股权激励分配合同范本

股权激励分配合同范本合同编号：__________甲方（激励主体）：__________地址：_________________法定代表人：____________联系电话：____________乙方（激励对象）：__________身份证号：____________住址：_________________联系电话：____________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是在甲方担任重要职务、为公司发展作出重要贡献的员工，甲乙双方本着公平、公正、自愿、平等的原则，就甲方对乙方实施股权激励分配事宜达成如下协议：一、股权激励分配的原则1.公平原则：甲方对乙方的股权激励分配，应遵循公平、公正的原则，确保乙方的权益不受侵害。2.激励原则：甲方对乙方的股权激励分配，旨在激发乙方的积极性和创造力，促进公司持续发展。3.长期原则：甲方对乙方的股权激励分配，应考虑乙方在公司的长期贡献，鼓励乙方为公司的长远发展作出努力。二、股权激励分配的对象和条件（1）在甲方担任重要职务，对公司的经营管理和业绩作出重要贡献；（2）在甲方工作满_______年；（3）甲方认为其他符合股权激励条件的情形。（1）遵守甲方的规章制度，无违法违纪行为；（2）积极履行职责，为公司发展作出显著贡献；（3）甲方认为其他符合股权激励条件的情形。三、股权激励分配的比例和方式1.激励比例：甲方应根据乙方的贡献、业绩等因素，合理确定股权激励分配的比例。具体比例由甲方董事会或股东会决定。（1）直接分配：甲方将一定比例的股权直接分配给乙方，乙方享有相应的股东权益；（2）期权激励：甲方授予乙方在未来一定期限内，以一定价格购买甲方股权的权利。四、股权激励分配的期限和解除条件1.期限：甲方对乙方的股权激励分配，自本协议生效之日起计算，有效期为_______年。（1）严重违反甲方的规章制度，给公司造成重大损失；（2）因犯罪被追究刑事责任；（3）未经甲方同意，泄露公司商业秘密；（4）甲方认为其他符合解除条件的情形。五、股权激励分配的权益保障1.乙方在股权激励分配期间，享有与甲方其他股东同等的权益。2.甲方应确保乙方的股权激励权益不受侵害，如发生侵权行为，甲方应协助乙方维护合法权益。3.乙方在股权激励分配期间，有权查阅甲方的财务报告、股东会决议等与股权激励相关的文件。六、争议解决本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________注意事项：1.审查资格：在签订股权激励分配合同之前，应确保乙方符合合同中约定的激励对象条件。2.明确条款：合同中的各项条款，包括激励比例、方式、期限等，应具体明确，避免模糊不清导致的争议。3.合法合规：合同内容应符合相关法律法规，尤其是《公司法》、《劳动合同法》等，确保合同的合法性。4.权益保障：双方应充分了解各自的权利和义务，确保股权激励分配的权益得到保障。5.解除条件：合同中应明确约定解除条件，以便在乙方出现特定情况时，甲方可以按照合同约定解除合同。解决办法：1.协商解决：在合同履行过程中出现争议时，应通过友好协商的方式解决。2.法律途径：如协商不成，可依据合同中的争议解决条款，向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.激励对象：指根据公司规定，符合特定条件，有资格获得股权激励的员工。2.股权激励：公司通过分配股权或期权的方式，对员工进行激励，以促进公司发展和员工积极性。3.股东权益：指股东依法享有的公司资产受益、参与公司重大决策等权利。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的信息。5.侵权行为：指侵犯他人合法权益的行为，可能导致法律责任。6.合同生效：指合同双方达成一致，并在符合法律规定的条件下，合同开始具有法律效力。7.争议解决：指合同双方在履行合同过程中出现的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司上市前的关键员工激励补充条款：考虑到公司即将上市，为了保持团队的稳定性和激励核心员工，可增加一条关于上市后额外股权分配的条款，比如“若甲方成功上市，乙方将获得额外_____%的股权激励，以表彰其在上市过程中的贡献。”2.应用场合：研发团队的创新激励补充条款：针对研发团队的特点，可以设置一条关于研发成果转化的激励条款，例如“若乙方在研发过程中取得的成果成功转化为公司产品，并产生显著经济效益，甲方将额外提供_____%的股权作为奖励。”3.应用场合：高管层的长期贡献认可补充条款：对于高层管理人员的长期贡献，可以增设一条关于退休后股权保留的条款，比如“乙方在甲方退休后，仍可保留_____%的股权，以感谢其长期为公司作出的贡献。”4.应用场合：跨国公司对海外员工的激励补充条款：针对海外员工，可以增加一条关于税收和外汇政策的条款，例如“甲方将根据乙方的国籍和所在国家/地区的税收法规，协助乙方合理规划税务事宜，并确保其股权激励收益的合法合规。”合同