酒店总经理聘任合同

酒店总经理聘任合同甲方（聘任方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（受聘方）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方拟聘任乙方担任酒店总经理一职，全面负责酒店的经营管理工作，乙方具备丰富的酒店管理经验和专业知识，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下聘任合同：

一、聘任职位与期限1.甲方聘任乙方为[酒店名称]总经理，全面负责酒店的日常经营管理、团队建设、市场拓展、客户关系维护等工作，向甲方董事会或法定代表人汇报工作。2.本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出意见和建议。有权根据酒店经营状况和发展需要，对乙方的工作进行调整和安排。有权按照本合同的约定，对乙方的工作绩效进行考核和评价，决定是否发放绩效奖金及奖金数额。有权在乙方违反法律法规、本合同约定或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害时，解除本合同。2.义务为乙方提供开展工作所需的必要条件，包括但不限于办公场地、设备设施、人员配备等。按照本合同的约定，按时足额向乙方支付薪酬及福利待遇。协助乙方协调与酒店其他部门、合作伙伴及相关政府部门的关系，为乙方的工作创造良好的外部环境。向乙方提供真实、准确、完整的酒店经营管理相关信息和资料，以便乙方开展工作。

（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同的约定，获得相应的薪酬及福利待遇。有权根据酒店的实际情况和市场需求，制定和实施酒店的经营管理策略、规章制度和工作计划，但应报甲方备案。有权组织和领导酒店的管理团队，招聘、解聘和管理酒店员工，但应符合甲方的人力资源政策和相关法律法规。有权代表酒店对外开展业务活动，签订合同和协议，但涉及重大事项需事先征得甲方同意。在履行本合同过程中，如因甲方原因导致乙方无法正常开展工作或造成乙方损失的，乙方有权要求甲方给予相应的补偿或赔偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，维护甲方的合法权益和良好形象。全面负责酒店的经营管理工作，制定并组织实施年度经营计划和预算方案，确保酒店经营目标的实现。加强酒店团队建设，提高员工素质和业务能力，营造积极向上、团结协作的工作氛围。拓展酒店市场，提高酒店的知名度和美誉度，增加酒店的客源和收入，提升酒店的经济效益和社会效益。严格控制酒店成本和费用，加强财务管理和内部控制，确保酒店资产的安全和完整。定期向甲方汇报酒店的经营管理情况，及时反馈工作中存在的问题和困难，并提出解决方案和建议。配合甲方接受政府部门、审计机构等的检查、审计和监督，提供相关资料和信息。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，不得在合同期内或离职后从事与甲方有竞争关系的业务。

三、薪酬与福利待遇1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、年终奖金组成。基本工资：每月[X]元，按月发放。绩效工资：根据乙方的工作绩效和酒店的经营业绩考核结果发放，每月绩效工资基数为[X]元。考核指标包括但不限于酒店营业收入、利润、客户满意度、员工流失率等。具体考核办法由甲方另行制定。年终奖金：根据酒店年度经营业绩和乙方个人表现发放。年终奖金基数为乙方当年基本工资总额的[X]%。如酒店年度经营业绩达到或超过预定目标，且乙方个人绩效考核优秀，甲方将根据实际情况给予额外奖励。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假天数按照国家和地方有关规定执行。甲方为乙方提供免费的工作餐和住宿（如有）。乙方享有酒店规定的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。

四、工作绩效与考核1.甲方将根据本合同约定的工作目标和考核指标，对乙方的工作绩效进行定期考核。考核周期为每季度一次，年终进行全面考核。2.考核结果将作为乙方薪酬调整、绩效奖金发放、晋升、奖励或处罚的依据。如乙方连续两个季度考核结果不达标，或年终考核结果未达到甲方要求，甲方有权对乙方进行警告、扣减绩效奖金、调整工作岗位或解除本合同等处理。3.乙方有权对考核结果提出异议，如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方将在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给乙方。

五、保密与竞业限制1.保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于酒店的经营模式、营销策略、财务信息、客户名单、供应商信息等；技术秘密包括但不限于酒店的技术方案、工艺流程、技术诀窍等；客户信息包括但不限于客户的基本资料、消费习惯、需求偏好等。2.竞业限制乙方在合同期内及离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的酒店或相关企业任职，不得从事与甲方有竞争关系的业务。甲方将在乙方离职后的竞业限制期限内，按照乙方离职前月基本工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年总收入的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。

六、合同的解除与终止1.合同的解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或本合同约定，甲方有权解除本合同，并无需向乙方支付任何经济补偿。若甲方未按照本合同的约定支付乙方薪酬或提供工作条件，经乙方书面催告后仍未改正，乙方有权解除本合同，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。若因不可抗力或政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致本合同无法履行或部分无法履行，双方可协商解除本合同，互不承担违约责任。2.合同的终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡、被宣告失踪或被宣告死亡的，本合同终止。本合同约定的其他终止条件成就的，本合同终止。3.合同解除或终止后的手续办理合同解除或终止后，双方应按照法律法规和甲方的规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将其保管的甲方财物、文件资料等全部归还甲方，并向甲方提交书面的工作交接报告。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，按照法律法规和本合同的约定，向乙方支付应得的薪酬、福利待遇及经济补偿等费用。乙方离职后，甲方应按照法律法规和本合同的约定，为乙方办理社会保险减员、住房公积金封存等手续。

七、违约责任1.若甲方违反本合同的约定，未按时足额向乙方支付薪酬、福利待遇或经济补偿等费用，应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金，并补足差额部分。2.若乙方违反本合同的约定，未履行保密义务或竞业限制义务，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反本合同的约定，给甲方造成其他经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额以甲方实际遭受的损失为准。4.双方违反本合同约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

八、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式