智启未来新章。关于本报告 RGF薪酬观察����：中国大陆02总裁序言 招聘求职市场回顾 薪酬福利趋势 行业薪资指南 关于RGF ����年的招聘市场虽历经波折，但整体态势仍显稳健，企业的招聘需求较上一年呈现出显著的上升趋势。从各季度来看，第一季度的招聘需求增幅最为强劲，季度增长了�.�%。然而，进入第二季度，增长速度虽有所放缓，但与����年相比，仍保持着�.�%的平均涨幅。第三季度，企业招聘需求的增长势头稍显疲软，然而第四季度的招聘需求又重新回暖，季度增幅从�.�%上升至�.�%。这一积极变化无疑为����年的市场复苏释放出强烈信号，预示着新的一年将充满更多机遇与活力。

招聘需求变化 ����年招聘求职市场回顾Q1 Q2*

数据根据RGF自有数据库招聘指数计算得出，以����年数据为基准Q3Q4+9.8%+5.4%+2.7%+3.3%关于本报告 RGF薪酬观察����：中国大陆03总裁序言 招聘求职市场回顾 薪酬福利趋势 行业薪资指南 关于RGF 20%—当我们将目光聚焦于市场中人才的增长态势时，会发现����年积极求职的人才体量呈现出显著的波动起伏，与招聘需求相对稳定的上升趋势形成了鲜明对比。在����年第一季度，积极求职的人才比例降至最低，较去年下降了��%。这种低迷态势延续至第二季度，求职人才比例继续下滑��%。然而，令人振奋的是，第三季度人才的求职意向迎来了强劲反弹，较����年整体上涨��%，这一涨幅也成为����年的最高点。尽管第四季度该指标有所回落，但依然保持了��%的增长。从全年整体趋势来看，这种横向波动清晰地凸显了����年中国大陆人才更换工作意愿的不稳定性，反映出求职者在市场环境变化下的灵活调整与动态变化。

人才求职活跃度Q1 Q2*

数据根据RGF自有数据库求职指数计算得出，以����年数据为基准Q3Q4+27%+66%19%—����年招聘求职市场回顾RGF薪酬观察����：中国大陆04关于本报告 总裁序言 招聘求职市场回顾 薪酬福利趋势 行业薪资指南 关于RGF 投递简历后进入面试阶段的人才比例是衡量招聘求职市场动态的关键指标之一，它在很大程度上反映出����年人才市场的活跃态势。随着第三季度积极求职的人才比例大幅攀升，进入面试阶段的人才比例也应声而起，飙升至40%的增长率。这一显著的关联性表明，在����年全年，求职者的求职意愿与招聘方的招聘需求始终保持同向增长的态势，且两者之间的协同性不断增强，反映出人才市场供需两端的活跃度都在稳步提升。

进的入人面才试比阶例段Q1 +2%Q2 +5%Q3+40%Q4+12%+40%+12%*

数据根据RGF自有数据库面试指数计算得出，以����年数据为基准

����年招聘求职市场回顾RGF薪酬观察����：中国大陆05关于本报告 总裁序言 招聘求职市场回顾 薪酬福利趋势 行业薪资指南 关于RGF ��%

的受访者表示在����年内获得了加薪，这个比例较

����

年的

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有大幅的上升。未获得加薪的人才比例则从

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大幅下降至

��%。不过值得注意的是，收到降薪的人才比例由

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�%。人才对现有薪酬福利的满意度从

����年的��%

跌至

��%，而不满意度则从

��%升至

��%。持中立态度的回应有所增加，反映出大量人才对薪酬福利的矛盾心态，这可能与工作稳定性或其他福利因素有关。数据表明，为吸引优质人才，招聘方需提供更具竞争力的薪酬、更全面的福利，并优化谈薪方式。人才薪酬满意度锐减，招聘方需优化策略问题：您是否在����年中收到过涨薪？67%26%7%是否否，且我有收到降薪薪酬福利趋势员工薪酬水平未受经济波动影响，仍然有一定增长*

本报告数据源于����年��月开展的专项调研，从求职者视角系统呈现人才对薪资福利的认知态度与现状。关于本报告 总裁序言 招聘求职市场回顾 薪酬福利趋势 行业薪资指南 关于RGF 问题：您对于您现在的薪酬福利是否满意？满意不满意中立22%48%30%RGF薪酬观察����：中国大陆06调查显示，��%的受访者对新工作机会持开放态度或计划在����年主动寻求新机会（其中��%持开放态度，�%

+

��%计划主动寻求）。与此同时，��%的人才暂无更换工作计划，仍以稳定性及在现组织内部发展为首要目标。因此，企业如何留住这留存具有强竞争力的人才或将成为企业在����年的关键挑战。��%的人才将在新的一年中寻求新机会在考虑更换工作时，��%的受访者期望薪资涨幅超过��%，显示出对薪酬增长的较高期望。少数受访者希望薪资有适度增长，涨幅期望在�%-�%（占比�%）或�%-��%（占比�%）之间，表明仅少数人愿意在薪资微涨的情况下换工作。值得注意的是，仍有�%的受访者愿意在薪资不变的情况下接受新的工作机会。人才对薪资增长的期望⸺��%渴望大幅涨薪问题：您计划在何时更换工作？35%9%43%13%我现在正在看机会在����年上半年内在����年内我没有更换工作的打算问题：如果更换工作，您期望通过跳槽获得多少薪资涨幅?9%4%9%78%�%-�%�%-��%��%或以上我愿意接受薪资平移薪酬福利趋势*

本报告数据源于����年��月开展的专项调研，从求职者视角系统呈现人才对薪资福利的认知态度与现状。RGF薪酬观察����：中国大陆07关于本报告 总裁序言 招聘求职市场回顾 薪酬福利趋势 行业薪资指南 关于RGF 约��%的人才在选择工作时将基本工资视为薪酬福利中的首要考虑因素，凸显出稳定收入在求职者心目中的重要性。另有��%的人才认为灵活的工作时间最为重要，反映出人才对工作与生活平衡的重视。尽管额外收入受到欢迎，只有��%的人才认为奖金或提成很重要仅�%的人才认为股票期权是薪酬组成中最重要的部分。��%

的人才的薪资福利首位仍是基本薪资调查结果显示超半数（��%）人才希望自己的报酬由均衡的薪酬和福利组成，不过另有��%

的人才更看重更高的薪酬和�%的人才更看重更全面的福利。由此可见，大多数人同时认可薪酬和福利两者的重要性，因此对于雇主而言，均衡的薪酬结构更能够留住或吸引人才。��%

员工更倾向均衡的薪酬福利方案58%问题：薪酬福利中的哪方面对您来说最为重要？18%16%8%灵活的办公时间奖金/提成股票期权基本薪资问题：您更倾向于更高的薪酬还是更全面的福利？更高的薪酬更全面的福利均衡两者26%9%65%薪酬福利趋势*

本报告数据源于����年��月开展的专项调研，从求职者视角系统呈现人才对薪资福利的认知态度与现状。RGF薪酬观察����：中国大陆08关于本报告 总裁序言 招聘求职市场回顾 薪酬福利趋势 行业薪资指南 关于RGF 各有��%的受访者希望在受到嘉奖时获得这两种形式的奖励。相比之下，“公开表彰”并未受到青睐，人才更倾向于选择切实有形的奖励。此外，尽管“更多学习或发展机会”并非大多数人的首选，但对部分人才而言，这仍是一种颇具吸引力的奖励方式。“现金”和“晋升”并列最受青睐的奖励方式在被问及����年薪酬福利面临的最大挑战时，人才对薪酬公平性和公正性的关注度变化最为显著。调查显示，��%的人才认为最大的挑战是提供“更多基于绩效的激励措施”，另有��%的人才认为是“基于通货膨胀进行调薪”。面对这些挑战，雇主需及时调整薪酬策略，审视并优化薪酬结构，以保持在人才市场的竞争力。����年人才关注的薪酬趋势：关注绩效激励与通胀调薪44%0%13%44%现金公开表彰升职更多学习或发展机会问题：当您因工作表现优异而获得奖励时，您更愿意收到哪种形式的奖励？薪酬福利趋势26%13%30%30%提问：您认为����年薪酬福利趋势将面临的最大挑战是?增加对公平性和公正性的关注提高薪酬透明度更多基于绩效的激励措施基于通货膨胀进行调薪*

本报告数据源于����年��月开展的专项调研，从求职者视角系统呈现人才对薪资福利的认知态度与现状。RGF薪酬观察����：中国大陆09关于本报告 总裁序言 招聘求职市场回顾 薪酬福利趋势 行业薪资指南 关于RGF 高科技、互联网与新媒体高科技、互联网与新媒体

工业

消费品与零售

医疗健康与生命科学

金融服务

企业职能

RGF薪酬观察����：中国大陆10关键薪资涨幅数据

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高科技、互联网与新媒体13%

�雇平�均主��薪预年资计涨在幅外部招聘时提供的*

数据来源为《RGF亚洲人才报告����》中国大陆篇，汇聚超过���位企业雇主与高端候选人的问卷回复。**RGF基于其自有数据库中历年积累的招聘与求职综合数据。2024*2025**员工收到的年度平均薪资涨幅 20%15%的工薪期资望涨在幅未来�至��个月获得 29%20%薪主资预涨计幅为员工提供的年度平均 13%10%RGF薪酬观察����：中国大陆11目录 关键薪资涨幅数据

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高科技、互联网与新媒体 热门职位

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高科技、互联网与新媒体 年度基本薪资范围

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高科技、互联网与新媒体 热门职位

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高科技、互联网与新媒体技能需求：RGF薪酬观察����：中国大陆12技能需求目录 关键薪资涨幅数据

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高科技、互联网与新媒体 热门职位

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高科技、互联网与新媒体 年度基本薪资范围

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高科技、互联网与新媒体 应用管理 SAP/ERP

应用迭代升级整合（不限职级）10% 预跳计槽�可�获��得年的薪资涨幅境内&跨境电子商务（不限职级）

出海类相关岗位经验（如渠道销售、市场独立站、亚马逊）10% 预跳计槽�可�获��得年的薪资涨幅人工智能&数据科学职位最小值最大值总监经理

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架构师工程师120060025001200前端&后端工程职位最小值最大值总监经理

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架构师工程师6004503501000800高级管理层职位最小值最大值首席执行官/总裁总经理副总裁300015001000500030001800技术研发职位最小值最大值总监经理

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架构师工程师120050030015001000500移动开发职位最小值最大值总监经理

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架构师工程师8004002001200800500经理450700600700工程师 350600网络安全职位最小值最大值总监架构师8006005001500800*

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月期间的数据，涵盖超过

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。年度基本薪资范围高科技、互联网与新媒体（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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高科技、互联网与新媒体热门职位

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高科技、互联网与新媒体 年度基本薪资范围

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高科技、互联网与新媒体 RGF薪酬观察����：中国大陆13产品&运营管理职位最小值最大值总监经理

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专家主管8004002001200700400企业IT服务职位最小值最大值总监经理主管6003002001000650400大数据&商务智能职位最小值最大值总监经理

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架构师工程师8005503001500900650数字化职位最小值最大值总监经理主管工程师8005003002501500800500400应用管理职位最小值最大值总监经理主管工程师7003502501501100650400300云&基础架构职位最小值最大值总监经理主管8005003001400800500*

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。年度基本薪资范围高科技、互联网与新媒体（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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高科技、互联网与新媒体热门职位

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高科技、互联网与新媒体 年度基本薪资范围

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高科技、互联网与新媒体 RGF薪酬观察����：中国大陆14客户管理&客户成功职位最小值最大值总监高级经理

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经理主管8005002501000800500销售职位最小值最大值总监高级经理

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经理主管项目管理职位最小值最大值总监经理

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专家主管7004002001000700450境内&跨境电子商务职位最小值最大值事业群负责人高级经理

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经理总监

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总经理主管1200100050030018001500900500数字营销职位最小值最大值总监高级经理

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经理主管80050025013008005006001400总监6001000400700经理400700200350主管200400售前职位最小值最大值*

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。年度基本薪资范围高科技、互联网与新媒体（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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高科技、互联网与新媒体热门职位

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高科技、互联网与新媒体 年度基本薪资范围

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高科技、互联网与新媒体 RGF薪酬观察����：中国大陆15位 最小值 最大值200012001500自动驾驶职总监经理专家1200600800*

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。年度基本薪资范围高科技、互联网与新媒体（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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高科技、互联网与新媒体热门职位

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高科技、互联网与新媒体 年度基本薪资范围

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高科技、互联网与新媒体 RGF薪酬观察����：中国大陆16工业高科技、互联网与新媒体

工业

消费品与零售

医疗健康与生命科学

金融服务

企业职能

RGF薪酬观察����：中国大陆1715%

�雇平�均主��薪预年资计涨在幅外部招聘时提供的关键薪资涨幅数据

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工业*

数据来源为《RGF亚洲人才报告����》中国大陆篇，汇聚超过���位企业雇主与高端候选人的问卷回复。**

RGF基于其自有数据库中历年积累的招聘与求职综合数据。2024*2025**员工收到的年度平均薪资涨幅 15%10%的工薪期资望涨在幅未来�至��个月获得 27%25%薪主资预涨计幅为员工提供的年度平均 8%5%RGF薪酬观察����：中国大陆18目录 关键薪资涨幅数据

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工业 热门职位

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工业 年度基本薪资范围

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工业 编程，工业研发经验技能需求：业务拓展经理

质量管理经理 技能需求： 技能需求：新市场开发 质量控制，研发质量海外工厂�-�搭建，生产转移，成本优化战略采购技能需求：热门职位

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工业研发 目录 RGF薪酬观察����：中国大陆19关键薪资涨幅数据-

工业 热门职位

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工业 年度基本薪资范围

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工业 20% 预跳计槽�可�获��得年的薪资涨幅供应链管理总/经理 10% 预跳计槽�可�获��得年的薪资涨幅5%

预跳计槽�可�获��得年的薪资涨幅生产运营经理 技能需求：5% 预跳计槽�可�获��得年的薪资涨幅5%

预跳计槽�可�获��得年的薪资涨幅目录 关键薪资涨幅数据

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工业热门职位

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工业 年度基本薪资范围

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工业 年度基本薪资范围工业

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先进制造业（单位：�,���元人民币）高级管理层职位最小值最大值首席执行官/总裁总经理副总裁900800800450027502700制造、生产&运营职位最小值最大值总监经理主管工程师9004503502501800800600450研发职位最小值最大值总监经理主管工程师55040032025024001400700800质量管理职位最小值最大值总监经理主管工程师5003002502001000700400400应用工程职位最小值最大值总监经理工程师6003702501100700430项目管理职位最小值最大值总监经理主管工程师4802902502201000600350320*

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。RGF薪酬观察����：中国大陆20制造、生产&运营主管职位 最小值最大值23008001500400200370总监经理卓越领导者600380400200销售&市场市场总监职位 最小值最大值18508009005501100市场经理 250500销售总监销售经理业务拓展经理客户经理600300350250500目录 关键薪资涨幅数据

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工业热门职位

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工业 年度基本薪资范围

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工业 供应链管理主管职位 最小值最大值2300800400工程师 200370总监经理600380200*

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。RGF薪酬观察����：中国大陆21年度基本薪资范围工业

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先进制造业（单位：�,���元人民币）年度基本薪资范围工业

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交通运输(汽车、航空)

与供应链（单位：�,���元人民币）高级管理层职位最小值最大值首席执行官/总裁总经理副总裁20009001200400025002500研发类：大数据职位最小值最大值总监经理主管工程师120060040030025001200800600研发类：硬件&软件职位最小值最大值总监经理主管工程师60040030026018001200600500研发类：人工智能职位最小值最大值总监经理主管工程师120060040030025001200800600研发类：电池管理系统职位最小值最大值总监经理主管工程师80050040030025001200600600设计职位最小值最大值总监经理主管工程师8004003002001600800600350*

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RGF自有人才库自����

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。目录 关键薪资涨幅数据

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工业热门职位

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工业 年度基本薪资范围

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工业 RGF薪酬观察����：中国大陆22新产品导入职位最小值最大值总监经理主管工程师6004003002501200800600400采购与供应链职位最小值最大值总监经理主管工程师6004003002601200800600400质量管理职位最小值最大值总监经理主管工程师500300180150800600400300项目管理职位最小值最大值总监经理主管工程师600400300260900600600400生产运营职位最小值最大值总监经理主管工程师6004003002501200800500400销售职位最小值最大值总监经理主管6004002801500600500*

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。年度基本薪资范围工业

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交通运输(汽车、航空)

与供应链（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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工业热门职位

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工业 年度基本薪资范围

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工业 RGF薪酬观察����：中国大陆23目录 关键薪资涨幅数据

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工业热门职位

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工业 年度基本薪资范围

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工业 市场职位最小值最大值总监经理主管6004002601200600400*

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。RGF薪酬观察����：中国大陆24年度基本薪资范围工业

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交通运输(汽车、航空)

与供应链（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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工业热门职位

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工业 年度基本薪资范围

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工业 *

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。年度基本薪资范围工业

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材料、化工与能源（单位：�,���元人民币）高级管理层职位最小值最大值首席执行官/总裁总经理副总裁220016001350430030002700项目发展&管理职位最小值最大值总监经理主管工程师7005503001501400850500250生产&运营职位最小值最大值总监经理主管工程师6003802201801200800400300工程设计职位最小值最大值总监经理主管工程师70055030015016001000520300供应链管理职位最小值最大值总监经理主管工程师9005003502801600800600450产品应用开发职位最小值最大值总监经理主管工程师80045035025015501000650500RGF薪酬观察����：中国大陆25*

收集于

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月期间的数据，涵盖超过

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。技术服务职位最小值最大值总监经理主管工程师5003002601801050600400350投资&收购职位最小值最大值总监经理主管100050040020001000750市场职位最小值最大值总监经理主管8004503001350900500销售职位最小值最大值总监经理主管5002802001650600350年度基本薪资范围工业

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材料、化工与能源（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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工业热门职位

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工业 年度基本薪资范围

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工业 RGF薪酬观察����：中国大陆26消费品与零售高科技、互联网与新媒体

工业

消费品与零售

医疗健康与生命科学

金融服务

企业职能

RGF薪酬观察����：中国大陆2715%

�雇平�均主��薪预年资计涨在幅外部招聘时提供的关键薪资涨幅数据

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消费品与零售*

数据来源为《RGF亚洲人才报告����》中国大陆篇，汇聚超过���位企业雇主与高端候选人的问卷回复。**

RGF基于其自有数据库中历年积累的招聘与求职综合数据。2024*2025**员工收到的年度平均薪资涨幅 19%15%的工薪期资望涨在幅未来�至��个月获得 27%22%薪主资预涨计幅为员工提供的年度平均 10%10%RGF薪酬观察����：中国大陆28目录 关键薪资涨幅数据

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消费品与零售 热门职位

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消费品与零售 年度基本薪资范围

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消费品与零售 热门职位

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消费品与零售技能需求：技能需求：目录 RGF薪酬观察����：中国大陆29关键薪资涨幅数据

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消费品与零售 热门职位

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消费品与零售 年度基本薪资范围

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消费品与零售 境内&跨境电子商务（不限职级）

出海/海外国家负责人经验，独立站负责人经验10% 预跳计槽�可�获��得年的薪资涨幅市场&品牌（不限职级）

整合营销，全渠道管理经验15% 预跳计槽�可�获��得年的薪资涨幅客户关系管理职位最小值最大值总监经理

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高级经理主管10001800550800250450数字化职位最小值最大值总监经理主管8002200400800250350销售&业务发展职位最小值最大值经理

总监

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总经理/

高级经理

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副总监主管10003502004000900350经营策略&商务

职位 最小值 最大值 总监经理12005001500900境内&跨境电子商务职位最小值最大值事业群负责人高级经理

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经理总监

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总经理主管60050040025045001800700400市场&品牌职位最小值最大值总监经理主管8004003001400750400*

收集于

RGF自有人才库自����

年

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月至

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月期间的数据，涵盖超过

���,���

名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。年度基本薪资范围消费品与零售（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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消费品与零售热门职位

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消费品与零售 年度基本薪资范围

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消费品与零售 RGF薪酬观察����：中国大陆30视觉营销职位最小值最大值总监经理主管8005002501300800450公关&传播职位最小值最大值总监经理主管7001200500800250500供应链/采购职位最小值最大值总监经理主管8002000400700200300产品/品类管理职位最小值最大值总监经理主管8001300400800200400*DatacollectedbetweenJanuary2024andJanuary2025fromRGF-ownedtalentpools,thisdataencompassesover500,000candidates.

The

annual

basic

salary

definition

used

throughout

this

report

excludes

allowances,

stocks,

bonuses,

or

any

other

additional

benefits.年度基本薪资范围消费品与零售（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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消费品与零售热门职位

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消费品与零售 年度基本薪资范围

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消费品与零售 RGF薪酬观察����：中国大陆31医生疗命健科康学与高科技、互联网与新媒体

工业

消费品与零售

医疗健康与生命科学

金融服务

企业职能

RGF薪酬观察����：中国大陆3215%

�雇平�均主��薪预年资计涨在幅外部招聘时提供的关键薪资涨幅数据

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医疗健康与生命科学*

数据来源为《RGF亚洲人才报告����》中国大陆篇，汇聚超过���位企业雇主与高端候选人的问卷回复。**

RGF基于其自有数据库中历年积累的招聘与求职综合数据。2024*2025**员工收到的年度平均薪资涨幅 11%9%的工薪期资望涨在幅未来�至��个月获得 26%22%薪主资预涨计幅为员工提供的年度平均 7%6%RGF薪酬观察����：中国大陆33目录 关键薪资涨幅数据

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医疗健康与生命科学 热门职位

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医疗健康与生命科学 年度基本薪资范围

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医疗健康与生命科学 成功的IND&NDA的案例（特别是创新产品经历），注册法规的理解和最新流程的熟悉，以及质量管理体系熟悉程度热门职位

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医疗健康与生命科学法务 技能需求：强沟通能力，市场敏感度，行业资源人脉，优秀的过往的销销售&市场 技能需求目录 RGF薪酬观察����：中国大陆34关键薪资涨幅数据-

医疗健康与生命科学 热门职位

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医疗健康与生命科学 年度基本薪资范围

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医疗健康与生命科学 等，技术审批中心资源和沟通能力15% 预跳计槽�可�获��得年的薪资涨幅售业绩10% 预跳计槽�可�获��得年的薪资涨幅质量职位最小值最大值总监经理主管70018003501000300700法务职位最小值最大值总监经理非管理层7001800300850250500研发职位最小值最大值总监经理研究员实验室管理70040030030030001300700600医学职位最小值最大值医生总监经理研究员30070035030015001500900600生产&运营职位最小值最大值总监经理非管理层5003502001800800350销售&市场职位最小值最大值总监经理非管理层7003002002600800400*

收集于

RGF自有人才库自����

年

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月至

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月期间的数据，涵盖超过

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。年度基本薪资范围医疗健康与生命科学（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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医疗健康与生命科学热门职位

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医疗健康与生命科学 年度基本薪资范围

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医疗健康与生命科学 RGF薪酬观察����：中国大陆35*

收集于

RGF自有人才库自����

年

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月至

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月期间的数据，涵盖超过

���,���

名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。年度基本薪资范围医疗健康与生命科学（单位：�,���元人民币）销售支持与应用职位最小值最大值总监经理非管理层6001500350750200450高级管理层&综合管理层职位最小值最大值首席执行官/总裁总经理副总裁CXO事业部总经理200050001100450011003500100030009003000目录 关键薪资涨幅数据

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医疗健康与生命科学热门职位

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医疗健康与生命科学 年度基本薪资范围

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医疗健康与生命科学 RGF薪酬观察����：中国大陆36金融服务高科技、互联网与新媒体

工业

消费品与零售

医疗健康与生命科学

金融服务

企业职能

RGF薪酬观察����：中国大陆378%

�雇平�主��预年计在外部招聘时提供的均薪资涨幅关键薪资涨幅数据

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金融服务*

数据来源为《RGF亚洲人才报告����》中国大陆篇，汇聚超过���位企业雇主与高端候选人的问卷回复。**

RGF基于其自有数据库中历年积累的招聘与求职综合数据。2024*2025**员工收到的年度平均薪资涨幅 17%10%的工薪期资望涨在幅未来�至��个月获得 29%21%薪主资预涨计幅为员工提供的年度平均 12%5%RGF薪酬观察����：中国大陆38目录 关键薪资涨幅数据

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金融服务 热门职位

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金融服务 年度基本薪资范围

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金融服务 软技能，银行券商资源热门职位

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金融服务金融销售 技能需求：战略规划，战略解码，战略部署，投资并购战略总监 技能需求：目录 RGF薪酬观察����：中国大陆39关键薪资涨幅数据

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金融服务 热门职位

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金融服务 年度基本薪资范围

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金融服务 预计����年跳槽可获得的薪资基本不变预计����年跳槽可获得的薪资基本不变董事会秘书 技能需求：资本市场，投资者关系，IPO预计����年跳槽可获得的薪资基本不变年度基本薪资范围金融服务

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前台（单位：�,���元人民币）客户管理

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客户经理职位最小值最大值董事总经理总监经理分析师13001200800400280013001000600固定收益类销售职位最小值最大值董事总经理总监经理分析师22001100700400300015001000700交易银行销售职位最小值最大值董事总经理总监经理分析师1900100040030045001900900500固定收益类交易职位最小值最大值董事总经理总监经理分析师220090070050024001500900700投资项目组合管理职位最小值最大值董事总经理总监经理分析师120070040020031001700900500投资银行职位最小值最大值董事总经理总监经理分析师220012009005003300210014001000*

收集于

RGF自有人才库自����

年

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月至

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年

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月期间的数据，涵盖超过

���,���

名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。目录 关键薪资涨幅数据

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金融服务热门职位

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金融服务 年度基本薪资范围

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金融服务 RGF薪酬观察����：中国大陆40股票销售经理职位 最小值最大值230017001200分析师 6001100董事总经理总监170013001100量化策略研究职位最小值最大值基金经理资深量化策略研究员量化策略研究员110050030064001000700股票交易经理职位 最小值最大值280028001800分析师 8001900董事总经理总监160014001400私募股权投资职位最小值最大值董事总经理总监经理分析师12001000300200700027001300600股票研究经理职位 最小值最大值410020001300分析师 300400董事总经理总监22001400500衍生品交易职位最小值最大值董事总经理总监经理分析师20001100900600240020001400900*

收集于

RGF自有人才库自����

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月至

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月期间的数据，涵盖超过

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。年度基本薪资范围金融服务

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前台（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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金融服务热门职位

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金融服务 年度基本薪资范围

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金融服务 RGF薪酬观察����：中国大陆41外汇/大宗商品经理职位 最小值最大值250022001200分析师 500600董事总经理总监27001700900机构销售经理职位 最小值最大值46001400700分析师 200400董事总经理总监2400700400基金管理经理职位 最小值最大值52002000900分析师 500600董事总经理总监33001400800*

收集于

RGF自有人才库自����

年

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月至

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月期间的数据，涵盖超过

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。年度基本薪资范围金融服务

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前台（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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金融服务热门职位

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金融服务 年度基本薪资范围

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金融服务 RGF薪酬观察����：中国大陆42风险管理职位最小值最大值首席风险官总监经理分析师90070030020017001500600200交易&销售支持职位最小值最大值董事总经理总监经理分析师1000700400200140012001000400国库券职位董事总经理总监经理分析师经理最小值最大值职位1700370011001600600900400700分析师最小值最大值13001400500600400600200300运营董事总经理总监*

收集于

RGF自有人才库自����

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。年度基本薪资范围金融服务

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中台（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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金融服务热门职位

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金融服务 年度基本薪资范围

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金融服务 RGF薪酬观察����：中国大陆43审计&合规职位最小值最大值总监经理5004001100600法务职位最小值最大值总监经理600300900700内部IT职位最小值最大值总监经理5004001300500IT风险职位最小值最大值总监经理40040012001000*

收集于

RGF自有人才库自����

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名候选人。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利。年度基本薪资范围金融服务

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后台（单位：�,���元人民币）目录 关键薪资涨幅数据

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金融服务热门职位

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金融服务 年度基本薪资范围

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金融服务 RGF薪酬观察����：中国大陆44企业职能高科技、互联网与新媒体

工业

消费品与零售

医疗健康与生命科学

金融服务

企业职能

RGF薪酬观察����：中国大陆458%

�雇平�主��预年计在外部招聘时提供的均薪资涨幅关键薪资涨幅数据

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企业职能*

数据来源为