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文档简介

员工技能矩阵与能力评估报告表序号员工姓名部门岗位技能类别技能名称能力等级自评得分直接上级评综合得分评价备注123表格说明：本表用于评估员工的技能和综合能力。“技能类别”包含但不限于：技术技能、软技能、专业知识等。“能力等级”可根据实际情况设置，如：优秀、良好、合格、待提升。“自评得分”和“直接上级评”均为满分100分的评分制。“综合得分”根据自评得分和直接上级评加权计算得出。“评价备注”为对员工技能和能力评估的具体描述或建议。表格下方留白供详细填写内容。员工编号姓名岗位技能领域技能细项理论掌握程度实际操作能力项目经验评估时间评估人综合评分改进建议001产品经理产品规划用户研究高高3年2023040185提升数据分析能力002UI设计师设计软件Sketch中高2年2023040190关注设计趋势003市场专员数据分析Excel高中1年20230401赵六80加强行业动态了解表格说明：员工编号：员工的唯一标识。姓名：员工的全名。岗位：员工在公司的职位。技能领域：员工所需掌握的技能分类。技能细项：具体的技能点，如软件应用、专业理论等。理论掌握程度：员工对技能理论知识的掌握水平，可选等级为低、中、高。实际操作能力：员工在实践中的应用能力，可选等级为低、中、高。项目经验：员工参与项目的经验数量，用年数表示。评估时间：进行评估的具体日期。评估人：负责评估的上级或同事姓名。综合评分：根据以上各项得分计算的综合能力评估分数。改进建议：对员工提升技能或能力的具体建议。表格下方留白供填写详细内容。员工编号姓名职位技能维度技能名称知识掌握实践应用评分标准评分评价日期评估人改进措施0001AliceJava开发编程语言Java基础4.5/54.0/55分制4.2520230301Bob学习新框架0002Bob数据分析数据处理Python数据分析4.0/53.5/55分制3.7520230301Alice参加培训0003Carol项目管理时间管理项目进度跟踪3.5/53.0/55分制3.2520230301David完善工具——–——–——–表格说明：员工编号：员工的唯一识别码。姓名：员工的全名。职位：员工在公司中的职位。技能维度：员工需要评估的技能领域。技能名称：具体需要评估的技能。知识掌握：员工在理论层面的掌握程度，评分标准为05分。实践应用：员工在实际工作中的应用能力，评分标准为05分。评分标准：评分的具体标准说明，这里采用5分制。评分：根据评分标准对员工技能的评估结果。评价日期：进行技能评估的日期。评

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