2025年深圳市企业劳动合同制员工劳动合同模板

2025年深圳市企业劳动合同制员工劳动合同模板本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于2025年月日在深圳市共同签订：甲方（用人单位）：法定代表人（负责人）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及双方的权利与义务达成如下协议：第一条合同类型及期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在甲方工作满年且双方协商一致，可续签劳动合同。续签事宜由甲乙双方另行协商决定。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位（工种）工作。乙方的工作职责和工作任务详见《岗位说明书》。2.2乙方的工作地点为深圳市区（或街道）（具体地址）。根据甲方的经营需要，经甲乙双方协商一致，乙方的工作地点可以变更。2.3乙方应按时完成甲方分配的工作任务，并达到甲方规定的质量标准和绩效要求。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间执行标准工时制度，每日工作时间为小时，每周工作小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况另行通知。3.2甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班费，或安排调休。3.3乙方享有国家规定的各项休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等，具体标准按照国家和地方相关规定执行。3.4乙方如需请假，应按规定提前向甲方提交书面申请，并经甲方批准后方可休假。第四条劳动报酬4.1甲方按月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月日（如遇节假日则顺延至下一个工作日）。工资发放方式为（银行转账/现金支付）。4.2乙方的月基本工资为人民币元，岗位工资为人民币元，绩效工资为人民币元，合计人民币元。乙方的工资结构可根据甲方的绩效考核结果进行调整。4.3乙方的工资支付标准不得低于深圳市最低工资标准。4.4甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税及社会保险费、住房公积金等。4.5乙方的奖金及其他福利待遇按甲方的规章制度执行。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时缴纳社会保险费。乙方应配合甲方提供相关材料。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如补充商业保险、员工培训、健康体检等），具体以甲方的规章制度为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和行业标准的工作环境和劳动条件，并采取必要的劳动保护措施。6.2甲方应对乙方进行职业安全卫生教育，并提供必要的劳动防护用品，乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程。6.3乙方在工作中如遇职业危害或发现事故隐患，应及时向甲方报告。6.4若乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应按规定定期安排乙方进行职业健康检查。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同的变更7.1.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更协议应以书面形式签订，作为本合同的补充。7.1.2因甲方经营需要或乙方的工作能力、健康状况等原因，双方可协商一致变更乙方的工作岗位、工作地点或劳动报酬。7.2合同的解除7.2.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。7.2.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。7.2.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。如甲方未提前通知，应支付乙方一个月工资作为代通知金。7.2.4在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：a）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b）未及时足额支付劳动报酬的；c）未依法为乙方缴纳社会保险费的；d）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；e）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。7.2.5本合同因下列情形之一终止：a）本合同期满的；b）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；c）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；7.3经济补偿7.3.1甲方因下列原因解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿：a）甲方提出协商一致解除劳动合同的；b）乙方因甲方过错解除劳动合同的；c）甲方依法裁员的；d）劳动合同期满，甲方不同意续签或未能提供同等待遇的。7.3.2经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作月数折算，最高不超过十二个月。第八条保密与竞业限制8.1乙方在甲方工作期间及离职后两年内，应保守甲方的商业秘密，不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方。8.2乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方竞争的业务，也不得在与甲方有竞争关系的企业兼职。8.3乙方违反保密或竞业限制义务的，应支付甲方违约金人民币元，并赔偿由此造成的损失。第九条职业培训9.1甲方根据工作需要，可以为乙方提供业务培训，并签订《培训协议》。若乙方违反服务期约定，应按协议约定支付违约金。9.2乙方参加甲方提供的培训，不得将甲方的培训资源用于其他用途。第十条劳动纪律10.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。10.2乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第十一条合同解除的条件11.1本合同的解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。11.2本合同解除后，双方应办理工作交接手续，甲方应在劳动合同解除后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿给对方造成的损失。12.2乙方未按规定提前通知甲方解除劳动合同，或未按约定完成工作交接的，甲方有权扣留乙方的部分工资作为弥补损失。第十三条争议解决13.1因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，可向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章