人力核心指标 行业报告系列 2025年Q1物流仓储行业薪酬报告

物流仓储行业白皮书人力资源大数据平台薪智写在前面+Al」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、以"薪"为本运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据+工具+智能分析」为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全借"智"赋能目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户30000+,覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊未来，「薪智」平台将持续精进以A赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预目录样本分布01人力指标涨薪率04离职率10应届生起薪11城市薪酬差异系数17人力需求招聘趋势20城市招聘趋势21招聘动态23热门职能40福利洞察企业预算42热门岗位薪酬44概念与定义46关于薪智47人力资源核心指标物流仓储薪智人力资源核心指标样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实公司规模分布公司性质分布公司城市分布产业链分布1产业链分布代表企业代表企业华夏航空、春秋航空、吉祥航空、中国东航、中信海直、南方航空、深圳机场、超卓航科、广大航服、国泰航空血公司数量4,012样本数量914,987东莞控股、三峡旅游、大众交通、城发环境、楚天高速、三加一快运、市中股份、智能交通、富临运业、山东高速血公司数量3,927样本数量481,598中谷物流、珠海港、安通控股、盐田港、韦立国际、阳逻港口服务、凯迪海运、海昌顺船舶、中国外运长江、中远海运血公司数量2,333样本数量343,611德邦股份、申通快递、华贸物流、浙商中拓、海程邦达、东方嘉盛、厦门国贸、远大控股、圆通速递、怡亚通血公司数量65,586样本数量12,399,449苏美达、玉龙股份、东方创业、弘业股份、凯越国际、中电国服、防护科技、丸优贸易、豪雅进出口、杉迪进出口血公司数量9,552样本数量1,557,631道路运输服务进出口贸易二级行业船务服务物流仓储航空服务公司总部分布单位(公司数)单位(公司数)苏州东莞苏州东莞宁波上海广州青岛北京薪智薪智100人以下100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上人力资源核心指标|物流仓储人力指标本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数涨薪率-按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算2021年全行业2021年全行业5.9%涨薪率2022年全行业4.3%涨薪率2023年全行业2024年全行业涨薪率02021年■2022年■2023年2024年日化用品涨薪率-按行业·2021年，「物流仓储」涨薪率最高·2022年，「物流仓储」涨薪率最高·2023年，「日化用品」涨薪率最高·2024年，「日化用品」涨薪率最高人力资源核心指标|物流仓储涨薪率-按时间物流仓储统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI,行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率2023年全行业2023年全行业1.5%涨薪率-1.1%02021年全行业5.9%涨薪率2022年全行业4.3%涨薪率2024年全行业2%涨薪率2021年2022年2023年近12个月2024年统计周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12个月-1.1%2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(预测)年1月至年12月涨薪率-按时间物流仓储●近12个月，「物流仓储」涨薪率为-1.1%人力资源核心指标|物流仓储涨薪率-按城市物流仓储统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算2021年涨薪2021年涨薪2022年涨薪2023年涨薪2024年涨薪0全国大连嘉兴贵阳■2021年■2022年■2023年2024年城市全国-0.1%嘉兴9.1%贵阳8.1%涨薪率-按行业物流仓储·2021年，「全国」涨薪率最高·2022年，「嘉兴」涨薪率最高·2023年，「大连」涨薪率最高·2024年，「大连」涨薪率最高人力资源核心指标|物流仓储2019全02020全日化用品2021全2021全行业离物流仓储2023全解读：人力资源核心指标|物流仓储应届生起薪-按时间物流仓储不区2021届2022届---2023届------0202120222023■大专■本科●硕士■博士2024届平2022届平2021届平2023届平解读：人力资源核心指标|物流仓储应届生起薪-按职能2024届0IT类研发类金融类传媒类0客服类工程类生产类市场类销售类客服类大专■本科■硕士■博士人力资源核心指标|物流仓储应届生起薪-按职能2024届不区-----------市场类-----解读：应届生起薪-按城市2024届大专■本科■硕士■博士大专全国全国2024届应届生起薪-按城市2024届薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|物流仓储城市薪酬差异系数2024年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。宁波基准城市华东杭州南京苏州厦门无锡嘉兴宁波常州福州济南薪智华东青岛南昌华北天津石家庄太原华南广州东莞个1佛山南宁海口华中华中郑州东北沈阳哈尔滨西北西安西南昆明贵阳人力资源核心指标|物流仓储人力需求本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能人力资源核心指标|物流仓储招聘趋势2023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q220240平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬环比变化解读：人力资源核心指标|物流仓储城市招聘趋势-招聘量近1个月当期：2025年01月；上期：2024年12月杭州青岛郑州广州西安■上期招聘量■当期招聘量■招聘量环比变化率00杭州青岛郑州广州解读：人力资源核心指标|物流仓储城市招聘趋势-招聘薪酬当期：2025年01月；上期：2024年12月当期全国招聘薪酬当期全国招聘薪酬0.6%全国招聘薪酬环比变化率00■上期平均月薪(元)■当期平均月薪(元)■平均月薪环比变化率上期全国招聘薪酬10,888.5招聘薪酬环比变化率当期招聘薪酬(元)招聘薪酬环比变化率当期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)杭州青岛郑州广州·近1个月「广州」招聘薪酬最高·近1个月「广州」招聘薪酬环比变化率最高招聘动态按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数02023-Q22023-Q32平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比扩招公司占比招聘动态-按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例近8季，扩招公司占比下降「19.7%」近8季，平招公司占比上涨「13.3%」近8季，缩招公司占比上涨「6.5%」人力资源核心指标人力资源核心指标|物流仓储招聘动态典型公司TOP100青岛龙通达物流有限公司较上期：385.7%中储南京智慧物流科技有限公司较上期：193.3%信实物流集团有限公司较上期：158.3%深圳市嘉驰信国际货运代理有限公司较上期：131.8%吉布达伟士物流(中国)有限公司较上期：125%浙江联运盒子物流科技有限公司较上期：100%青岛申通达国际物流有限公司较上期：62.5%人力资源核心指标|物流仓储招聘动态典型公司TOP100TOEXPRESS深圳市美通供应链有限公司爱派克斯国际物流(中国)有限公司兄弟连供应链管理(天津)有限公司江苏盛道国际物流有限公司长春市大众物流装配有限责任公司上海环世物流(集团)有限公司中通快递股份有限公司招聘动态典型公司TOP100济南飞远物流配送有限公司福然德股份有限公司安徽坤灵物流有限公司深圳市凯琦供应链管理有限公司美设国际物流集团股份有限公司上海中集洋山物流装备有限公司青岛城业城供应链股份有限公司招聘动态典型公司TOP100上海鸽蒙物流有限公司武汉立速直达物流配送有限公司极兔速递有限公司武汉逸捷物流配送有限公司嘉里大通物流有限公司湖北睿才餐饮配送有限公司福建大道成物流科技有限公司招聘动态典型公司TOP100广东锐捷数智供应链有限公司较上期：8.3%深圳市华运国际物流有限公司较上期：8.1%上海贝业新兄弟供应链管理有限公司较上期：7.7%深圳市怡亚通供应链股份有限公司较上期：5.5%杭州安昌供应链管理有限公司较上期：5.3%上海泓明供应链有限公司较上期：2.9%成都红门头餐饮配送有限责任公司较上期：2.4%招聘动态典型公司TOP100武汉安港配送服务有限公司较上期：0%鲜生活冷链物流有限公司较上期：0%郑州走南闯北物流有限公司较上期：0%浙江卡费诺供应链管理有限公司较上期：-1.4%青岛中集冷藏运输设备有限公司圆通速递股份有限公司较上期：-4.8%青岛鼎世国际货运代理有限公司较上期：-5.9%招聘动态典型公司TOP100杭州零度冷链物流有限公司较上期：-7.1%●深圳市九方通逊电商物流有限公司较上期：-9.1%●较上期：-9.5%●宁波安骑配送服务有限公司较上期：-9.7%●苏州驰运达物流有限公司较上期：-10%厦门国贸集团股份有限公司较上期：-10.6%欧展国际货运(上海)有限公司较上期：-12.8%●招聘动态典型公司TOP100万科物流发展有限公司较上期：-14.2%●江西捷运通速递服务有限公司较上期：-15.3%上海靖湾物流有限公司较上期：-15.6%中国外运股份有限公司较上期：-16.4%京东物流股份有限公司较上期：-16.9%较上期：-18.4%重庆福之运物流有限公司较上期：-18.7%招聘动态典型公司TOP100深圳市经辉煌物流有限公司日日顺供应链科技股份有限公司重庆重报电商物流有限公司准时达国际供应链管理有限公司杭州速派物流管理有限公司浙商中拓集团股份有限公司河南辰博盛速物流有限公司招聘动态典型公司TOP100广东喜百年供应链科技有限公司较上期：-23.8%较上期：-24.1%中都物流有限公司较上期：-24.1%北京物华云通货物运输有限公司较上期：-25.2%传化智联股份有限公司较上期：-25.3%四川京邦达物流科技有限公司较上期：-25.9%宁波万古配送服务有限公司较上期：-26.4%招聘动态典型公司TOP100上海森成快递有限公司较上期：-26.5%安徽国力物流有限公司较上期：-26.8%浙江启胜国际货运代理有限公司较上期：-27.1%北京长久物流股份有限公司较上期：-27.6%顺丰速运有限公司较上期：-28.1%深圳市顺丰同城物流有限公司较上期：-31.5%厦门象屿速传供应链发展股份有限公司较上期：-32.5%人力资源核心指标人力资源核心指标|物流仓储招聘动态典型公司TOP100重庆速捷餐饮配送有限公司较上期：-34.8%申通快递有限公司较上期：-36.7%德邦物流股份有限公司较上期：-37.5%长沙星城壹驰物流有限公司较上期：-39.1%重庆速捷餐饮配送有限公司较上期：-34.8%申通快递有限公司较上期：-36.7%德邦物流股份有限公司较上期：-37.5%长沙星城壹驰物流有限公司较上期：-39.1%申通快递股份有限公司较上期：-41.4%厦门联合物流有限公司较上期：-42.7%福建佳乐配送服务有限公司较上期：-44%U联合物；流薪智人力资源核心指标薪智人力资源核心指标|物流仓储招聘动态典型公司TOP100丰豪物流(北京)有限公司较上期：-44.8%上海吉事达餐饮配送有限公司较上期丰豪物流(北京)有限公司较上期：-44.8%上海吉事达餐饮配送有限公司较上期：-45.3%海程邦达供应链管理股份有限公司较上期：-48.7%万联易达物流科技有限公司较上期：-49.4%百世物流科技(中国)有限公司较上期：-50%成都中辉合成物流有限公司较上期：-50.3%厦门象屿股份有限公司较上期：-53%人力资源核心指标|物流仓储招聘动态典型公司TOP100苏州周周物流配送有限公司壹米滴答供应链集团有限公司圆通速递有限公司武汉速送通食品配送有限公司广东蓝岚供应链管理有限公司广州通易达供应链管理有限公司河南省顺丰速运有限公司招聘动态典型公司TOP100较上期：-76.6%跨越速运集团有限公司较上期：-78.8%人力资源核心指标|物流仓储热门职能近1个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。O进出口里40○渠道销售0●运输管理●物流管理2,000●货运招聘量涨幅配送●送餐招聘量化率排名人力资源核心指标|物流仓储热门职能近1个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能(不包含支持职能)。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职化率排名1电话销售生产运营国内贸易25商务拓展理货7医药销售4配货进出口福利洞察本章节将介绍行业的福利数据，包括企业预算、员工喜好等方面。福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行业的企业对于福利的投入和员工对于福利的需求也存在着较大的差异。通过对福利数据的分析，可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，制定更加符合员工需求的福利政策，从而提高员工的工作满意度和企业的竞争力。企业预算员工喜好人力资源核心指标|物流仓储企业预算-人均福利预算025分位50分位75分位企业预算-人均福利预算分布600元以300元以下人力资源核心指标|物流仓储企业预算-重点节日人均福利0春节端午中秋其他■25分位■50分位■75分位热门职位本章节将介绍市场上的热门职位在一