2025全新离职留职合同示范文本(合同版本)

2025全新离职留职合同示范文本(合同版本)合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方的员工，根据国家相关法律法规及双方协商一致，经平等自愿、协商一致，就乙方离职或留职事宜达成如下协议：第一条离职条款离职原因乙方因个人原因提出离职，经甲方审核批准，双方同意自年月日起解除劳动关系。工作交接乙方应在离职前完成工作交接，包括但不限于文件、资料、物品等，并填写《工作交接清单》，由双方签字确认。交接过程中如发现乙方未完成交接的，甲方有权暂缓支付相关款项。薪资和社会保险甲方将在乙方完成工作交接后，依法支付乙方截至离职日的工资、奖金及各项福利待遇。甲方亦将依法为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续。经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方将支付乙方经济补偿金，具体数额为元（大写：）。此款项将在乙方完成工作交接后日内支付。保密义务乙方承诺，离职后将继续遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。否则，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第二条留职条款工作职责若乙方选择留职，甲方将根据公司发展需要调整乙方的工作岗位及职责。乙方同意接受甲方的安排，并努力完成工作任务。薪资调整鉴于乙方的岗位调整，甲方将重新核定乙方的薪资待遇，具体为每月元（大写：）。此薪资自年月日起执行。工作地点乙方同意根据甲方的安排，工作地点调整为。乙方承诺积极配合，按时到岗工作。绩效考核乙方的薪资及晋升将依据公司的绩效考核制度进行评估。乙方需积极参与考核，并努力达到考核要求。培训与发展甲方将为乙方提供必要的职业发展培训及学习机会，乙方应充分利用这些资源，提升自身能力，为公司创造更大价值。第三条保密和竞业限制保密义务无论乙方选择离职还是留职，均需遵守保密义务，保守甲方的商业秘密，不得将甲方的技术、管理、客户信息等用于其他用途。竞业限制若乙方选择离职，甲方将支付乙方竞业限制补偿金，具体为每月元（大写：）。乙方须承诺在离职后年内不得在与甲方有竞争关系的企业中任职，或从事与甲方业务相同或相似的工作。违约责任若乙方违反保密或竞业限制协议，甲方有权要求乙方赔偿损失，并支付违约金，具体金额为元（大写：）。第四条违约责任甲方违约责任若甲方未按本协议约定支付乙方经济补偿金或竞业限制补偿金，乙方有权要求甲方支付拖欠金额，并按每日‰的标准支付违约金。乙方违约责任若乙方未按本协议约定完成工作交接，或未履行保密及竞业限制义务，甲方有权扣除乙方应得的经济补偿金，并要求乙方赔偿损失。第五条其他条款协议的签订本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。协议的修改和补充本协议的任何修改或补充，需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。争议解决本协议执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第六条协议的生效和终止生效本协议自双方签字盖章之日起生效。终止本协议约定事项完成后自动终止。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：