2025劳动合同签订的重点注意事项

2025劳动合同签订的重点注意事项正文第一条合同的基本信息本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。第二条合同期限固定期限劳动合同：本合同自年月日起至年月日止，为期年。无固定期限劳动合同：自年月日起，无确定终止时间，双方另行约定终止条件。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，至工作任务完成时止。第三条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的需要，从事岗位（工种）工作，具体职责为：。乙方的工作地点为：。根据甲方的安排，乙方可能需要在以下地点工作：。甲方可以根据工作需要，依法调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方同意服从甲方的合理安排。第四条工作时间和休息休假根据甲方的行业特点，乙方的工作时间实行工时制（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制）。甲方应保证乙方每周至少休息日，休息日为。乙方享有法定节假日、年休假及其他休假权利，具体休假安排以甲方规章制度为准。乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费或安排调休。第五条劳动报酬乙方的月基本工资为元，岗位工资为元，绩效工资为元，合计元。甲方于每月日支付乙方上月工资，遇法定节假日顺延。乙方的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及其他津贴补贴，具体计算方式见附件《工资结构说明》。甲方将根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，调整乙方的工资水平。第六条社会保险和福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有（如住房公积金、企业年金、补充医疗保险等）福利待遇，具体详见附件《福利待遇说明》。甲方为乙方提供（如带薪年假、节日福利、交通补贴等）福利，具体内容以甲方规章制度为准。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，乙方应严格遵守操作规程。甲方对乙方进行上岗前的职业安全卫生培训，乙方应参加甲方组织的职业危害防护培训。乙方在工作中因工受伤或患职业病的，甲方应依法承担工伤保险责任。第八条工作纪律和规章制度乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，其中包括但不限于考勤制度、保密制度、职业道德规范等。乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降薪、解除劳动合同等处罚。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得利用甲方的资源从事与甲方竞争的活动。第九条劳动合同的变更、解除和终止变更劳动合同：经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。解除劳动合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资，可以解除劳动合同；乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以立即解除劳动合同；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除劳动合同。终止劳动合同：本合同到期后，经甲乙双方协商一致，可以续签；如不续签，本合同自动终止。无论以何种方式解除或终止劳动合同，甲方应依法为乙方办理劳动关系转移手续，并支付应得的经济补偿金或赔偿金。第十条保密条款乙方在甲方任职期间及离职后年内，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和核心技术。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的损失。第十一条违约责任甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未履行其他义务的，应向乙方支付违约金元，并立即纠正违约行为。乙方未按本合同约定履行工作职责或违反劳动纪律的，应向甲方支付违约金元，并承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地或甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。本合同附件包括：附件1：《工资结构说明》附件2：《福利待遇说明》附件3：《保密协议》本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月