精神文明创建工作制度

精神文明创建工作制度一、总则1.指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高公民文明素质、城市文明程度、城市文化品位和群众生活质量，为推动单位各项事业发展提供强大的精神动力和良好的社会环境。2.工作目标通过深入开展精神文明创建活动，使单位全体职工的思想道德素质显著提高，职业道德规范进一步强化，工作作风明显改进，服务质量显著提升，营造文明和谐、积极向上的工作氛围，塑造单位良好形象，争创文明单位。3.基本原则以人为本原则：把满足职工精神文化需求、促进人的全面发展作为创建工作的出发点和落脚点，充分调动职工参与创建活动的积极性、主动性和创造性。重在建设原则：把建设贯穿于创建工作的全过程，加强思想道德建设、文化建设、环境建设、制度建设，不断提高单位文明创建水平。常抓不懈原则：建立长效机制，持之以恒地开展创建活动，做到创建工作有计划、有部署、有检查、有总结，不断巩固和扩大创建成果。注重实效原则：紧密联系单位工作实际，以解决实际问题为导向，注重创建活动的针对性和实效性，使创建活动真正成为推动单位发展的有力举措。

二、组织领导1.成立精神文明创建工作领导小组由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、组织协调、指导检查单位的精神文明创建工作，研究解决创建工作中的重大问题。2.领导小组职责贯彻落实上级有关精神文明建设的方针政策和工作部署，制定单位精神文明创建工作规划和年度计划，并组织实施。定期召开精神文明创建工作会议，分析研究创建工作形势，部署阶段性工作任务，督促检查各部门创建工作进展情况。协调解决创建工作中的困难和问题，整合单位内外资源，形成创建工作合力。对在精神文明创建工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育，督促整改。3.设立精神文明创建工作办公室办公室设在[具体部门]，负责精神文明创建工作的日常组织协调、资料收集整理、信息报送等工作。办公室主任由[具体人员]担任。4.办公室职责负责起草精神文明创建工作规划、年度计划、工作总结等文件材料。组织开展创建活动的宣传发动、组织实施、督促检查等工作，及时发现和总结推广典型经验。负责与上级文明办及相关部门的沟通联系，做好创建工作的信息报送和反馈工作。负责精神文明创建工作资料的收集、整理、归档工作，建立健全创建工作档案。完成领导小组交办的其他工作任务。

三、创建活动1.思想道德建设活动加强理论学习：制定年度理论学习计划，组织职工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高职工的政治理论水平。通过举办专题讲座、辅导报告、集中学习、个人自学等形式，确保学习时间、学习内容、学习效果落实。开展道德模范评选表彰和学习宣传活动：制定道德模范评选标准和评选办法，定期开展道德模范评选表彰活动，树立道德榜样。通过单位内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传道德模范的先进事迹，组织职工学习道德模范精神，引导职工见贤思齐，弘扬社会正气。加强职业道德教育：结合单位实际，制定职业道德规范，开展职业道德培训和教育活动，引导职工树立正确的职业观和价值观，增强职工的职业责任感和敬业精神。通过开展岗位练兵、技能竞赛等活动，激励职工提高业务能力和工作水平，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。推进未成年人思想道德建设：关心关爱单位职工子女的成长，通过开展主题班会、社会实践、志愿服务等活动，加强未成年人思想道德教育，培养未成年人良好的道德品质和行为习惯。2.文化建设活动丰富职工文化生活：建设职工文化活动阵地，如职工书屋、健身房、活动室等，为职工提供学习、娱乐、健身的场所。组织开展形式多样、健康向上的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛、演讲比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。弘扬优秀传统文化：开展中华优秀传统文化教育活动，通过举办讲座、展览、诵读等形式，传承和弘扬中华优秀传统文化，增强职工的文化自信。利用传统节日，开展主题文化活动，如春节写春联、元宵节猜灯谜、端午节包粽子、中秋节赏月等，营造浓厚的节日氛围，增进职工对传统文化的认同感和归属感。加强企业文化建设：提炼单位精神、价值观、经营理念等企业文化核心要素，通过单位内部宣传、文化活动等方式，传播企业文化，使职工认同并践行企业文化。加强企业形象建设，规范单位标识、办公环境等，展示单位良好形象。3.志愿服务活动建立志愿服务队伍：成立单位志愿服务队，制定志愿服务队章程和管理制度，明确志愿服务队的组织架构、服务内容、活动方式等。组织职工自愿报名加入志愿服务队，确保志愿服务队伍有足够的人员参与活动。开展志愿服务活动：围绕社会公益事业、单位中心工作、职工群众需求等，广泛开展志愿服务活动。如关爱孤寡老人、残疾人、贫困家庭等弱势群体的志愿服务活动；参与文明城市创建、环境保护、交通劝导等社会志愿服务活动；开展业务咨询、技术指导、培训讲座等志愿服务活动，为群众办实事、解难题。定期组织志愿服务活动，建立志愿服务活动记录制度，对志愿者的服务时间、服务内容、服务效果等进行记录。激励志愿者参与志愿服务：建立志愿者激励机制，对表现优秀的志愿者进行表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。鼓励职工积极参与志愿服务活动，将志愿服务表现纳入职工绩效考核、评先评优等工作中，激发职工参与志愿服务的积极性和主动性。4.文明风尚行动倡导文明风尚：通过单位内部宣传栏、网站、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传文明风尚知识，倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民基本道德规范。开展文明风尚主题教育活动，引导职工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，摒弃不文明行为，树立文明新风尚。开展文明餐桌行动：加强食堂管理，张贴文明餐桌宣传标语，倡导职工文明用餐、节俭用餐，做到适量点餐、剩菜打包，反对铺张浪费。开展"文明餐桌示范食堂"创建活动，对文明用餐表现突出的食堂进行表彰奖励，营造文明节俭的用餐氛围。开展文明交通行动：加强交通安全宣传教育，组织职工学习交通安全法律法规，提高职工的交通安全意识。倡导职工文明出行，遵守交通规则，做到不闯红灯、不逆行、不随意横穿马路、不翻越交通护栏等。组织职工参与交通劝导志愿服务活动，协助交警维护交通秩序，引导市民文明出行。开展文明上网行动：加强网络文明宣传教育，引导职工树立正确的网络观，自觉抵制网络低俗、暴力、迷信等不良信息，做到文明上网、理性上网。开展网络文明传播活动，组织职工通过微博、微信、博客等网络平台，传播文明风尚、正能量信息，营造健康向上的网络环境。

四、环境建设1.办公环境建设优化办公布局：合理规划办公区域，做到功能分区明确，办公设施摆放整齐有序。改善办公条件，配备必要的办公设备，满足职工工作需求。加强环境卫生管理：制定办公区域环境卫生管理制度，明确环境卫生责任分工，定期组织开展环境卫生清扫活动，保持办公区域整洁卫生。加强对公共区域的卫生管理，如走廊、楼梯、卫生间等，做到无杂物、无污渍、无异味。营造文化氛围：在办公区域设置宣传栏、文化墙等，展示单位精神文明建设成果、职工风采、企业文化等内容，营造浓厚的文化氛围。合理摆放绿色植物，美化办公环境，为职工创造舒适、温馨的工作环境。2.公共环境建设参与城市环境整治：积极参与所在城市的环境整治活动，组织职工开展义务劳动，对单位周边环境进行清扫、绿化、美化等。配合相关部门做好城市基础设施建设和维护工作，如道路修缮、路灯维护、排水设施疏通等，为城市环境改善贡献力量。加强单位周边环境管理：加强对单位周边环境卫生、交通秩序、市场秩序等的管理，配合相关部门开展综合治理工作。教育引导职工自觉遵守周边环境管理规定，不随意丢弃垃圾、不违规停车、不占道经营等，维护单位周边良好的环境秩序。开展节能减排活动：加强节能减排宣传教育，提高职工的节能减排意识。推广使用节能灯具、节水器具等，倡导绿色办公、低碳生活。制定节能减排管理制度，加强对单位用水、用电、用气等的管理，定期开展节能减排检查，确保节能减排措施落实到位。

五、检查考核1.建立健全检查考核机制制定精神文明创建工作检查考核办法，明确检查考核的内容、标准、方式、频率等。成立检查考核小组，负责对各部门精神文明创建工作进行定期检查和不定期抽查。2.检查考核内容组织领导：是否成立精神文明创建工作领导小组，是否明确领导小组及办公室职责，是否定期召开会议研究部署创建工作。创建活动开展情况：是否按照创建工作规划和年度计划组织开展思想道德建设、文化建设、志愿服务、文明风尚行动等活动，活动开展的质量和效果如何。环境建设情况：办公环境和公共环境是否整洁卫生、秩序良好，是否营造了浓厚的文化氛围。资料档案管理：是否建立健全精神文明创建工作资料档案，资料档案是否完整、规范。3.检查考核方式实地查看：到各部门办公区域、活动场所等实地查看环境建设、活动开展等情况。查阅资料：查阅各部门精神文明创建工作文件、计划、总结、活动记录、图片资料等档案资料。问卷调查：开展职工对精神文明创建工作的满意度调查，了解职工对创建工作的评价和意见建议。听取汇报：听取各部门关于精神文明创建工作的情况汇报，了解工作进展和存在的问题。4.考核结果运用将检查考核结果与部门绩效考核、评先评优等挂钩。对精神文明创建工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，在绩效考核中给予加分；对工作不力、影响单位创建工作整体推进的部门进行通报批评，并责令限期整改，整改不到位的在绩效考核中给予扣分。对精神文明创建工作中涌现出的先进经验和典型做法进行总结推广，推动单位精神文明创建工作水平整体提升。

六、表彰奖励1.表彰奖励原则坚持公开、公平、公正的原则，严格按照评选标准和程序进行表彰奖励，确保表彰奖励的先进性、代表性和权威性。2.表彰奖励类型文明部门：每年评选表彰一批在精神文明创建工作中表现突出的部门，授予"文明部门"称号，并给予一定的物质奖励。文明职工：每年评选表彰一批遵守职业道德、社会公德、家庭美德，在精神文明建设中发挥模范带头作用的职工，授予"文明职工"称号，并给予一定的物质奖励。志愿服务先进个人：每年评选表彰一批在志愿服务活动中表现优秀、事迹突出的志愿者，授予"志愿服务先进个人"称号，并给予一定的物质奖励。3.表彰奖励程序部门推荐：各部门根据评选标准，推荐文明部门、文明职工、志愿服务先进个人候选人，并填写推荐表，报送精神文明创建工作办公室。初审筛选：精神文