劳动合同范本(样式三)

劳动合同范本(样式三)合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方系合法注册成立的企业，具备独立的法人资格，有权利能力和行为能力与乙方签订劳动合同；乙方具备劳动能力，愿意遵守甲方依法制定的规章制度，从事甲方安排的工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务，经双方友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位（工种）的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成甲方交付的工作任务。2.3乙方有权根据甲方的工作安排，参与甲方组织的业务培训、技能提升等活动。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方制定的作息制度执行。3.2甲方依法安排乙方加班的，应支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据甲方制定的绩效考核办法确定。4.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方依法享受甲方提供的各项福利待遇。第五条社会保险及公积金5.1甲方应为乙方办理各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。6.2甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。6.3乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。第七条劳动合同的解除和终止7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因导致劳动合同无效的。7.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律、法规规定，损害乙方合法权益的。7.3甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.4劳动合同期限届满，双方无续签意向，劳动合同自行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写唯一且可追溯的合同编号，以便于管理和查询。2.甲乙双方信息：准确填写甲乙双方的名称、地址等基本信息，确保合同主体明确。3.合同期限：明确合同的有效期限，包括起始和终止日期。4.工作内容：具体描述乙方的工作岗位和职责，避免模糊不清。5.工作时间：明确乙方的作息时间和加班政策，符合劳动法规定。6.劳动报酬：详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资及福利待遇。7.社会保险及公积金：确认甲方依法为乙方缴纳各项社会保险和公积金。8.劳动保护和条件：确保甲方提供符合安全卫生标准的工作环境。9.合同解除和终止：明确双方在何种情况下可以解除或终止合同。10.违约责任：明确双方违约时应承担的法律责任。11.争议解决：确定争议解决的方式和程序。解决办法：1.合同修订：如合同中有不明确或不适宜之处，双方应协商一致进行修订。2.补充协议：对于合同未尽事宜，双方可签订补充协议以补充约定。3.法律咨询：在签订合同前，双方可寻求专业法律人士的咨询，确保合同符合法律法规。关键词语的法律名词解释：劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。试用期：劳动合同中约定的一段期间，用于甲方对乙方的工作能力进行考察。劳动报酬：乙方因提供劳动力所获得的报酬，包括基本工资、绩效工资等。社会保险：国家通过立法建立的，为工薪劳动者提供必要物质帮助的制度。公积金：住房公积金，是住房改革中形成的一种住房保障制度。劳动保护：国家和企业为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施。劳动合同解除：指在劳动合同期限内，由于一定事由出现，双方或一方依法或依约提前结束劳动合同关系的法律行为。劳动合同终止：指劳动合同因期限届满或其他法定原因而自然结束。劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争执。仲裁：一种非诉讼的争议解决方式，由第三方仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。特殊场合及补充条款：1.远程工作：现在很多人选择远程工作，这时候可以增加一条：“如果乙方选择在家或远程工作，甲方应提供必要的远程工作设备支持和合理的网络费用报销。”2.育儿假：对于刚成为父母的员工，可以增加：“乙方在子女出生后，有权根据国家相关法律政策，申请育儿假，甲方应予以支持并保障乙方权益。”3.继续教育：如果乙方希望在在职期间继续学习，可以写上：“乙方在合同期内有意愿参加继续教育，甲方应提供必要的支持，包括但不限于时间上的协调和经济上的补助。”4.弹性工作制：对于需要照顾家庭或个人事务的员工，可以增加：“乙方因特殊原因需要实行弹性工作制的，可以与甲方协商，制定符合双方利益的工作时间安排。”5.健康关怀：考虑到员工的健康问题，可以增加：“甲方应定期为乙方提供健康检查，并在乙方患病时提供必要的关怀和支持，包括但不限于病假安排。”附件列表：1.