销售总监劳动合同

销售总监劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方销售总监一职事宜，达成如下协议：

一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任甲方销售总监，全面负责公司销售团队的管理、销售策略的制定与执行、市场拓展、客户关系维护等工作，以完成公司的销售目标。具体工作职责如下：根据公司的发展战略，制定年度、季度和月度销售计划，并确保计划的有效实施。组建、培训和管理销售团队，提升团队整体销售能力和业绩水平。分析市场动态和竞争对手情况，制定针对性的销售策略，提高公司产品或服务的市场占有率。负责客户的开发、跟进与维护，建立良好的客户关系，确保客户满意度和忠诚度。协调公司内部各部门之间的工作，确保销售工作的顺利开展。定期向上级领导汇报销售工作进展情况，及时解决销售过程中出现的问题。完成上级领导交办的其他临时性工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据业务需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间和工作要求，认真履行工作职责。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不执行标准工时制的加班规定。但甲方应保证乙方每周至少休息一天，并按照国家相关法律法规的规定支付乙方正常工作时间工资。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和安排按照国家相关法律法规和甲方的规定执行。

四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。工资发放日为每月______日。甲方应按照国家相关法律法规的规定，以货币形式足额支付乙方工资。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资和提成工资。其中基本工资为人民币______元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，提成工资按照乙方完成的销售业绩和公司规定的提成比例计算发放。3.甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，可对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前通知乙方。4.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。5.乙方在完成年度销售目标的情况下，可获得年度奖金。年度奖金的具体金额根据公司的经营业绩和乙方的个人业绩确定。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方享有甲方提供的以下福利待遇：带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。节日福利、生日福利、定期体检等。其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行岗位培训和职业技能培训，提高乙方的业务能力和综合素质。3.甲方按照国家相关法律法规的规定，对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。5.甲方依照本合同第七条第2款规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、保密和竞业限制1.保密条款乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。2.竞业限制条款乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照国家相关法律法规的规定，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月工资的[X]%。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。

九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议。服务期协议应明确培训内容、培训费用、服务期期限等事项。2.乙方违反服务期约定的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规的规定执行。本合同的附件与本合