员工薪酬合同集体协商要约书（范本）

员工薪酬合同集体协商要约书（范本）合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________工作部门：____________________职位：____________________鉴于甲乙双方为了维护双方合法权益，促进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，特制定本集体协商要约书。第一条协商主体1.1甲方为合法成立的企业，具备独立法人资格，有权与乙方进行集体协商。1.2乙方为甲方员工，依法享有合法权益，有权与甲方进行集体协商。第二条协商内容2.1员工薪酬制度2.1.1甲乙双方应共同制定员工薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等。（1）公平原则：根据员工的工作性质、技能、工作年限等因素，合理确定薪酬水平；（2）激励原则：设立绩效奖金，鼓励员工提高工作效率、创造价值；（3）竞争原则：根据市场行情，合理调整薪酬水平，确保甲方在市场竞争中的优势。2.2员工薪酬调整（1）公司经营状况；（2）员工个人绩效；（3）市场薪酬水平。2.2.2甲乙双方应于每年______月______日前，就薪酬调整事宜进行协商。第三条协商程序3.1甲乙双方应于协商前至少提前______日，通知对方协商的具体时间、地点、议题等。3.2协商期间，双方应充分交流、沟通，达成一致意见。3.3协商达成一致意见后，甲乙双方应于______日内签订书面协议。第四条协商代表4.1甲乙双方应指定协商代表，负责集体协商的具体事务。（1）熟悉相关法律法规；（2）具备一定的协调、沟通能力；第五条协商保密5.1甲乙双方在协商过程中，应保守商业秘密和对方提供的资料。5.2除法律法规另有规定外，双方不得泄露协商内容。第六条法律效力6.1本集体协商要约书自双方签字盖章之日起生效。6.2本集体协商要约书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.确保协商主体资格合法：甲乙双方均应具备合法的协商主体资格，甲方为企业法人，乙方为合法员工。2.明确协商内容：双方应明确协商的具体内容，包括薪酬制度、薪酬调整等，确保内容合法、合规。3.遵循协商程序：双方应按照约定的程序进行协商，包括协商时间、地点、议题的通知，以及协商结果的签订。4.指定合格的协商代表：双方应指定具备相应能力和素质的协商代表，以保证协商的顺利进行。5.保密义务：双方在协商过程中应遵守保密义务，不得泄露商业秘密和对方提供的资料。解决办法：1.协商不一致：如双方在协商过程中意见不一致，可采取调解、仲裁等方式解决。2.违反协议：如一方违反已签订的协议，另一方可以依法请求履行协议或解除协议，并要求违约方承担相应的法律责任。关键词语的法律名词解释：1.合法性：指符合法律法规的规定，具备法律效力。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.集体协商：指劳动者代表与用人单位代表就劳动条件和劳动报酬等事项进行商谈、达成协议的行为。4.调解：指在第三方主持下，通过说服教育，促使双方达成协议，解决纠纷。5.仲裁：指由仲裁机构对双方发生的争议进行审理，并作出裁决。6.履行协议：指按照协议约定的内容，全面、适当履行各自的权利义务。7.解除协议：指在协议有效期内，经双方协商一致或法定事由出现，使协议失去效力。8.违约责任：指违反合同义务的一方应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：企业转型升级，需要调整薪酬结构以适应新的市场环境。补充条款：考虑到公司转型升级的特殊时期，双方同意在薪酬结构调整方面进行特别协商。例如：“如在转型升级期间，甲方需对薪酬结构进行重大调整，双方应于调整前至少提前______个月进行专项协商，并在______个月内达成一致意见。”2.场合：企业面临严重的财务困难，需要临时调整薪酬以降低成本。补充条款：在特殊情况下，如甲方遭遇不可抗力或财务困难，双方可以协商临时薪酬调整方案。例如：“如甲方因不可抗力或财务困境需要临时调整薪酬，双方应尽快启动协商程序，并在______天内达成临时薪酬调整协议，同时约定调整期限和恢复原薪酬的条件。”3.场合：企业扩大规模，招聘新员工，需要制定适用于新员工的薪酬协商条款。补充条款：针对新员工的薪酬协商，双方应制定相应的补充条款。例如：“对于新入职的员工，甲方应在本集体协商要约书的基础上，提供适用于新员工的薪酬协商方案，并在新员工入职后______天内完成协商。”4.场合：企业进行跨国并购，需要考虑跨文化背景下的薪酬协商。补充条款：考虑到跨文化背景，双方应增加关于跨文化薪酬协商的条款。例如：“鉴于跨国并购的特殊性，甲乙双方应共同研究适用于跨文化背景下的薪酬体系，并确保新薪酬体系符合当地法律法规及双方的文化习惯。”合同所需附件列表：1.附件一：甲方营业执照复印件2.附件二：乙方身份证复印件3.附件三：双方指定的协商代表名单及授权书4