2025科技公司劳动合同范本

2025科技公司劳动合同范本第一条合同期限1.1本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。1.2合同期限内，双方约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方若不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同；乙方若不愿继续留任，也可提出解除劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（或工种）工作，具体工作内容为：。2.2乙方的工作地点为：。根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作地点或工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休息休假3.1乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有法定休息日、节假日及年休假，具体休息休假安排由甲方根据国家规定及公司实际情况另行通知。3.3因工作需要延长工作时间的，甲方应安排乙方调休或按照国家规定支付加班工资。3.4乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方的考勤管理制度办理相关手续。第四条劳动报酬4.1甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，乙方工资由基本工资、绩效工资及其他福利组成，具体金额为：元/月（含税）。4.2乙方的基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现、考核结果及公司效益确定。4.3乙方的奖金、补贴及其他福利待遇根据甲方的规章制度及乙方的工作表现进行发放。4.4甲方有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现及岗位变化，对乙方的工资进行合理调整，但不得低于当地最低工资标准。4.5如乙方的工作岗位发生变化，工资标准将相应调整，双方应另行签订补充协议。第五条社会保险和福利5.1甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期，并按照甲方的休假制度执行。5.3甲方为乙方提供等福利待遇（如住房补贴、交通补贴、餐补等），具体标准详见甲方的福利政策。5.4乙方因工负伤或患职业病，甲方按国家规定支付医疗费用并给予相应补偿。乙方因非工伤原因患病或负伤，享受甲方规定的医疗期和医疗待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方在安全的条件下工作。6.2乙方应严格遵守甲方的劳动安全操作规程，若因乙方违章操作导致工伤事故，责任由乙方承担。6.3甲方定期组织乙方进行健康检查，并根据乙方的身体状况安排适当的工作。6.4对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方按国家规定进行职业病防治，并定期安排职业健康检查。第七条双方的权利与义务7.1甲方的权利与义务：(一)甲方有权根据公司需要调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点；(二)甲方有权制定和修改公司内部规章制度，并要求乙方遵守；(三)甲方有义务按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠；(四)甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；(五)甲方有义务按照国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。7.2乙方的权利与义务：(一)乙方有权了解其工作内容、工作条件及工资待遇；(二)乙方有权要求甲方支付加班工资及享受法定假期；(三)乙方有义务遵守甲方的规章制度及劳动纪律；(四)乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的资源从事与工作无关的事项；(五)乙方有义务及时向甲方报告工作中的问题，并提出合理建议。第八条合同的变更与解除8.1经甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更，变更后的内容由双方签字确认。8.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反甲方规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(四)与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)被依法追究刑事责任的。8.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(五)因甲方原因致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第九条合同的续订和终止9.1合同期满前三十日，双方应协商是否续订劳动合同。若双方协商一致，可续订劳动合同，并签署新的劳动合同。9.2合同期满后，若乙方符合续订条件且愿意继续留在公司的，甲方应优先与乙方续订劳动合同。9.3合同期满后，若双方未续订劳动合同，本合同自动终止。第十条违约责任与赔偿10.1甲方违约责任：(一)甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应按照法律规定支付乙方拖欠的工资及赔偿金；(二)甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，导致乙方权益受损的，甲方应承担责任并赔偿损失。10.2乙方违约责任：(一)乙方违反保密义务或竞业限制约定，造成甲方损失的，应向甲方支付违约金元，并赔偿实际损失；(二)乙方提前三十日通知解除合同，但未能按时办理工作交接的，甲方有权扣发部分工资直至乙方完成交接工作；(三)乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律，造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同并要求乙方赔偿损失。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2在争议解决过程中，本合同应继续履行，除非双方另有协商。第十二条其他约定事项12.1乙方同意甲方根据工作需要，在合理范围内调整乙方的工作岗位或内容，并签订补充协议。12.2乙方应如实填写入职信息，提供真实有效的身份证明、学历证明及其他相关资料。如有不实，甲方有权解除劳动合同。12.3乙方在合同期内取得的专业技能、技术成果，其所有权归甲方所有，乙方不得擅自使用或泄露。12.4本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的生效13.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：