保障性用工合同范例

保障性用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，需要聘请乙方从事保障性用工工作，双方经友好协商，就有关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求，完成保障性用工工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的休息休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家规定及本合同约定，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为每月__________元，支付方式为__________。

3.甲方应按时足额支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应按照国家规定及本合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）甲方依照国家规定决定提前退休；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定及本合同约定支付工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照国家规定及本合同约定提供福利待遇；

（4）法律、法规规定的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.其他相关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

地址：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，需要聘请乙方从事保障性用工工作，同时为提高用工效率，降低用工风险，甲方委托丙方提供相关服务。双方经友好协商，就有关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求，完成保障性用工工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于培训、工作场所、工作工具等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的休息休假待遇。

3.丙方应确保乙方的工作时间和休息休假符合国家规定。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家规定及本合同约定，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为每月__________元，支付方式为__________。

3.甲方应按时足额支付乙方工资。

4.丙方负责协助甲方支付乙方工资，并承担相应的支付责任。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应按照国家规定及本合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。

3.丙方负责协助甲方办理乙方社会保险和福利待遇的相关手续。

六、甲方的权利和义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照要求完成工作任务。

2.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

3.甲方有权解除本合同，但应提前__________日通知乙方。

4.甲方应按照国家规定及本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和保障。

七、丙方的责任和义务

1.丙方应按照甲方的要求，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.丙方应协助甲方支付乙方工资，并承担相应的支付责任。

3.丙方应协助甲方办理乙方社会保险和福利待遇的相关手续。

4.丙方应按照国家规定及本合同约定，对乙方进行培训和指导。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任：

（1）严重违反国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程；

（2）泄露甲方商业秘密或客户信息；

（3）故意损害甲方财产或他人权益；

（4）其他严重违约行为。

2.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的在于提高用工效率，降低用工风险，确保甲方权益。通过丙方的服务，甲方可以专注于核心业务，同时降低劳动争议和用工成本。甲方为主导的目的和意义在于保障自身权益，确保生产经营的正常进行，同时为乙方提供稳定的工作环境和发展机会。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

地址：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

地址：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，需要聘请乙方从事特定岗位的保障性用工工作，为保障乙方权益，甲方委托丙方提供相关服务。双方经友好协商，就有关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求，完成保障性用工工作。

2.丙方负责为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于培训、工作场所、工作工具等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的休息休假待遇。

3.丙方应确保乙方的工作时间和休息休假符合国家规定，并保障乙方享有带薪年假、病假等法定休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家规定及本合同约定，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为每月__________元，支付方式为__________。

3.甲方应按时足额支付乙方工资。

4.丙方负责协助甲方支付乙方工资，并承担相应的支付责任。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方应按照国家规定及本合同约定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、企业年金等。

3.丙方负责协助甲方办理乙方社会保险和福利待遇的相关手续。

六、乙方的权利和义务

1.乙方有权要求甲方和丙方提供符合国家规定的工作条件和环境。

2.乙方有权要求甲方和丙方按照合同约定支付工资和福利待遇。

3.乙方有权依法参加工会，维护自身合法权益。

4.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及岗位操作规程。

七、丙方的责任和义务

1.丙方应按照甲方的要求，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.丙方应协助甲方支付乙方工资，并承担相应的支付责任。

3.丙方应协助甲方办理乙方社会保险和福利待遇的相关手续。

4.丙方应按照国家规定及本合同约定，对乙方进行培训和指导。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）未按照国家规定及本合同约定提供福利待遇；

（4）其他违反合同约定的行为。

2.甲方不得因乙方参加丙方提供的服务而降低乙方的工作条件或福利待遇。

3.甲方不得在合同期间单方面变更乙方的工作岗位或工作内容，除非乙方同意或符合法定条件。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.