职工之家建设实施方案

职工之家建设实施方案一、引言职工之家建设是企业工会组织围绕中心、服务大局，履行维护职工合法权益基本职责的重要载体，是加强工会自身建设、增强工会组织凝聚力和吸引力的重要途径。为进一步加强公司职工之家建设，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用，特制定本实施方案。

二、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以职工为中心的工作导向，围绕企业发展战略目标，不断加强工会组织建设、阵地建设、活动开展，切实维护职工合法权益，丰富职工精神文化生活，努力打造让职工满意的职工之家，团结带领广大职工为企业高质量发展贡献力量。

三、建设目标通过开展职工之家建设活动，力争在[具体时间]内达到以下目标：1.组织健全。工会组织体系完善，基层工会组织覆盖企业各个部门和班组，工会干部配备齐全、素质优良，工作制度健全，工作运行规范。2.维权到位。依法维护职工的劳动权益、经济权益、民主权利和精神文化权益，职工诉求表达渠道畅通，职工合法权益得到有效保障。3.工作活跃。围绕企业生产经营中心工作，积极开展形式多样、富有特色的建功立业活动和职工文化体育活动，职工参与率高，活动效果显著。4.作用明显。工会组织在促进企业发展、维护职工队伍稳定、构建和谐劳动关系等方面发挥重要作用，职工对工会组织的满意度达到[X]%以上。5.职工信赖。工会组织真正成为职工信赖的"职工之家"，工会干部成为职工贴心的"娘家人"。

四、建设内容1.组织建设完善工会组织体系，按照企业实际情况，合理设置基层工会组织，做到应建尽建。加强工会干部队伍建设，通过培训、交流等方式，提高工会干部的综合素质和工作能力。建立健全工会各项工作制度，包括会员代表大会制度、工会委员会会议制度、经费审查委员会制度、女职工委员会制度等，确保工会工作规范化、制度化运行。2.维权服务加强劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。建立健全职工诉求表达机制，通过设立意见箱、召开座谈会、开展问卷调查等方式，及时了解职工的意见和建议，畅通职工诉求渠道。依法维护职工的劳动权益，协助企业做好劳动合同签订、履行、解除等工作，监督企业落实劳动保护、安全生产等法律法规，保障职工的生命安全和身体健康。加强劳动争议调解工作，建立劳动争议调解委员会，及时化解劳动纠纷，维护企业和职工队伍的稳定。维护职工的经济权益，推动企业落实工资集体协商制度，提高职工工资收入水平。加强对职工福利待遇的监督，确保职工享受应有的福利待遇。积极为职工争取政策支持，帮助职工解决实际困难，如子女上学、看病就医、住房等问题。保障职工的民主权利，坚持和完善职工代表大会制度，充分发挥职工代表大会在企业民主管理、民主监督中的作用。组织职工参与企业管理，通过职工代表提案、合理化建议等形式，为企业发展建言献策。加强厂务公开工作，定期公开企业重大决策、重要事项、财务收支等情况，保障职工的知情权、参与权和监督权。3.建功立业围绕企业生产经营目标，广泛开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工的劳动热情和创造活力，提高职工的业务技能水平，促进企业生产经营任务的完成。开展合理化建议活动，鼓励职工立足岗位，围绕企业生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议，为企业发展贡献智慧和力量。对优秀合理化建议给予表彰奖励，并及时将合理化建议转化为企业的生产力。加强职工创新工作室建设，搭建职工创新平台，培养职工创新人才，推动企业技术创新和管理创新。对成效显著的职工创新工作室给予重点扶持和奖励。4.文化建设加强职工文化阵地建设，建立职工活动中心、图书阅览室、健身房、职工之家等文化活动场所，为职工提供丰富多样的文化活动设施。开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影展览等，满足职工日益增长的精神文化需求，丰富职工的业余文化生活。培育和践行社会主义核心价值观，加强职工思想政治工作，通过开展形势任务教育、职业道德教育、企业文化宣传等活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的凝聚力和向心力。5.关爱帮扶建立健全困难职工帮扶机制，对困难职工进行精准帮扶。定期开展困难职工调查摸底工作，建立困难职工档案，实行动态管理。通过生活救助、医疗救助、金秋助学、就业援助等方式，帮助困难职工解决实际困难，让困难职工感受到工会组织的温暖。关心职工身心健康，定期组织职工进行健康体检，开展心理健康咨询和辅导活动，为职工提供健康保障和心理支持。加强对职工的人文关怀，关注职工的工作和生活需求，及时了解职工的思想动态，通过开展生日祝福、节日慰问、职工家访等活动，增强职工的归属感和幸福感。

五、实施步骤1.筹备阶段（[筹备阶段时间区间1]）成立职工之家建设领导小组，由公司工会主席任组长，副主席任副组长，各基层工会主席为成员。领导小组下设办公室，负责职工之家建设的组织协调工作。开展调查研究，了解职工对职工之家建设的需求和期望，掌握企业工会组织建设、工作开展等方面的现状，分析存在的问题和不足。制定职工之家建设实施方案，明确建设目标、任务、内容、步骤和保障措施等。召开职工之家建设动员大会，传达上级工会关于职工之家建设的精神，部署职工之家建设工作任务，提高广大职工对职工之家建设的认识，营造良好的建设氛围。2.实施阶段（[实施阶段时间区间1][实施阶段时间区间2]）组织建设按照工会组织建设的要求，合理设置基层工会组织，选举产生基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。加强工会干部培训，制定培训计划，通过举办培训班、专题讲座、经验交流等形式，对工会干部进行业务知识和工作技能培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。建立健全工会各项工作制度，完善工会工作流程，规范工会工作档案管理。维权服务开展劳动法律法规宣传活动，通过发放宣传资料、举办法律讲座等形式，提高职工的法律意识和维权能力。建立职工诉求表达机制，设立意见箱、开通职工热线电话、召开职工座谈会等，及时收集职工的意见和建议，畅通职工诉求渠道。加强劳动合同管理，监督企业依法与职工签订劳动合同，规范劳动合同文本，确保劳动合同的合法性和有效性。开展劳动争议调解工作，建立劳动争议调解委员会，明确调解委员会的职责和工作程序，及时化解劳动纠纷。推动工资集体协商制度落实，组织职工与企业开展工资集体协商，签订工资集体协议，提高职工工资收入水平。加强厂务公开工作，制定厂务公开目录，明确公开内容、公开形式、公开时间等，定期公开企业重大决策、重要事项、财务收支等情况，保障职工的知情权、参与权和监督权。建功立业围绕企业生产经营目标，制定劳动竞赛、技能比武活动方案，明确活动主题、内容、目标和奖励办法等。组织开展形式多样的劳动竞赛和技能比武活动，如岗位练兵、技术革新、创新创效等，激发职工的劳动热情和创造活力。设立合理化建议征集邮箱和意见箱，广泛发动职工围绕企业生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议。对征集到的合理化建议进行整理、筛选、评审，对优秀合理化建议给予表彰奖励，并及时将合理化建议转化为企业的生产力。加强职工创新工作室建设，制定职工创新工作室建设管理办法，明确创新工作室的职责、任务、工作流程和考核奖励办法等。选拔一批技术能手、创新骨干作为创新工作室的带头人，组建创新工作室团队，为创新工作室提供必要的经费、设备和场地支持。定期组织创新工作室开展技术攻关、技能培训、经验交流等活动，推动企业技术创新和管理创新。文化建设加强职工文化阵地建设，按照职工文化活动场所建设标准，建设职工活动中心、图书阅览室、健身房、职工之家等文化活动场所。配备必要的文化活动设施和设备，如图书、报刊、电脑、投影仪、健身器材等，为职工提供良好的文化活动条件。开展丰富多彩的职工文化体育活动，制定年度职工文化体育活动计划，明确活动项目、活动时间、活动地点和参与人员等。组织开展文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影展览、书法绘画比赛等活动，丰富职工的业余文化生活。培育和践行社会主义核心价值观，加强职工思想政治工作，制定职工思想政治工作计划，明确工作目标、工作内容、工作措施和工作要求等。通过开展形势任务教育、职业道德教育、企业文化宣传等活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的凝聚力和向心力。关爱帮扶建立健全困难职工帮扶机制，制定困难职工帮扶工作制度，明确帮扶对象、帮扶标准、帮扶程序和帮扶措施等。定期开展困难职工调查摸底工作，建立困难职工档案，实行动态管理。通过生活救助、医疗救助、金秋助学、就业援助等方式，帮助困难职工解决实际困难。关心职工身心健康，制定职工健康体检计划，定期组织职工进行健康体检。邀请专家为职工开展心理健康咨询和辅导活动，举办心理健康知识讲座，为职工提供心理支持和帮助。加强对职工的人文关怀，制定职工人文关怀工作计划，明确工作内容、工作措施和工作要求等。通过开展生日祝福、节日慰问、职工家访等活动，关心职工的工作和生活需求，及时了解职工的思想动态，增强职工的归属感和幸福感。3.验收阶段（[验收阶段时间区间1]）自查自纠。各基层工会按照职工之家建设实施方案的要求，对本单位职工之家建设情况进行自查自纠，总结经验，查找不足，及时整改。申请验收。各基层工会在自查自纠的基础上，向公司工会提交职工之家建设验收申请报告，并附相关材料。组织验收。公司工会组织验收小组，对各基层工会职工之家建设情况进行实地检查验收。验收小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对各基层工会职工之家建设的组织建设、维权服务、建功立业、文化建设、关爱帮扶等方面进行全面评估。总结表彰。公司工会根据验收结果，对职工之家建设成效显著的基层工会进行表彰奖励，总结推广职工之家建设的好经验、好做法，推动公司职工之家建设工作再上新台阶。

六、保障措施1.加强组织领导成立职工之家建设领导小组，负责统筹协调职工之家建设工作。领导小组要定期召开会议，研究解决职工之家建设过程中遇到的问题，确保职工之家建设工作顺利推进。各基层工会要成立相应的工作机构，明确专人负责，切实抓好本单位职工之家建设工作。2.强化经费保障公司工会要加大对职工之家建设的经费投入，合理安排经费预算，确保职工之家建设所需的各项费用。同时，要积极争取行政支持，拓宽经费来源渠道，鼓励企业行政为职工之家建设提供必要的经费和物资支持。3.注重宣传引导充分利用企业内部刊物、宣传栏、微信群、公众号等宣传阵地，广泛宣传职工之家建设的意义、目标和任务，及时报道职工之家建设工作进展情况和取得的成效，营造浓厚的建设氛围。通过宣传引导，提高广大职工对职工之家建设的认识和参与度，形成共建共享职工之家的良好局面。4.建立长效机制职工之家建设是一项长期的系统工程，要建立长效机制，不断巩固和扩大建设成果。要加强对职工之家建设工作的考核评估，将职工之家建设纳入工会工作目标考核体系，定