终止劳动合同模板范文

终止劳动合同模板范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、协议主体1.1甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.2乙方：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________二、终止劳动合同的条件2.1甲乙双方一致同意，于_______年_______月_______日终止双方签订的《劳动合同》。2.2甲方应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付终止劳动合同的经济补偿。三、经济补偿3.1经济补偿的计算：甲乙双方同意，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方在甲方工作年限每满一年，甲方应支付给乙方相当于乙方解除劳动合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿。（2）不满一年的按一年计算。3.2经济补偿的支付：甲方应在终止劳动合同之日起_______日内，一次性向乙方支付经济补偿。四、社会保险及公积金4.1甲乙双方同意，在终止劳动合同前，甲方应为乙方办理社会保险及公积金转移手续。4.2乙方应在终止劳动合同后_______日内，办理完毕社会保险及公积金转移手续。五、双方权利和义务5.1甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方办理终止劳动合同手续，并为乙方提供相关证明材料。5.2乙方应在终止劳动合同后，按照甲方要求办理工作交接手续，并妥善保管甲方财物。5.3甲乙双方应对在劳动合同履行期间知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性。2.明确甲乙双方的详细信息，包括但不限于名称、地址、联系方式等。3.详细记录劳动合同的起始和终止日期。4.明确终止劳动合同的条件，包括协商一致的原因和依据。5.计算并明确经济补偿的金额和支付方式。6.确保社会保险和公积金的转移手续得到妥善处理。7.明确双方在终止劳动合同后的权利和义务，包括保密义务。8.规定争议解决的方式和地点。9.保持协议的完整性和清晰性，避免遗漏重要条款。解决办法：1.协商解决：双方应通过友好协商解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议。2.诉讼解决：若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应按照一定标准向劳动者支付一定数额的补偿。3.社会保险：指国家通过立法建立的，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下给予一定物质帮助的制度。4.公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的资金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指与产品生产、服务提供有关的技术信息，包括但不限于设计图纸、生产配方、工艺流程等。7.客户信息：指与客户建立业务关系所涉及的信息，包括但不限于客户名单、客户需求、交易记录等。8.争议解决：指在合同履行过程中，双方因权利义务发生分歧时，采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.场合：企业转型升级，业务方向发生重大变化，原有岗位不再符合公司发展需要。补充条款：考虑到公司转型升级的特殊情况，甲方应提前三个月通知乙方，并提供相应的职业培训或者推荐适合乙方的新岗位，若乙方拒绝接受新岗位，则按照本协议约定支付经济补偿。2.场合：乙方因健康原因无法继续从事原工作。补充条款：如乙方因健康原因无法继续从事原工作，甲方应协助乙方进行岗位调整，并根据乙方的健康状况提供必要的帮助和支持。若调整后乙方仍无法继续工作，双方协商一致后可按照本协议约定终止劳动合同。3.场合：企业因经营不善面临破产或重组。补充条款：若甲方因经营不善面临破产或重组，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商确定经济补偿的支付方案，尽量确保乙方权益不受损害。4.场合：乙方因家庭原因需要长期照顾家属。补充条款：考虑到乙方家庭实际情况，甲方应给予乙方必要的理解和支持，若乙方因家庭原因需要长期照顾家属，双方可协商一致，适当延长劳动合同的终止时间，或者甲方为乙方提供必要的照顾支持。合同所需附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件。2.甲乙双方签订的原始劳动合