永贵能源化解煤炭过程产能关停矿井职工分流安置方案

永贵能源化解煤炭过程产能关停矿井职工分流安置方案一、引言煤炭行业是我国重要的基础能源产业，但长期以来面临产能过剩的严峻挑战。为贯彻落实国家供给侧结构性改革决策部署，推动煤炭行业健康可持续发展，永贵能源积极响应，对部分矿井实施关停，并制定本职工分流安置方案，旨在妥善安置关停矿井职工，保障职工合法权益，维护企业和社会稳定。

二、关停矿井基本情况详细介绍关停矿井的名称、地点、生产规模、投产时间、职工人数、人员结构等基本信息，例如：关停矿井名称：[矿井名称1]、[矿井名称2]等矿井地点：具体地理位置生产规模：核定生产能力（万吨/年）投产时间：正式投产年份职工人数：关停前在册职工总数人员结构：按岗位分类（采煤、掘进、机电、通风等）及年龄、学历层次分布情况

三、指导思想、基本原则和目标任务1.指导思想以国家供给侧结构性改革政策为指导，坚持以人为本，积极稳妥推进职工分流安置工作，确保职工队伍稳定，促进企业转型升级和可持续发展。2.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，保障职工合法权益。以人为本原则：充分考虑职工实际情况和需求，提供多样化的安置途径，确保职工得到妥善安置。分类施策原则：根据职工不同情况，制定针对性的分流安置措施，做到精准安置。企业主体原则：明确企业在职工分流安置工作中的主体责任，积极主动开展工作。3.目标任务在[具体时间期限]内，完成关停矿井职工的分流安置工作，确保职工平稳过渡，实现企业减员增效和转型升级目标。

四、分流安置方式1.内部转岗安置安置岗位：介绍可提供内部转岗的岗位类别，如其他生产矿井的相关岗位、地面生产辅助岗位、后勤服务岗位等。岗位要求：明确转岗岗位的技能、素质等要求，如具备相应的操作技能、工作经验、学历条件等。安置程序：职工申请转岗，经所在单位审核推荐，人力资源部门组织考核，根据考核结果确定是否转岗及转岗岗位。2.协商解除劳动合同补偿标准：按照国家和地方有关规定，结合企业实际情况，确定协商解除劳动合同的经济补偿标准。例如，根据职工在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。办理程序：企业与职工进行协商，达成一致后签订解除劳动合同协议，办理相关手续，支付经济补偿。3.依法依规终止劳动合同对于符合法律法规规定的终止劳动合同情形的职工，按照规定办理终止劳动合同手续，并支付相应的经济补偿或生活补助。4.内部退养退养条件：明确内部退养的年龄、工作年限等条件，如男职工年满[X]周岁、女职工年满[X]周岁，且在本企业连续工作满[X]年等。待遇标准：确定内部退养期间的生活费标准、社会保险及福利待遇等。例如，生活费标准按照当地最低工资标准的一定比例发放，社会保险由企业和个人按规定缴纳等。管理规定：规定内部退养人员的日常管理、考勤等相关要求。5.待岗培训培训内容：根据企业发展需求和职工实际情况，确定待岗培训的课程内容，如安全知识培训、新技能培训、职业素养培训等。培训期限：明确待岗培训的时间长度，一般为[X]个月。培训期间待遇：规定职工在待岗培训期间的生活费标准、社会保险缴纳等待遇。培训合格后，根据企业岗位需求重新安排工作；培训不合格的，按照相关规定进行处理。

五、配套保障措施1.加强组织领导成立以企业主要领导为组长的职工分流安置工作领导小组，负责统筹协调推进职工分流安置工作。明确各部门职责分工，确保工作有序开展。2.开展政策宣传通过多种渠道，如企业内部会议、宣传栏、微信群、公众号等，广泛宣传国家政策和企业职工分流安置方案，使职工充分了解政策内容和安置方式，确保职工知情权。3.加强职工培训制定详细的培训计划，组织开展各类培训活动，提高职工的职业技能和综合素质，增强职工再就业能力。与培训机构合作，为职工提供有针对性的培训课程。4.做好就业服务与当地人社部门、就业服务机构等加强沟通协作，收集发布就业信息，为职工提供就业指导、职业介绍等服务，帮助职工尽快实现再就业。5.维护职工权益严格按照法律法规和政策规定，保障职工的合法权益。加强劳动人事争议调解仲裁工作，及时化解矛盾纠纷，维护企业和社会稳定。

六、资金来源及预算安排1.资金来源企业自有资金：动用企业历年留存的应付福利费、未分配利润等自有资金用于职工分流安置。上级补助资金：争取上级部门给予的化解过剩产能专项补助资金。资产变现收入：对关停矿井的资产进行清理、评估、变现，将所得收入用于职工分流安置。2.预算安排经济补偿费用：根据协商解除劳动合同、内部退养等人员数量和补偿标准，预计经济补偿费用[X]万元。社会保险及福利待遇：为内部退养人员、待岗培训人员等缴纳社会保险及发放相关福利待遇，预计费用[X]万元。培训费用：开展各类培训活动所需费用，预计[X]万元。就业服务费用：与就业服务机构合作、发布就业信息等费用，预计[X]万元。其他费用：包括劳动人事争议调解仲裁费用、资产变现费用等，预计[X]万元。

详细列出各项费用的预算金额，并说明预算编制依据和计算方法。

七、实施步骤1.准备阶段（[准备阶段时间区间1]）成立工作领导小组，制定职工分流安置方案，开展政策宣传和职工情况摸底调查，明确各项工作任务和责任人。2.实施阶段（[实施阶段时间区间2]）按照分流安置方式，有序组织职工内部转岗、协商解除劳动合同、内部退养、待岗培训等工作，办理相关手续，支付各项费用。3.收尾阶段（[收尾阶段时间区间3]）对职工分流安置工作进行总结评估，处理遗留问题，做好职工的思想稳定工作，确保企业平稳过渡。

八、风险评估与应对1.风险评估职工思想波动风险：职工对分流安置政策不理解、对未来担忧等可能引发思想波动，影响工作积极性和企业稳定。经济补偿资金风险：资金来源不足可能导致无法按时足额支付职工经济补偿等费用。再就业困难风险：部分职工可能因年龄、技能等原因再就业困难，给生活带来压力。劳动人事争议风险：在分流安置过程中，可能因政策执行、补偿标准等问题引发劳动人事争议。2.应对措施加强思想引导：通过深入细致的政策宣传解释工作，及时了解职工思想动态，做好心理疏导和安抚工作，稳定职工情绪。拓宽资金渠道：积极争取上级补助资金，加快资产变现进度，确保资金及时足额到位。强化就业帮扶：加大培训力度，提供更多就业信息和就业机会，对就业困难职工实施重点帮扶。妥善处理争议：建立健全劳动人事争议调解仲裁机制，及时公正处理各类争议案件，维护职工和企业合法权益。

九、结语永贵能源化解煤炭过剩产能关停矿井职工分流安置工作是一项艰巨而复杂的任务。我们将严格按