文明单位考核细则

文明单位考核细则一、考核目的为进一步加强文明单位建设与管理，推动文明单位创建工作规范化、制度化、常态化，不断提升文明单位的创建水平和质量，充分发挥文明单位在精神文明建设中的示范引领作用，特制定本考核细则。

二、考核原则1.导向性原则：以培育和践行社会主义核心价值观为根本，突出思想道德内涵，引导文明单位围绕中心、服务大局，积极履行社会责任。2.科学性原则：考核指标设置科学合理，权重分配恰当，考核方法简便易行，确保考核结果客观公正。3.动态性原则：根据形势发展和工作实际，适时调整考核内容和标准，保持考核工作的与时俱进。4.激励性原则：通过考核，激励文明单位不断改进工作，持续提升文明创建水平，形成比学赶超的良好氛围。

三、考核对象已获得文明单位称号的各级各类单位。

四、考核内容及标准

组织领导（15分）1.领导重视（5分）单位领导班子高度重视精神文明建设工作，将其纳入单位发展总体规划和年度工作计划，有明确的目标任务和具体措施。（2分）领导班子成员带头学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参与文明创建活动，发挥模范带头作用。（3分）2.机构健全（5分）建立健全精神文明建设领导体制和工作机制，明确专门的工作机构和人员负责文明创建工作。（3分）定期召开精神文明建设工作会议，研究部署、协调解决创建工作中的重大问题。（2分）3.保障有力（5分）保障精神文明建设工作所需经费，做到专款专用，确保创建工作顺利开展。（3分）为文明创建工作提供必要的场地、设备等硬件支持。（2分）

思想道德建设（20分）1.道德教育（10分）广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工树立正确的道德观念。（4分）利用多种形式开展道德模范、身边好人等评选表彰和学习宣传活动，营造见贤思齐的良好氛围。（3分）加强诚信教育，培育干部职工诚信意识，单位无失信行为发生。（3分）2.志愿服务（10分）建立完善志愿服务制度，注册志愿者人数占单位总人数的比例不低于80%。（4分）常态化开展志愿服务活动，活动记录详实，每年人均参加志愿服务活动时间不少于25小时。（4分）志愿服务活动有特色、有影响，受到社会广泛好评。（2分）

工作业绩（30分）1.业务工作（15分）单位业务工作成绩显著，在本行业本系统处于领先水平，近三年未发生重大安全事故、环境污染事件和违法违纪案件。（7分）积极推动业务创新，不断提高工作效率和服务质量，有创新性的工作举措和突出的工作成果。（4分）认真履行社会责任，在服务社会、支持公益事业等方面表现突出。（4分）2.经济效益（5分）单位经济效益良好，近三年主要经济指标稳步增长。（3分）注重节约资源，降低能耗，提高经济效益和社会效益。（2分）3.社会效益（10分）积极参与社会治理，为维护社会稳定、促进社会和谐做出贡献。（4分）热心公益事业，积极开展扶贫济困、捐资助学、关爱弱势群体等活动，社会反响良好。（4分）加强与社区、乡村等基层组织的共建共享，共同推动精神文明建设。（2分）

文化建设（15分）1.文化活动（8分）广泛开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，满足干部职工精神文化需求。（4分）积极组织参加上级部门举办的各类文化活动，并取得优异成绩。（4分）2.文化设施（4分）建设有满足干部职工文化活动需要的设施设备，如图书阅览室、文体活动室等。（2分）文化设施管理规范，使用效率高。（2分）3.文化氛围（3分）单位内部文化氛围浓厚，通过设置宣传栏、文化墙等形式，宣传展示社会主义核心价值观、文明风尚等内容。（2分）单位环境整洁优美，绿化美化效果好，营造良好的工作和生活环境。（1分）

生态文明建设（10分）1.环境管理（5分）加强单位环境管理，建立健全环境管理制度，落实环保措施。（3分）单位环境整洁卫生，无脏、乱、差现象，垃圾分类投放、收集、运输和处理规范。（2分）2.节能减排（5分）积极开展节能减排活动，推广应用节能技术和设备，降低能源消耗。（3分）加强水资源管理，节约用水，单位用水符合相关标准要求。（2分）

创建活动（10分）1.创建规划（3分）制定文明单位创建规划，明确创建目标、任务和措施，创建规划科学合理、切实可行。（2分）根据创建规划，逐年推进创建工作，有详细的创建工作台账。（1分）2.创建载体（4分）积极开展文明细胞创建活动，如文明科室、文明家庭等评选活动，参与率达到100%。（2分）创新创建载体和形式，结合单位实际开展具有特色的创建活动，活动效果明显。（2分）3.创建资料（3分）创建工作资料齐全、规范，档案管理有序，能够全面反映创建工作的开展情况。（2分）按时报送创建工作相关材料，材料质量高。（1分）

五、考核方式1.日常考核：各文明单位按照考核细则要求，定期开展自查自评，并及时将创建工作情况报送上级主管部门。上级主管部门对各单位日常创建工作进行不定期抽查，检查结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，各文明单位进行年度总结，并将全年创建工作情况形成书面材料报送上级主管部门。上级主管部门组织考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，对各文明单位进行全面考核评价。

六、考核结果评定1.评分标准：考核总分100分，根据各考核项目的得分情况进行汇总计算。考核结果分为四个等级：90分及以上为优秀，8089分为良好，7079分为合格，70分以下为不合格。2.结果运用对考核结果为优秀的文明单位，予以表彰奖励，并在各类评先评优、政策扶持等方面给予优先考虑。对考核结果为良好的文明单位，提出整改意见，督促其进一步加强文明创建工作，不断提升创建水平。对考核结果为合格的文明单位，责令限期整改，整改后仍不符合要求的，取消其文明单位称号。对考核结果为不合格的文明单位，直接取消其文明单位称号，并进行通报批评。