工会有关知识宣讲

工会有关知识宣讲演讲人：日期：目录CONTENTS02工会组织建设与运行管理01工会基本概念与职责03劳动关系协调与维权服务04民主管理与参与决策途径探讨05素质提升与技能培训计划部署06企业文化建设与员工关怀举措01工会基本概念与职责工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会定义工会是职工利益的代表，具有独立性和群众性，依法维护职工的合法权益。工会性质全心全意服务职工群众，促进企业与职工之间的和谐关系。工会宗旨工会定义及性质010203工会包括全国总工会和地方各级工会，以及基层工会组织。组织架构维护职工合法权益、参与企业民主管理、教育和组织职工、参与社会建设等。主要职能通过集体谈判、协商、参与和监督等方式，实现职工利益的最大化。工作方式工会组织架构与职能享有选举权、被选举权、表决权、建议权、批评监督权等。会员权利会员义务会员福利遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、缴纳会费等。享受工会提供的各种服务，如法律援助、职业培训、文化娱乐等。会员权利与义务概述法律依据各级政府和企事业单位应当支持工会工作，为工会提供必要的条件和保障。政策支持法律责任对于侵犯工会权益的行为，依法追究法律责任，保障工会组织的合法权益。《中华人民共和国工会法》是工会的基本法律，规定了工会的性质、地位、职责和权利。法律法规依据及政策支持02工会组织建设与运行管理基层工会组织设立流程工会筹备组的成立由职工自愿发起，选举产生工会筹备组，负责工会的筹建工作。工会会员的招募与注册通过广泛宣传，吸引职工加入工会，并进行会员注册。工会委员会的选举按照法定程序选举产生工会委员会，包括工会主席、副主席等。工会组织的正式建立选举结果报上级工会批准，并颁发工会法人资格证书。根据工会工作的需要，制定干部选拔标准，包括政治素质、工作能力、群众基础等方面。采取民主推荐、组织考察、民主选举等程序，确保干部选拔的公正性和透明度。通过培训、交流、实践锻炼等多种方式，提高干部的政治觉悟、业务能力和工作水平。建立科学的考核机制，对干部进行定期考核，并根据考核结果进行激励和约束。干部选拔培养机制剖析选拔标准选拔程序培养机制干部考核与激励经费收支管理规范解读经费来源工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、政府补助等。02040301经费管理要求建立严格的经费管理制度，实行专款专用、账目公开，接受会员和上级工会的监督。经费使用原则工会经费的使用应遵循“量入为出、略有节余”的原则，主要用于维护职工权益、开展工会活动等。经费审查与审计定期对工会经费进行审查与审计，确保经费使用的合法性和合规性。活动策划与组织实施指导活动策划原则活动策划应坚持服务职工、贴近实际、注重实效的原则，满足职工的多元化需求。活动组织与执行活动的组织应充分调动职工的积极性，做到有计划、有部署、有落实。执行过程中要注意安全，确保活动的顺利进行。活动内容与形式活动内容应涵盖思想政治、文化娱乐、技能培训等多个方面，形式要多样化，如讲座、演出、比赛等。活动效果评估活动结束后，要对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后的活动提供参考。03劳动关系协调与维权服务劳动合同签订要点及注意事项签订时间用人单位用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。合同内容劳动合同应明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。合同变更劳动合同变更需双方协商一致，并采取书面形式。合同终止劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。调解程序发生劳动争议后，双方可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解仲裁程序介绍01仲裁申请调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。02仲裁裁决仲裁委员会依法作出裁决，当事人对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。03仲裁效力仲裁裁决书对双方具有约束力，必须履行。04福利待遇包括法定节假日休息、社会保险、住房公积金、员工培训、带薪休假等。福利标准用人单位应按照国家和地方规定为员工提供福利待遇。福利保障用人单位应确保员工福利的及时支付和足额缴纳，不得拖欠或克扣。福利调整根据企业经营情况和员工需求，适时调整福利政策。员工福利保障政策宣传普及发现事故隐患，应及时提出整改意见并督促落实。隐患排查参与事故调查处理，维护职工合法权益。事故调查01020304工会有权对用人单位执行安全生产法律法规的情况进行监督。监督检查加强职工安全教育和培训，提高职工安全意识和技能。宣传教育安全生产监督检查职责履行04民主管理与参与决策途径探讨职工代表大会制度实践分享职工代表大会的组成由全体职工选举产生的代表组成，具有广泛的代表性。职工代表大会的职权审议企业重大决策、监督领导干部、维护职工权益等。职工代表大会的召开定期召开，确保职工代表能够充分表达职工意愿和诉求。职工代表大会的效果通过职代会，职工的参与度和满意度得到提升，企业决策更加民主化。厂务公开透明化举措推进厂务公开的内容包括企业重大决策、生产经营情况、职工福利等方面。厂务公开的形式通过公开栏、职工代表巡视、网络平台等多种形式进行公开。厂务公开的实施确保信息的真实性和及时性，接受职工群众的监督。厂务公开的成效增强企业的透明度和职工的信任度，促进企业和谐发展。合理化建议征集活动回顾合理化建议征集的目的鼓励职工积极参与企业管理，为企业发展献计献策。02040301合理化建议的采纳与实施对收集到的建议进行认真研究和评估，有价值的建议予以采纳并实施。合理化建议征集的方式设立意见箱、开展问卷调查、组织座谈会等。合理化建议的效果激发职工的积极性和创造力，推动企业持续改进和创新。民主评议的目的对领导干部的工作表现进行客观评价，促进干部队伍建设。民主评议领导干部流程梳理01民主评议的内容包括领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面。02民主评议的方式采取职工代表评议、民主测评、座谈会等多种形式进行。03民主评议的结果运用将评议结果作为领导干部选拔任用、奖惩的重要依据。0405素质提升与技能培训计划部署定期组织工会干部和会员学习工会相关法律法规，提高思想政治觉悟和法律意识。工会法教育开展职业道德教育活动，提高职工职业素养和道德水平，增强职工责任感和使命感。职业道德教育组织职工学习党的历史，了解党的方针政策，增强职工的政治认同感和归属感。党史学习教育思想政治教育活动安排010203综合素质提升设置综合素质提升课程，包括沟通能力、团队协作、创新思维等方面，提高职工综合素质。专业知识培训根据职工所在岗位和业务需求，定期组织专业知识培训课程，提高职工业务水平。新技能学习针对行业发展趋势和新技术应用，开展新技能学习培训，帮助职工适应岗位变化和技术更新。业务知识更新学习培训课程设置岗位技能操作竞赛组织实施方案奖励措施设立丰厚奖励，对在竞赛中表现优秀的职工进行表彰和奖励，激发职工参与热情和积极性。竞赛形式与流程制定竞赛形式和流程，确保竞赛公平公正，同时能够全面考察职工技能水平。竞赛项目设置结合岗位实际，设置技能操作竞赛项目，突出技能操作和实际应用。评选标准与程序制定先进个人和集体评选标准和程序，确保评选公平公正，能够真正反映职工和集体的优秀表现。表彰形式与内容采取多种形式进行表彰，包括荣誉证书、奖金、职务晋升等，同时宣传先进事迹和优秀经验，树立榜样。先进个人和集体表彰奖励机制06企业文化建设与员工关怀举措定期组织企业文化宣讲活动，让员工深入了解和认同企业的核心价值观，从而引导员工行为。企业文化宣讲活动通过企业网站、内部论坛、微信公众号等媒体平台，向员工传播企业核心价值观和企业文化。内部媒体传播鼓励员工参与企业文化的制定和宣传，让员工成为企业文化的传播者和践行者。员工参与机制核心价值观塑造和传播途径各类体育活动定期举办各类体育活动，如篮球、足球、羽毛球等，增强员工身体素质和团队合作精神。文艺演出和比赛社团活动文体活动丰富员工业余生活组织员工参加各种文艺演出和比赛，展示员工的才艺和技能，丰富员工的文化生活。支持员工自发组织各类社团，如摄影、绘画、音乐等，为员工提供交流和展示的平台。困难职工调查定期开展困难职工调查，了解员工的生活状况和困难，为精准帮扶提供依据。救助金发放为困难职工提供生活救助金、医疗救助金等，切实减轻他们的经济负担。技能培训与就业援助为困难职工提供技能培训和就业援助，帮助他们重新找到合适的工作岗位。困难职工帮扶救助政策落实