员工离职历史记录

员工离职历史记录编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

地址：__________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方工作期间，甲方对乙方的工作表现、离职原因等方面进行了记录，现双方就乙方离职历史记录的相关事宜达成如下协议：

一、合同目的：明确乙方在甲方工作期间的离职历史记录，为甲乙双方后续劳动关系处理提供依据。

二、合同背景：乙方在甲方工作期间，因__________原因离职，甲方对乙方离职原因进行了记录，现双方就乙方离职历史记录进行确认。

三、合同期限：自本合同签订之日起生效，至乙方离职历史记录确认完毕之日止。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应如实记录乙方在甲方工作期间的表现、离职原因等历史信息，确保记录的准确性和完整性。

2.甲方应妥善保管乙方离职历史记录，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方个人信息。

3.甲方应在乙方离职后，及时将乙方离职历史记录提供给乙方，供乙方查阅。

4.甲方应积极配合乙方在查阅离职历史记录过程中提出的问题，提供必要的解释和说明。

乙方责任和义务：

1.乙方应如实提供其在甲方工作期间的相关信息，包括但不限于工作表现、离职原因等。

2.乙方有权查阅其在甲方工作期间的离职历史记录，并在发现记录有误时，向甲方提出更正请求。

3.乙方应尊重甲方对离职历史记录的保管和使用，不得要求甲方将记录用于与本次协议无关的其他目的。

4.乙方在查阅离职历史记录过程中，如发现记录有误，应提供相应证据，甲方应在收到乙方请求后及时核实并更正。

5.乙方应遵守国家相关法律法规，不得利用离职历史记录进行非法活动或损害甲方的合法权益。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方提供真实、准确的工作信息，并有权对乙方离职原因进行记录。

2.乙方有权查阅其在甲方工作期间的离职历史记录，并有权要求甲方更正记录中的错误信息。

双方义务：

1.甲方有义务如实记录乙方离职历史信息，并妥善保管。

2.乙方有义务如实提供个人信息，并配合甲方核实和更正记录。

3.双方均有义务遵守国家相关法律法规，不得滥用离职历史记录。

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：本合同项下，甲方应向乙方支付离职历史记录服务费用，总金额为人民币__________元整（￥__________）。

二、支付方式：

1.乙方在甲方完成离职历史记录的整理、核实工作后，甲方应支付合同金额的__________%作为预付款，即人民币__________元整（￥__________）。

2.甲方在收到乙方提交的完整离职历史记录及相关证明材料后，应在__________个工作日内支付合同金额的剩余__________%，即人民币__________元整（￥__________）。

3.甲方支付上述款项时，应通过银行转账方式直接转入乙方指定的银行账户，转账信息如下：

-账户名称：__________

-银行名称：__________

-账号：__________

-开户行：__________

三、额外费用：

1.如因乙方提供的信息不完整或错误导致甲方额外支出，甲方有权在支付合同金额时扣除相应费用。

2.如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决额外费用的承担问题。

四、支付条件：

1.甲方在支付款项前，应核实乙方已按照合同约定完成工作，并提交相关证明材料。

2.乙方应在收到款项后，向甲方提供相应的收据或银行进账单作为支付凭证。

五、违约责任：

1.如甲方未按约定支付款项，应向乙方支付合同金额的__________%作为违约金。

2.如乙方未按约定完成工作，甲方有权扣除预付款，并要求乙方承担相应的违约责任。

本合同金额及支付方式为双方协商一致的结果，如有变更，应双方书面同意并签署补充协议。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理：

1.甲方违约行为：甲方未按本合同约定支付款项，或未按时提供乙方查阅离职历史记录。

处理方式：乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期付款金额的__________%计算，并有权要求甲方承担相应的利息损失。

2.乙方违约行为：乙方未按本合同约定完成离职历史记录的整理、核实工作，或提供虚假信息。

处理方式：甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

二、争议解决：

1.争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.争议解决程序：如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院或仲裁委员会进行解决。

3.管辖法院或仲裁委员会：如选择诉讼解决，争议应提交至__________法院管辖；如选择仲裁解决，争议应提交至__________仲裁委员会仲裁。

4.争议解决依据：解决争议时应适用中华人民共和国法律。

5.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等，应由败诉方承担。

三、不可抗力：

1.不可抗力事件：指本合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.不可抗力处理：如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应立即通知对方，并协商解决合同履行问题。如合同无法继续履行，双方应根据实际情况协商解除合同，并免除违约责任。

四、合同解除：

1.合同解除条件：如一方严重违约，另一方有权解除本合同。

2.合同解除程序：合同解除应书面通知对方，并自通知送达对方之日起生效。

本违约与争议解决机制为双方共同遵守的条款，任何一方违反本机制，应承担相应的法律责任。

附则：

一、生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自生效之日起，双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。

二、有效期：本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职历史记录确认完毕之日止，或双方另有约定的其他期限。

三、变更与补充：

1.本合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后方可生效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

四、终止条款：

1.本合同因以下原因终止：

a.合同约定的期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方严重违约，另一方依法解除合同。

2.合同终止后，双方应按照本合同的约定处理相关事宜，包括但不限于支付剩余款项、归还物品、保密义务等。

五、通知：

1.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知发送后，自发送之日起__________个工作日视为送达。

六、不可分割性：

本合同各部分构成一个不可分割的整体，任何部分的内容变更或删除，不影响其他部分的有效性。

七、法律适用与管辖：

本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

如因本合同产生或与本合同有关的任何争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或选择提交至__________仲裁委员会仲裁。

八、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

一、乙方离职历史记录清单：包括乙方在甲方工作期间的工作表现、离职原因、离职时间等详细信息，以及甲方对乙方离职原因的分析和评价。

二、乙方个人信息表：包含乙方的姓名、身份证号码、联系方式、入职时间、离职时间等个人信息。

三、乙方工作表现评价：由甲方提供的对乙方工作表现的评价，包括工作态度、能力、业绩等方面的评估。

四、乙方离职原因说明：由乙方提供的离职原因说明，包括个人原因、公司原因等。

五、乙方离职交接清单：包括乙方在离职前需完成的工作交接事项、已交接物品清单等。

六、乙方离职证明：由甲方出具的乙方离职证明，证明乙方的离职时间、离职原因等。

七、相关法律法规文件：与本合同相关的国家法律法规、政策文件等。

八、其他辅助材料：包括但不限于乙方在甲方工作期间的工作成果、培训记录、奖惩记录等。

上述附件与本合同具有同等法律效力，与本合同一并执行。如附件内容与合同正文有冲突，以合